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各党支部(党委、党总支)、村(居)民委员会,各企事业单位、区(镇)机关各部门:
现将《经开区“兴溧量”年轻干部培养实施意见》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。
中共江苏省溧阳经济开发区工作委员会
2022年4月2日
经开区“兴溧量”年轻干部培养实施意见
为进一步加快年轻干部培养步伐,切实提高年轻干部队伍综合素质和工作能力,努力培养打造一支干事担当、充满活力的经开区青年铁军,经经开区党工委研究,制定经开区“兴溧量”年轻干部培养实施意见,具体如下:
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,聚焦南京都市圈内最具特色的宁南生态创新城目标愿景,为经开区扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命提供高质量人才保证。
二、基本原则
坚持“德才并重、全面发展;群众公认、注重实绩;着眼长远、实践锻炼;公平公开、客观公正”原则,以抓常抓长、落细落实的方式,努力打造一支信念坚定、勇于担当、业务熟练、作风优良、充满活力、奋发有为的高素质专业化年轻干部队伍。
三、主要措施
(一)强化学习培训,提升干部综合素质。
加强思想政治建设。抓好思想教育这个根本,加强理论学习、厚实理论功底,补足补好“精神之钙”。开展以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的领学活动,引导年轻干部自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。鼓励年轻党员干部在机关、事业支部主题党日谈心得谈体会,把人生理想融入党和人民事业之中,胸怀天下、志存高远,不忘初心使命,真正实现学有所得,学有所思。
重视干部业务提升。通过自学、观摩、培训等方式多途径培养青年干部的业务能力和水平,在学中做,在做中学,并结合工作实际撰写调研报告、工作建议。要求40周岁以下年轻干部每年至少形成1篇调研文章或工作建议。
培育形成优良作风。坚持以人民为中心的思想,加强党性锻炼和作风养成。要求青年干部守住政治关,时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦,在大是大非面前、在政治原则问题上做到头脑特别清醒、立场特别坚定。积极安排年轻干部跨部门轮岗锻炼,全面熟悉经开区项目招引、征地拆迁等具体工作,让年轻干部真正成为推动经开区发展的新生力量。
(二)实施压担锻炼,增强干部实战本领。
坚持一线压担。始终坚持把一线作为历练主阵地,把新录用的年轻干部放到一线岗位中压担锻炼,多加任务、多压担子,安排年轻干部走近“窗口”,多参与“窗口”工作,多与办事群众交流,促使年轻干部素质能力与经开区工作实现精准匹配,提高年轻干部助推产业发展、处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。培养经开区年轻干部发扬历史主动精神,在机遇面前主动出击,不犹豫、不观望;在困难面前迎难而上,不推诿、不逃避;在风险面前积极应对,不畏缩、不躲闪。
推进多岗锻炼。根据干部个性特点、专业特长、岗位需求及培养目标,加大内部轮岗和培训培养力度,推荐年轻干部到上级部门挂职锻炼,到综合管理部门压担磨砺,提高年轻干部的政治素养和实际工作能力。
加强储备管理。注重选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部,根据干部梯队发展需求和个人需求,对基本素质好、有发展潜力的年轻干部实行“一人一策”精准培养,建立经开区“兴溧先锋”干部库。优先选拔任用在推进重点工作、完成重大任务、应对重大事件中表现突出、实绩明显的年轻干部。
(三)坚持严管厚爱,促进干部健康成长。
注重日常管理。建立个人成长档案,择优推荐参加各类培训班次。加强日常考察,注重从普通干部和群众口碑中了解干部,从工作作风和一贯表现上识别干部。组织丰富的文体活动,培养年轻干部积极向上的兴趣爱好,传递正能量。组织开展“政治体检”,年轻党员突出开展“党性体检”,不断增强干部自我净化、自我革新、自我提高的能力。
开展谈心谈话。强化年轻干部跟踪考核,建立健全与年轻干部谈心谈话制度,定期谈心谈话,了解年轻干部思想动态,织密年轻干部成长“防护网”,对思想上出现的苗头性、倾向性问题,早提醒、早纠正,防止小毛病演变成大问题。同时完善年轻干部容错纠错机制,保护和鼓励年轻人的创造力和冲劲,始终保持年轻干部的“一池活水”。
四、动态管理
建立日常监督制度。采取工作督查、民主测评、走访了解和定期听取年轻干部的思想、工作汇报,全面掌握年轻干部的政治表现、工作实绩、廉洁自律等情况。
建立多向考评制度。以“兴溧量”年轻干部培养活动为载体,结合部门考核和全年培养教育活动综合得分考核两种方式,突出基本修养、基本常识、基本能力“三个基本”要素,重点考评工作纪律、履职能力、服务发展能力。实行百分制考核,部门工作年度考核和年度培养教育活动得分各占考核分值50%,年终加权计算总得分。年度培养教育活动得分为年轻干部各次活动参与度及各项活动评比的总分,各次培养活动得分情况将以干部成绩单的形式分发至领导小组及各分管领导处。通过考核考评进一步锻造思想作风正、规矩意识强、实际能力好的年轻干部。
建立选拔使用制度。坚持育用结合、备用结合,促进干部争先进位,带动整个经开区干部队伍活力持续增加。不断拓展用人渠道,引入竞争机制,通过专项培养选拔人才,择优任用。
五、工作要求
(一)加强组织领导。经开区党工委成立加强年轻干部培养工作领导小组,由陈波书记任组长,其他班子成员为成员。组织部门负责日常工作,与各部门共同推进干部培养考察各项活动的顺利开展。
(二)营造浓厚氛围。努力让年轻干部的业务水平在学习中得到提高,实际工作经验在摸索中快速积累,攻坚克难的能力在实践中逐步增强,日益胜任工作岗位需要。要促使年轻干部养成良好的工作和学习习惯,主动加强业务钻研,自觉遵守各项制度,促进机关作风效能建设,形成开拓创新、奋发有为、比学赶超的浓厚氛围。
(三)树好作风形象。注重发挥结对帮带的正面导向作用,不断增强年轻干部的责任意识、服务意识和使命意识,切实转变工作作风,认真履行职责,提高服务基层、服务群众的质量和水平,树立年轻干部团结和谐、积极向上的良好形象。