⑴因用人单位开除、除名、辞退职工和劳动者辞职、自动离职发生的争议；⑵因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；⑶因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；⑷国家法律、法规规定的应当受理的其他劳动争议。
⑴劳动者或用人单位应自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。⑵劳动者或用人单位向仲裁委员会提交申诉书，并按照被诉人人数提交副本。⑶用人单位提出劳动争议仲裁时，应向劳动争议仲裁委员会提交法定代表人身份证明，如委托代理人，应提交授权委托书。⑷提出申请的劳动者在3人以上并有共同理由的，应推举代表人，并向劳动争议仲裁委员会提交推荐代表人的相关证明材料。⑸无民事行为能力或限制民事行为能力或死亡的劳动者，可由其法定代理人代为提出申请。⑹劳动争议仲裁委员会对《仲裁申请书》应自收到之日起7日内作出决定，决定不予立案的，应制作不予受理通知书，并送达申诉人；决定立案的，应向申诉人发出书面受理通知，同时将申诉书副本送达被诉人，并要求其在15日内提交答辩。⑺劳动争议仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应依法组成仲裁庭处理或指定一名仲裁员独任处理。⑻劳动争议案件的处理，应自仲裁庭组成或仲裁员指定之日起60日内结束，案情复杂的可适当延期。⑼仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书送达双方当事人及第三人，对裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉，裁决书即发生法律效力。仲裁庭调解处理案件的，调解书自双方当事人签收之日发生法律效力。
溧阳市劳动争议仲裁委员会咨询电话：7269232
