案由：稳定教师队伍，促进溧阳教育事业的持续发展

提案号：53

承办部门对提案的答复：

    对市政协十二届二次会议委员提案
    第53号的答复

朱克华委员：
        你提出的关于《稳定教师队伍促进溧阳教育的持续发展》的提案收悉，现答复如下：
        首先感谢你对溧阳教师队伍和溧阳教育事业的关心。
        近年来，确实存在少数外地教师的返乡现象，但绝大部分外地引进教师仍然兢兢业业地奋斗在溧阳教育的第一线，相当一部分外地教师已经扎根于溧阳。
        随着干部人事制度改革的不断深化，人才流动的趋势是不可抗拒的，教师的流动除收入条件等方面的因素外，还有家庭人文等环境的影响，更重要的是为了寻找更适合自己发展的环境。人才流动是双向的，既有流出，也有流进，虽然我市每年都有一些教师向外地流失，但仍有很多外地优秀师范本科毕业生和在职教师迫切要求来溧阳工作。
       近年来，溧阳市委、市政府对教育、教师工作十分重视，每年有40％多的可用财政收入用于教育，教师的生活待遇、工作条件有了很大的改善，也出台了一系列奖励、激励政策，2003年溧阳市政府出台了《溧阳市优秀教师奖励办法》，每年对十一个等级的溧阳优秀教师实施10000元---300元不等的教科研活动津贴。每逢教师节来临，市四套班子领导和各镇领导都将走访慰问教师，许多镇都在经费十分紧张的情况下，筹集部分资金，给教师发放慰问金，新闻媒体制作、播放优秀教师的先进事迹，营造了浓厚的尊师重教社会氛围。去年中秋节前夕，教育局通报表彰了54名优秀外地引进教师，中秋节当日，教育局全体领导和各科室负责人全部下到学校与外地教师座谈，共度佳节。有的部门还举行了外地青年人才联谊会，为未婚外地教师牵线搭桥……
        发展教育事业，提高教师待遇，必须有强有力的的经济支撑，溧阳教师的收入与经济发达地区相比是有一定差距，但与全国绝大多数地区，甚至省内大部分地区相比，收入并不低下。随着溧阳经济的不断发展，溧阳教师的经济收入、生活质量和工作条件将会越来越好，溧阳的教育也会越来越好。

提案人对答复及办理结果的评价：满意

市教育局对我提出的关于《稳定教师队伍，促进溧阳教育事业的持续发展》提案非常重视，特派局领导、人事科领导登门答复，对答复基本满意。