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“如果不是你们开辟‘绿色通道’,多次为我讨薪,我肯定不会那么快拿到工资。你们真是我们的‘娘家人’,谢谢你们为我们‘撑腰’!”日前,市民唐某来到市人社局,将一面印有“人民公仆,情系百姓”的锦旗送到劳动监察大队工作人员手里,感谢他们帮忙追回自己被拖欠的近3000元工资。
唐某原在某教育培训中心就职,双减政策落地后,该培训中心进行了业务转让,而唐某的课时费和补贴一直没有结清。市人社局劳动监察大队接到唐某的投诉后,立即着手进行调查,开辟“绿色通道”,多次联系唐某原就职单位和转让单位,经过沟通协商,最终由转让接手人支付拖欠的全部工资,前后仅花了不到1周的时间。
为守护住农民工“钱袋子”,让他们安“薪”过年,我市从2021年11月2日至2022年春节,在全市范围内开展根治欠薪冬季专项行动,以工程建设领域和其他欠薪易发多发行业企业为重点,主要检查用人单位工程建设领域工资专用账户、实名制管理、总包代发工资、工资保证金、维权信息公示等制度落实情况,对欠薪问题实施集中专项治理,同时加强教育培训机构和人力资源服务机构(含劳务派遣、劳务外包机构)的专项整治。
“专项行动开展以来,我们迅速成立领导小组,组建联合执法检查组,加强日常监督力度,畅通维权渠道,实现多方共治,初步形成根治农民工欠薪工作的溧阳模式。目前已检查用人单位167家,涉及职工1.56万人,发现拖欠工资情况的单位35家,立案1件,通过协调等非立案方式追发工资3.58万元。”市人社局劳动监察大队负责人狄宽表示,临近年关,市人社局将持续聚焦巩固“无欠薪”优秀成果,在加强执法力度和提升仲裁质量的基础上,推出针对项目业主和施工单位的公益培训计划,评选表彰一批市级和谐劳动关系先进企业、组织和个人,大力实现和谐劳动关系跨越提升。(吴叶飞)