为深入贯彻国企改革三年行动要求，切实践行《推进领导干部能上能下规定》精神，加强公司干部队伍建设，近日，市属国有企业溧阳国投瞄准改革重点难点问题，在集团开展中层干部公开竞聘上岗工作，进一步激发了干部队伍新活力，推进了干部队伍年轻化、知识化、专业化。

溧阳国投党委启动了2023年度中层干部竞聘上岗工作。制定了《溧阳国投集团2023年度中层干部竞聘上岗实施方案》，成立了竞聘上岗考评工作领导小组，由市委组织部、市金融局的外部评委和集团内部评委组成评审小组，以不记名形式对竞聘者的面试表现进行集体打分。按照发布公告、公开报名、资格审查、民主测评、面试、考察、公示、任命的程序组织了相关工作。

溧阳国投完善了现代企业管理制度，努力搭建公开透明的人才竞争平台，坚持干部能上能下、择优选拔的原则，将想干事、能干事、干成事、不出事的人选拔出来，为集团高质量发展提供强有力的人才支撑。