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绿意盎然的盛夏,正是成长良机。经开区(上兴镇)2023年年轻干部8月份培训活动火热进行中,围绕高质量发展目标愿景,聚焦年轻干部不同成长阶段,着眼于一线重点任务,助推年轻干部全方位成长进步。培训活动中,年轻干部们潜心笃志、砥身砺行,在课程集训和实践锻炼中充电提能,不断成长。
围绕进一步优化经开区营商环境,提高项目服务质效,近日,全体“兴溧量”年轻干部参加了项目服务专题培训会,市行政审批局档案科科长、投资一科副科长宁爱民通过丰富的理论知识和生动案例分享,分别从产业政策解读、项目审批注意事项等方面进行指导,同时在互动交流中为现场年轻干部答疑解惑,为经开区项目服务,尤其是立项审批方面提供了更多的思路和办法。
他山之石,可以攻玉。为开阔年轻干部眼界,增强学习培训实效,“兴溧量”全体年轻干部赴高新区、天目湖镇学习观摩,聚焦园区建设、产业发展、基层治理、乡村振兴等领域实地参观、深入交流,在与先进经验、典型做法的对比中解放思想、增长见识、看到差距、找到方向。
聚焦年轻干部实践历练,今年年初经开区(上兴镇)推出了“项目经理制”和年轻干部轮岗实践锻炼活动,按照《溧阳经开区关于建立2023年重大项目推进服务机制的实施意见》和《溧阳经济开发区高质量发展三年跃升行动计划(2023-2025年)》文件要求,配备24个重点项目经理,做好“红色代办员”助力企业快落地、稳发展,发动超700名党员干部下沉至一线关键岗位,全力以赴做好服务经济发展重点工作。今年4月通过自愿报名、双向选择等方式,选派出8名年轻干部到征收、招商等一线部门进行轮岗锻炼。同时选派1名优秀的党员干部,下沉社区担任党组织副书记职务。
近年来,经开区(上兴镇)党工委(党委)高度重视对年轻干部的培养,为健全年轻干部选育管用“全链条”培养机制,全面提振“四敢”精气神,锻造一支“可堪大用、能担重任”的高素质专业化优秀年轻干部队伍,推出“兴溧量”年轻干部培养工程。2022年以来,已累计开办9期培训活动,致力推动形成年轻干部的阶梯式培养、台阶式历练的一体化平台。
“鼓角声声催征急”,高质量发展之路亟须大量优秀年轻干部勇立潮头、勇挑大梁。下一步,经开区(上兴镇)将立足当下、着眼长远,用好用足“兴溧量”培养路径,坚持多渠道锻炼、递进式培养干部,更加有力地推进年轻干部在一线历练成长,以干部队伍的青蓝相继、薪火相承为谱写中国式现代化经开区的新篇章夯实组织保障。