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2023年,全市卫健系统凝聚起“以人民为中心”的发展共识,聚焦深化苏南绿色崛起品质城市建设,深入开展“医疗服务品质提升”专项行动,着力增色共同富裕品质,深化医疗卫生体制改革,守正创新、攻坚克难,高效完成全年度各项目标任务,卫生健康事业高质量发展成色更加鲜明。“MMC体系建设”入选全国14个年度基层卫生综合改革优秀典型案例;“做好为老服务‘针线活’,打造长寿之乡‘样板间’”入选全省老龄工作十佳案例;人民医院、戴埠等5家医疗机构获评“江苏省老年友善医疗机构”优秀单位;国家卫生城市复审省级暗访在全省39个县(市)位列第一;无偿献血溧阳经验在全国血站站长论坛分享等。
(一)民生实事项目彰显卫健温度。2023年“善育优学增效工程”重点民生实事目标任务已全部完成。改扩建2家普惠托育机构(小小的我托育有限公司、东升实验幼儿园),新建社区普惠托育服务设施1家(古县街道美景天城社区红燕子托育中心);新增省级普惠托育机构2家(小小的我托育有限公司、东升实验幼儿园)、常州市级普惠托育机构3家(益成幼儿园、上兴中心幼儿园、小纽津嘉丰幼儿园),全市幼儿园新增托班29个。
(二)三级诊疗体系引领改革突破。坚持以《溧阳市关于促进三级诊疗体系健康运行的实施意见》为导向,科学推动市镇村分级诊疗提档加速。“院府合作”提升发展能级。省中医院溧阳分院心血管科、骨伤科建成省级中医临床重点专科建设单位,新增常州市中医重点临床专科(专病)4个,常州市区共建医学重点学科1个。省人民医院溧阳分院召开第三届理事会、监事会会议,每月开设高级专家门诊40余次,推行“双主任制”实施方案,建成南京医科大学康达学院附属溧阳人民医院。紧密型县域医共体建设稳步推进。创新融合“党建+医共体”,组建卫生健康行业“医心向党,医路争锋”党建联盟,马垫、戴埠、上兴3家卫生院相关科室成为首批重点共建合作领域。基层医疗增添发展活力。基础设施条件明显改善,南渡、戴埠、溧城等6家卫生院已建成二级综合医院,其余则作为一般乡镇卫生院,在保证基本医疗与公共卫生服务的基础上,实施差异化发展;对单体规模较小的非建制乡镇卫生院,逐步转设为分院。村卫生室建设夯实发展基底。“标准化村卫生室建设项目”2021年和2022年连续两年入选全市民生实事项目,目前全市建有村卫生室177家,提前实现所有行政村标准村卫生室全覆盖,全部达省定基本标准;甲级村卫生室现有9家(其中,今年新增5家)。
(三)急慢分治服务提升健康质感。急救体系建设不断加强。“1+2+6+X”院前急救网络初步形成,胸痛、卒中、创伤3大中心相继建成,100台AED布点全市各公共场所,覆盖城乡的医疗急救网络逐渐建立,形成30分钟急救圈。家庭医生签约服务持续改进。组建“全+专+X”的家庭医生团队,统筹部分市级医院专家加入家庭医生团队。建设家庭病床200余张。保障离退休老干部就医体验,发放健康服务联系卡。医防融合慢病管理有力落实。探索建设标准化代谢性疾病管理中心(MMC),打造“四个一”服务模式(一中心诊疗、一站式服务、一标准质控、一线式管理),建立慢病分级诊疗及双向转诊互联网平台,统筹推进“四高”规范化健康管理。省人民医院溧阳分院推进肿瘤防治中心建设,发挥医共体资源整合优势,实现县域内肿瘤患者的“回流”和“下沉”。省中医院溧阳分院打造“心电一张网”,依托数字化信息技术,为基层医疗机构提供24小时后台技术支持,确保患者在最短时间进入绿色通道。
(四)人才队伍建设巩固发展根基。制定《溧阳市卫生健康人才队伍建设三年行动计划(2023-2025年)》《医疗卫生单位领导班子和领导干部日常管理实施办法(试行)》《卫生健康系统干部选拔任用管理办法》,修订《溧阳市高层次卫生人才引进、培养奖励办法》。举办卫生健康系统干部能力建设第一期培训班。“市卫生健康服务管理中心”增挂“市卫生健康人才发展中心”。省人民医院溧阳分院启动“师徒结对”活动,31名高级专家门诊坐诊专家与48名本地医学人才成功结对;省中医院溧阳分院启动北京大学现代医院管理内涵建设与高质量发展高级研修班,培训中层干部100余人次。10名医生入选常州市卫生健康人才国内外研修资助项目人员名单(其中,2名医生赴国外研修)。村医结构调整优化,累计定向培养医学生233名,已安排204名毕业生到村卫生室服务;省人民医院溧阳分院、省中医院溧阳分院分别建立基层卫生人员实训基地、中医适宜技术实训基地,组织开展乡村医生输液反应急救、抗生素和激素使用指征知识培训,邀请省中医院优秀师资对乡村医生进行实用中医药技能培训。