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为深化“青桐计划”年轻干部培养成效,南渡镇党委根据前期活动综合表现、摸排调研和岗位实际需求,选派多名优秀学员“一线练兵”挂职锻炼,进一步为年轻干部搭建能力提升、风采展示的舞台。
选派6名镇机关干部挂职任村(社区)第一书记,在镇党委指导下,深入村党组织调研,打通服务群众“最后一米”,重点做好指导建强组织、推动富民兴村、兴办惠民实事、加强基层治理等工作。
紧扣南渡发展中心任务,精心打造征地拆迁、信访维稳、招商引资、项目推进、文明城市等5条赛道,精选镇村15名年轻干部到“急难险重”一线岗位墩苗历练,“对症下药”帮助年轻干部补齐“短板弱项”,提升基层服务本领。
每批次安排5名村干部至镇一办七局挂职学习,每名挂职干部结对一名业务导师,一对一跟岗学习工作机制、业务实操等内容,以学促进、以学促干,切实提高村干部的综合素质和工作能力,为村“两委”储存一批优秀的年轻后备干部。
通过干部互挂,找准角色定位、提升业务能力、密切镇村联系。村(社区)干部把情况带上来,发挥了解基层、熟悉群众的优势,镇机关干部把信息带下去,强化宏观把握、理性思维的特点,促进镇村(社区)两级良性发展。
真压担、挂实职,接收单位统筹考虑岗位需求和干部特点,有侧重、有计划地交硬任务、压重担子,真帮带、教实招。鼓励挂职干部勇挑重担,经受住岗位任务考验,丰富阅历、提升本领,在真学真练中增强优势,补齐短板。
“一线练兵”干部挂职,让年轻干部离开“案头”走向“一线”、走进群众,让干部在实践中长见识、增经验、促进步,在一线磨炼吃苦奋斗、踏实肯干的精神,在基层工作中勇担当、敢作为,勤思考、善学习。
南渡镇各级党组织高度重视干部挂职工作,加强领导、明确职责,密切配合、形成合力。派出单位和接收单位齐抓共管、共同发力,关心爱护挂职人员,加强教育、管理和监督,帮助他们解决实际困难,确保挂出实效、炼出本领。
“一人一档”建立挂职干部成长档案,建立写实制度,分类收集年轻干部任务目标完成情况、日常工作表现、学习能力提升、挂职锻炼表现、承担急难险重任务等情况,为更好地开展干部选拔任用工作打下基础。
对经过实践考验、各方面条件较成熟的年轻干部,做到岗位调整中优先考虑、优先使用,同等条件下优先推荐,让有为者有位、能干者能上、优秀者优先,鼓励干部在顶层设计的框架内大胆试、大胆闯、大胆干。