各第三方机构：

根据《溧阳市财政局关于印发第三方机构绩效管理工作质量考核办法（试行）》（溧财绩〔2021〕8号）要求，我局组织开展了2021年度第三方机构考核工作，考核分为日常单次考核和年度内部发展考核。现将考核情况通报如下：

一、考核对象

考核对象为参与我局组织的2021年度各类绩效管理工作的第三方社会中介机构。

二、考核指标

日常单次委托考核设置了组织管理、工作质量、执行纪律3个一级指标，工作方案、现场核查、绩效分析、查找问题、相关建议按时完成、职业道德、廉政纪律等15个二级指标，并分别制定了权重评分规则。

年度内部发展考核设置了内部管理、学习培训、绩效业务、遵守纪律以及附加得分5个一级指标，内部管理制度、参与政府培训、自主组织培训、参与财政工作、参与部门工作、报告肯定应用等16个二级指标，并分别制定了权重评分规则。

三、考核结果

（一）日常单词考核结果排名前六位为：英绩博效风险评估咨询有限公司、金鼎会计师事务所有限公司、天越会计师事务所有限公司、国大会计师事务所（普通合伙）、天目公信会计师事务所有限公司、永信光华审计咨询服务有限公司。

（二）年度内部发展考核结果排名前六位为：英绩博效风险评估咨询有限公司、天目公信会计师事务所有限公司、众诚会计师事务所有限公司、金鼎会计师事务所有限公司、国大会计师事务所（普通合伙）、苏南会计师事务所（普通合伙）。

四、工作要求

各第三方机构应继续加强绩效管理相关研究工作，加强绩效队伍建设，强化绩效学习培训，拓展绩效管理工作广度和深度，不断提高绩效管理水平，推动绩效管理质量，具体做好以下方面：

（一）精研政策，加强绩效管理工作基础。各第三方机构应全面梳理汇总近年来预算绩效管理相关政策，全方位学习预算绩效管理基础理论，以更高站位、更宽视野领会预算绩效管理改革的背景、重大意义、总体设计和主要思路。同时，定期组织专题学习和经验分享，加深对政策的认识和理解，明确绩效评价工作重点和发力方向，提高绩效评价工作能力。

（二）强化前期调研，提升方案编制质量。第三方机构应当加强与委托方及被评价对象的沟通，在全面调研、了解被评价对象相关情况和评价目的基础上，按照有关规定拟订科学可行的预算绩效评价实施方案，进一步提高方案编制的合理性、科学性、可行性。

（三）立足项目特点，提升评价质量。准确把握被评价项目或专项资金的特点，有针对性地确定指标体系、评价方法、评价思路等，制定可操作性强、有针对性的工作方案，增强评价工作的科学性、合理性、规范性，提高绩效评价的公信力和实效性。

（四）加强数据利用与分析，提高评价报告质量。在获取充分信息的基础上，加强指标分析，确保有充分的数据支撑评价结论和报告观点，形成基本内容完整、整体逻辑清晰、客观事实准确、分析结论深入的评价成果。

（五）强化绩效意识，淡化审计思维。各第三方机构应通过理论与实践相结合的方式，摆脱固有的审计思维，在绩效评价工作中突出绩效理念，注重结果导向，强调成本效益，将审计思维与绩效管理相结合，切实提高绩效评价实操能力。

溧阳市财政局

2022年5月18日