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提案正文:
溧阳作为江苏省“建筑强市”,全市建筑业完成施工产值突破800多亿元,但引以为豪的溧阳建筑安装一线工人逐步稀缺,工匠的老龄化以及接班梯队出现断层的局面越来越近,本有的溧阳建筑安装超高声誉渐行渐远。目前,国内的建筑业工人主要以未经过系统培训的农民工为主,无论是社会、企业,对建筑职业生涯发展、个人素质提升的关注都较少。比如对一线工人技术水平的评定不科学、不合理,高素质技术工人应有的社会福利不到位,对工人的技术培训投入不到位。而且随着“人口红利”和低成本农民工优势的减少,在用工问题上更显的突出。建筑项目的施工最终离不开一线工人的精心创造,没有精益求精的“工匠精神”就不可能创造出好的项目,也不可能成为好的建筑施工团队,而精益求精的“工匠精神”要经过主管部门政策的扶持、企业长期传、帮、带的培养和经济投入。同时更要建立起一套运行长效机制,不久的将来建筑工人也一定会走向产业化发展。
5.优化工匠管理的体制机制,加快畅通农民工市民化发展的通道,改革城乡二元结构体系,技能素质达到一定级别(比如说高级技工)的高技能人才,使他们尽快市民化,享受市民的正常待遇,使他们能够长期在城市安居乐业、幸福生活。