职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。针对我国职业健康检查工作的规范管理，原国家卫生和计划生育委员会第5号令制定了《职业健康检查管理办法》。但在实际操作中，常常存在一些误区。

一、使用在岗期间的职业健康检查代替上岗前的职业健康检查。

职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条第一款规定，劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。但是，在岗期间的职业健康检查不得代替上岗前的职业健康检查。

二、将劳动者调岗至接触职业病危害发生变化的岗位后未开展该劳动者上岗前的职业健康检查。

依据《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条第一、二款规定，用人单位对劳动者调岗，新岗位接触职业病危害因素发生变化的，用人单位应在劳动者上岗前组织其参加上岗前的职业健康检查。