移动端应用
政务微信
政务微博
智能问答
登录个人中心
年是全面贯彻党的十七大精神开局之年,是改革开放30周年和北京奥运举办之年,也是新一届党委、政府确定目标、履行职责的起步之年,做好今年的教育党建工作,具有十分重要的意义。根据我市教育党建工作实际,现就做好2008年教育党建工作提出如下意见。
一、指导思想
认真学习贯彻党的十七大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统揽,以加强领导班子建设、干部队伍建设为重点,以切实转变工作作风、全面推进党风廉政建设为关键,充分发挥学校党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,调动一切积极因素,为全市教育事业的健康发展提供强有力的组织保证,为进一步巩固和加强我市教育现代化建设作出新的更大的贡献。
二、工作要点与措施
(一)深化学习,优化机制,基层组织建设有新加强
深化党员先进性教育,加强党的先进性建设,是一项长期性的战略任务,我们要深刻理解和准确把握新时期党员先进性的基本要求,持续深入地开展党员先进性教育。学习贯彻十七大会议精神,是广大党员、干部当前和今后一段时期学习的首要内容。要通过健全学习制度、丰富学习内容、拓宽学习方式,要准确把握十七大精神要髓,在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。进一步健全党内组织生活制度,不断丰富组织生活内容,改进组织生活方式,提高组织生活质量,坚持民主生活会制度,定期组织党员进行民主评议。
创新教育党建工作,积极开展教育党建品牌建设,引领教育系统党的基层组织改进工作方式、创新机制,加强自身建设,把创建教育党建品牌作为学校党建工作的切入点、突破口。围绕实现组织保障有力,着力夯实基层党组织建设的工作基础,切实做好新形势下发展党员工作,将师德优良、业务精湛的优秀同志吸收到党员队伍中来,把一批优秀学生吸引到党组织中来,要做好在编外人员中发展党员工作。2008年计划在直属学校发展党员25名,其中学生党员不少于5名。
根据《常州市中小学校党建工作基本标准》制定《溧阳市中小学校党建工作百分考核评估标准》。完善党建工作年度目标考评体系,加大考核力度,注重将平时考核和年终考核相结合,使党建工作思路更明晰、要求更细化、考核更规范,进一步提升党建工作科学化、制度化、规范化水平,不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
(二)从严治党,长效管理,党风廉政建设有新力度
(三)不断改进,提升效能,机关作风建设有新改善
机关作风是党风的重要体现,机关党组织和党员干部要带头将机关作风建设作为自己分内之事,以群众满意为价值取向,强化政治意识、大局意识和责任意识,确保政令畅通。要进一步加强教育局机关建设,优化机关职能,改进工作作风和方法,大力加强调查研究,强化综合协调、信息服务、公文审核、督察督办,提高工作效能。改进文风、会风,精简会议、文件,清理并严格控制评比、评奖、评估和考核等活动。要建设和谐型机关。按照“围绕中心、贴近工作、活跃生活、凝聚人心”的原则,积极开展机关文化建设,努力营造文明、向上、团结、活跃的机关工作氛围。要建设责任型机关。认真履行工作职责,明确工作目标和要求,创新工作思路和方法,落实工作措施和责任,不折不扣完成工作任务。要建设效率型机关。转变机关作风,坚持依法行政,推进政务公开,规范办事程序,自觉接受人民群众的监督。要建设服务型机关。牢固确立“工作就是服务”意识,主动为学校出点子、想办法,热情为教职工办实事、办好事。继续组织民生聚焦面对面活动和民生聚焦走进直播室活动,面对面宣传教育方针政策,接受群众咨询、投诉。完善行风政风建设联席会议制度,充分发挥行风监督员监督作用,形成行风政风建设的长效管理机制。
(四)优化管理,内强素质,干部队伍建设有新成效
进一步抓好班子建设,努力提高班子成员科学判断形势、应对复杂局面和领导学校发展的能力和水平。坚持民主集中制原则,在涉及发展规划、干部任免和重大项目建设等问题上实行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的内部议事规则和决策机制,积极争创“好班子”,更好地为建设教育现代化提供有力保障。结合第三轮学校发展目标考核工作,进一步完善校长考核评价机制,并将考核结果作为新一轮校长聘任的重要依据。结合第四轮学校三年发展目标的规划,深化干部制度改革。积极探索实施校级领导的公推、公选工作,优化选人用人机制,增强干部工作的透明度,确保干部工作的公正、公开和公平。根据江苏省人民政府《关于进一步加强师资队伍建设的意见》中有关校长培训工作的要求,建立校长培训档案,依托名校和名校长,建立校长培训基地,举行校长专业发展论坛,大力推进校长专业化发展。在近年探索校长到省内外名校和发达地区学校培训的基础上,结合校长任期制、现代学校制度等,进一步探索校长培训机制,优化培训方式,提升培训实效,全面增强校长队伍整体素质。加强后备干部队伍建设。进一步加强培训和管理工作,坚持理论与实务并重的原则,理论培训重点是专家引领,实务培训立足本市挖掘和利用培训资源,不断提高后备干部的政策理论水平和实际工作能力。实行动态管理,每年提拔一批、淘汰一批、新进一批,做到数量基本稳定、质量逐步提高,干部使用原则上从后备干部中产生。
(五)抓实过程,注重实效,精神文明建设有新面貌
(六)建好载体,强化宣传,舆论环境建设有新优化
把全局教育工作思路、目标、任务和主要措施及时宣传出去,进一步统一全局广大干部教师的思想和行动。对积极推进素质教育、推进教育课程改革、提高办学整体水平的典型学校进行重点策划、深度报道,形成有利于提高全局教育教学整体水平的舆论环境。总结、宣传、推广全局教育工作的先进事迹、先进经验,不断推出代表不同层次、不同方面、各具特色的先进典型,及时有效地引导形成有利于促进教育改革与发展的良好氛围。加强宣传队伍建设,举办信息员培训班,努力建设一支具有坚定政治立场、广博文化知识、崇高职业精神、过硬工作本领的宣传思想工作队伍。努力办好“溧阳教育信息网”和“溧阳教育信息”,加强与各级新闻媒体加强联系和沟通,不断加大宣传工作的深度和广度,制定行之有效的宣传策略、计划,全力打造溧阳教育新形象。
(七)围绕党建,服务教育,群团组织建设有新推进
主题词:教育 党建 工作 意见
溧阳市教育局办公室 2008年3月5日印发
共印35份(网上发布)