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为持续巩固和深化国企改革三年行动成果,全面贯彻落实新一轮国企改革深化提升行动方案,进一步深化劳动、人事、分配三项制度改革,中兴集团在实施内部机构整合的基础上,近期组织了部门及科室干部竞聘上岗工作。
此次竞聘共设19个中层管理受聘岗位,有近55%的员工参与了此次竞聘。为确保竞聘工作的质量和成效,年初集团成立了“2023年度部门及科室干部竞聘上岗考评工作领导小组”,制定了《2023年度部门及科室干部竞聘上岗实施方案》,明确竞聘工作的指导思想、原则、岗位、条件、流程和工作纪律。按照“发布公告-公开报名-资格审查-竞聘演讲-面试-考察-公示-任命”的工作流程,现场公布得分,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,为集团业务骨干提供了施展抱负、展示才华的机会和平台。
接下来中兴集团将优化机构设置。通过完善机制、创新制度、强化管理,提高部门协作、增强机制活力,目标建立现代化国有企业管理模式,激发集团改革发展新活力,全面赋能集团高质量发展。落实制度改革。建立有为有位的用人机制,实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减,形成“能者上、庸者下、劣者汰”用人导向。提升内部管理效率、完善激励约束机制,通过实施“人才强企”,营造有利于人才交流与创新成长的工作环境和工作机制,激发人才队伍发展新活力,为集团打造现代新国企提供强有力的人才支撑。