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信息名称:
市政府办公室关于转发市人事局2008年溧阳市人事(机构编制)工作要点的通知
索 引 号:
014109429/2008-00788
组配分类:
其他
公开方式:
主动公开
文件编号:
溧政办发[2008]45号
发布机构:
市政府办公室
产生日期:
2008-03-12
发布日期:
2008-05-01
废止日期:
有效
内容概述:
2008年溧阳市人事(机构编制)工作要点
溧政办发[2008]45号
市政府办公室关于转发市人事局2008年溧阳市人事(机构编制)工作要点的通知
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各镇人民政府,市各办局、直属单位:
《2008年溧阳市人事(机构编制)工作要点》已经市政府同意,现转发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。
二○○八年三月十二日
2008
年溧阳市人事(机构编制)工作要点
2008年全市人事编制工作总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻党的十七大精神,全面落实市委十届五次全体(扩大)会议、市十四届人大一次会议和省、常州市人事工作会议精神,围绕更好实施人才强市战略,大力加强人才队伍建设,进一步完善公务员制度和机关事业单位工资收入分配制度,加快构建人事公共服务体系,扎实推进各项改革,统筹做好各项人事编制工作,为建设高水平小康溧阳提供强有力的人事人才保证。
一、强化高层次人才引进和培养力度
1
、加强人才工作指导和协调。
围绕全市经济工作主题,研究确定2008年全市人才工作目标任务。紧抓“省人才工作先进市”创建契机,加强人才工作宏观指导,完善人才工作机制,实行人才工作项目管理。对照常州市人才工作考核目标分解表,做好人才工作目标责任制有关工作的落实。开展人才工作创新评比,激发基层工作热情。
2
、加强领军型高层次人才开发工作。
制定公布《2008年溧阳市人才开发目录》,继续依托“千名海外人才集聚工程”,加大海归人才和紧缺人才引进力度。积极开展领军型海归创业人才招聘工作,做好引进领军型海外留学归国人才创业服务工作,引进海外人才30名。年内全市引进各类人才2000人,其中引进高层次人才140人。
3
、大力引进国外智力。
结合招商引资工作,参团赴境外开展系列招才引智活动。做好教育部、科技部组织的“春晖杯”留学人员创新创业成果的推广工作及海外学历认证、派遣落户、就业创业等服务工作。积极组织企业申报引进国外智力项目,为企业解决技术难题。围绕“一村一品”活动和“一村一品”国际研讨会在溧阳召开的契机,紧密联系省和国家外专局,为发展“三高”农业提供坚实的人才保证。
4
、推进人才培养培训工程。
制定公布《溧阳市2008年度紧缺人才培养计划》,加快培养紧缺人才。积极配合常州市组织规模企业高级管理人才赴海外培训。开展国务院特殊津贴专家、省有突出贡献专家、常州市级拔尖人才选拔工作。做好省高层次创新创业人才引进计划实施申报工作。继续开展科技人才素质提升工程,按照省和常州市统一部署,加快实施专业技术人才知识更新工程(“353工程”)。
5
、加强创新创业载体建设及高层次人才服务工作。
一是建立溧阳市留学人员创业园政策扶持机制,为留学生来溧阳创业、就业提供优质高效服务,吸引留学人员到经济开发区留学人员创业园创业。二是做好企业博士后科研工作站服务工作,争取年内引进博士进站工作,继续做好华朋集团博士后科研工作站申报工作。三是完善高层次人才政策体系,加大引进高层次人才资助力度,吸引高层次人才来溧阳创新创业。四是深入开展调研,总结镇(区)、企业人才工作的特点和规律,积极探索加强基层人才工作的新途径。
二、深入实施公务员法
1
、做好公务员法全面入轨运行工作。
做好参照管理事业单位的审核申报工作,规范申报程序和申报材料,建立日常申报审核工作流程。按照省和常州市统一部署,认真做好参照公务员法管理事业单位人员登记工作。推进公务员登记与信息更新工作规范化、制度化,建立全市公务员信息季度登记审核制度。认真做好公务员招录工作,严格控制参照管理事业单位进人。
2
、加强公务员队伍建设。
深入贯彻实施《行政机关公务员处分条例》,加强对纪律惩戒工作的指导和监督检查。继续实施“5+X”公务员能力培训工程,开设《公共服务》、《依法行政》两门必修课培训,强化公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和以更新知识为主的在职培训。有计划地开展公务员学历、学位教育。加大选派优秀年轻干部到基层一线锻炼力度。组织申报常州市“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”。
三、全面推进机关事业单位人事制度改革
1
、深化行政和事业机构改革。
深化乡镇机构改革,借鉴试点地区改革经验,搞好调研、编制测算工作,按照上级部署,适时推进乡镇机构改革。根据上级部署,开展事业单位模拟分类工作。
2
、深化事业单位人事制度改革。
根据上级部署,研究制定《溧阳市事业单位岗位设置管理实施意见》,着力推动事业单位岗位设置管理工作。结合岗位设置管理工作,完善事业单位职称评聘分开制度。认真组织2008年度事业单位公开招聘工作,规范招聘程序。做好“事业单位人员聘用制度”的检查落实和聘用合同的鉴证工作。进一步规范完善人事争议处理工作。
3
、完善机关事业单位分配制度改革。
全面落实规范公务员津补贴工作。开展机关工作人员收入分配执行情况检查,严格落实规范津补贴政策。及时贯彻落实国家、省关于特殊岗位津补贴规范管理办法和2006、2007年度军转干部工资确定办法。做好事业单位规范津补贴的准备工作。规范事业单位绩效工资管理,加强工资总额宏观调控力度,逐步扩大事业单位综合目标绩效考核范围。
四、切实提高人事人才公共服务水平
1
、完善人才市场运行机制。
坚持政府所属人才市场公益性发展方向,打造政府人才市场公益性服务平台。大力开展网上招聘,推动无形人才市场建设。开辟人才服务“绿色通道”,全面提升服务水准。发展和规范人才中介服务,联合市劳动和社会保障局加大人力资源市场执法监督力度,组织开展全市人力资源市场执法检查。
2
、加快人事考试培训事业发展。
开拓培训项目,依托时代光华和中人培训远程教育平台,实行公益性人才培训。加快考试基地建设,建设标准化、现代化的考场和教室。制定人事考试突发事件应急预案,继续拓展网络报名,开通短信服务。
3
、促进高校毕业生就业。
完善未就业高校毕业生见习基地建设,帮助未就业高校毕业生提升职业技能、扩展就业机会。加强毕业生就业指导,为毕业生提供职业生涯设计服务。完善公益性服务,举办2期大型毕业生就业洽谈会。全年举办公益性就业洽谈会36场以上。加大特困家庭毕业生就业援助工作力度。
4
、加大职称工作服务力度。
进一步加强职称工作宣传,拓展职称评审社会化服务范围。继续做好业绩突出的企业经营管理人员高级经济师资格认定和建筑行业不具备规定学历人员中级资格评审工作。配合常州市做好网络报名工作,配合做好全国职称计算机、江苏省职称外语、江苏省信息化考核网络报名工作。
五、统筹做好人事综合管理工作
1
、加强机构编制工作。
研究制定我市机构编制实名制管理办法,加快实施实名制管理信息化工作。实现机构编制和实有人员信息化动态管理。进一步加强机构编制基础性建设工作,贯彻常州市修订的机构编制管理规定。完成2007年度事业单位网上登记年检工作。
2
、全力完成军转干部安置任务。
深入贯彻实施《溧阳市军队转业干部实行考试考核选岗安置办法》,建立公平公正机制,完善安置政策和程序,全面完成2008年军转安置任务。认真落实自主择业军转干部相关待遇,做好自主择业军转干部管理服务工作。切实加强企业军转干部解困和稳定工作。
3
、做好人事计划管理工作。
加强机关事业单位人员总量与结构调控,确保实现全市机关事业单位人员零增长目标。贯彻落实常州市机关、事业单位编外用工管理的相关规定。认真做好各类人事人才统计工作。
4
、做好工资福利、退管和工考工作。
完善机关事业单位年休假、探亲假、病事假等相关福利制度。完善机关事业单位退休人员管理办法。认真做好优秀公务员和优秀人才健康休养工作。精心组织机关干部体检。做好各类技师选拔推荐和技术工人升级培训考核工作。组织第二轮机关事业单位技术工人继续教育培训。
六、加强人事部门自身建设
1
、深入学习贯彻党的十七大精神。
结合各类政治理论学习和培训,兴起学习贯彻党的十七大精神的新高潮,扎实开展学习实践科学发展观活动。准确领会和把握中央、省、市关于人才人事工作的方针政策,深入开展争做“五种类型”人事干部活动。广泛开展“争当人民满意的人事干部、争当人民满意的人事部门”活动。
2
、加强作风建设。
深入开展“创优环境兴溧阳,提升效能促发展”主题活动,进一步提升效能、创优服务。切实加强调查研究,增强服务意识,做到六个“不让”(不让工作在我这里延误,不让差错在我这里发生,不让来访者在我这里受到冷落,不让不稳定因素在我这里滋生,不让违纪行为在我身上出现,不让部门形象因我而受到损害),热情为企业和群众服务,有求必应、态度可亲、形象可信。坚持依法行政、依法办事,深化政务公开,提高办事效率和质量。积极争创“行政效能建设先进单位”,争当“优质服务十佳科室、优质服务十佳个人”。
3
、加强人事工作队伍建设。
进一步加强人事基础工作和基层工作
。
做到基本制度健全、基础资料完整、基本功扎实,信息化水平不断提高。完善工作联络沟通网络,紧密结合人事人才工作的新形势、新任务、新要求,采取集中培训、专题辅导交流、外出参观学习等多种形式,提高我市人事人才工作队伍的整体水平。
4
、加强党风廉政建设
。
落实党风廉政建设责任制,严格执行廉洁自律各项规定,处处以身作则,做好表率。健全人事权力运行监控机制。大力推行政务公开,构建法治人事、诚信人事、阳光人事、和谐人事。
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