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信息名称：
二○○八年基层司法所岗位责任制考核意见
索 引 号：
014143432/2008-00002
主题分类：
其他
体裁分类：
其他
组配分类：
其他
公开方式：
主动公开
文件编号：
溧司发[2008]5号
发布机构：
市司法局
产生日期：
2008-03-18
发布日期：
2008-04-08
废止日期：
有效
内容概述：
二○○八年基层司法所岗位责任制考核意见
二○○八年基层司法所岗位责任制考核意见
溧司发[2008]5号
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溧司发[2008]5号
各镇（区）司法所：
为认真贯彻落实上级司法行政部门的工作要求，全面加强基层司法所建设，切实履行工作职能，积极参与 “平安溧阳”、“法治溧阳” 建设，并为构建“和谐溧阳”、更好地服务我市的经济建设，促进城乡社会的稳定，特制定。
一、考核内容
（一）司法所建设
（24分）
1、司法所人员配备。按照市编办核定的专项编制数落实司法所人员配备，且人员必须真正到岗到位。少一人到岗到位不得分。（3分）
2、司法所会议、政治和业务学习。每月至少召开一次所务会议，并有会议记录。政治和业务学习每月各一次，并有完整的记录。（3分）
3、司法所的基础设施。司法所的资产要有登记，并要按照省级规范化司法所建设标准落实。（1）、办公室面积要达到100平方米以上，有四室；（2）、有电话、电脑和传真机；（3）、有电视机、照相机、录像机等摄录和可视设备；（4）、有档案柜；（5）、有省级规范化司法所要求的其他设施。（2分）
4、廉洁自律和政务公开制度。司法所人员能自觉遵守职业道德、执业纪律，廉洁奉公，依法办事；司法所的工作职责、纠纷处理原则、程序、工作纪律等都要上墙公示。办公桌上要有席卡。（2分）
5、业务汇报制度。需要请示汇报的业务工作要用书面形式，上级下达的任务（包括各类统计表）要在规定的时间内完成并书面汇报。（月报表和双月报表在当月的25日前上报，半年工作小结和半年度工作报表在5月30日前上报、全年工作总结和全年度工作报表在11月30日前上报，）迟报一次扣1分，不报一次扣2分；同时，所有统计数据必须前后一致、准确无误。发现数据有不实现象每次扣0.5分。（13分）
6、年度工作有计划、有总结，每季度工作有计划，半年工作有小结，各项工作有记录、有台账，并且年终能分类归档。（2分）
（二）人民调解工作
（22分）
1、调解组织网络化。镇、村（居委会、企业）调解委员会、调解小组、调解员（信息员）四级网络齐全，全体调解人员必须登记造册，并以电子文档形式，于每年的五月底前报局基层科。（1分）
2、镇（区）人民调解委员会应聘请两名专职人民调解员。镇、村人民调解委员会要全部按照“优秀标准化人民调解委员会”的要求开展优秀标准化调委会建设，并建好相应的台账。同时，各镇（区）必须有二个村和一个企业达优秀标准化调委会。（6分）
3、加强队伍建设，强化业务培训。各司法所对全体调解人员培训每年至少2次。并且要建立台账，没有台账或台账不全不得分。（2分）
4、调解程序化。纠纷受理要有登记、有编号。要按照调解申请书、调解笔录、调查笔录、民间纠纷调解登记表、人民调解协议书（镇（区）首席调解员要对村级调解协议书进行审查）、回访笔录等程序进行，并在规定的时间内调结。调结后，要适时进行回访。对达成协议的纠纷要严格按上述要求做到一案一卷，并及时装订成册。（3分）
5、认真做好矛盾纠纷的调处工作，全年民间纠纷调解率达98%以上，调解成功率达95%以上。（1分）
6、健全和完善镇（区）人民调解委员会的各项制度。调解工作纪律、工作范围、原则、程序、服务承诺、调解员及调解记录员守则要上墙公示。（1分）
7、纠纷排查和“防激化”工作。
建立纠纷排查调处制度。每月组织排查两次，1月、9月要重点进行矛盾纠纷的排查。排查要有记录，对排查出来的突出问题要用书面形式及时上报，并要开展专项治理。（4分）
建立重大民间纠纷防控应急制度。对发生在本辖区的重大疑难纠纷或上访事件，除组织力量迅速疏导、调处，确保无民间纠纷激化引起自杀事件、刑事案件、群众性械斗和集体性上访外，并要及时上报。对处理好的重大矛盾纠纷要按防激化要求整理材料上报。（2分）
8、积极开展接边地区的联防联调工作。定期组织接边地区的调解组织开展交流与合作，并有相应的台账。（2分）
（三）法制宣传教育工作
（25分）
1、认真制定镇(区)2008年度普法工作实施意见，并报镇党委以文件形式下发（1分），年终有普法工作总结（0.5分）。
2、镇、村（社区）、学校、企业中各级各类普法领导机构和组织网络完善。（0.5分）
3、每年能提请镇党委至少召开2次普法工作会议，研究部署普法工作，并有会议记录。（1分）
4、镇（区）建立2个以上，各村(社区)、学校、企业建立1个以上法制宣传栏（橱窗），每个宣传栏（橱窗）全年更新不少于4次，考查时以平时拍下的照片为依据，并实地抽查1至2个点。（4分）
5、全年举办镇、村干部及企业经营管理人员法制培训班不少于3期（1.5分），其它法制培训班不少于2期（1分），并且每年组织1次镇村干部法律知识考试，考试成绩合格率应达95%以上（1分）。考查时以照片、文件、考试卷、签到等为依据。
6、认真开展青少年法制教育，每年为本地中小学学生上法制课不少于2次，考查时以授课时的照片、讲课稿及法制教育课回执（需学校盖章）作为考评依据。（1分）
7、认真指导各村（社区）建立法制学校，法制学校需挂牌，考查时以照片为依据，视情到现场抽查1至2个点。（1分）
8、及时完成市统一下达的普法教材资料的征订发放工作。（1分）
9、组织开展好本镇（区）的“12·4”法制宣传日活动，做到计划安排周密，活动形式丰富，考查时以文件和照片为依据。（1分）
10、全年向“溧阳普法网”提供信息6篇以上、图片12张以上。（2分）
11、认真开展普法试点工作，各镇（区）确立3个以上试点村或单位，有具体目标要求、落实措施，并做好相关工作台账。考查时视情到现场抽查1至2个点。（1.5分）
12、全年至少开展1次在全镇具有较大影响力的法制宣传教育活动（常规的培训、法律咨询等活动除外）或在本年度普法工作中有重大创新举措，考查时以拍下的照片或文字材料为依据。（0.5分）
13、认真组织开展“民主法治村（社区）”创建活动，活动台账齐全、成效明显，考查时视情到实地抽查1至2个点。（2分）
14、村（社区）图书室有法制图书50册以上，法制报刊2种以上，考查时以照片为依据，视情抽查1至2个点。（4分）
15、及时上报各种文字材料及数据报表。（0.5分）
（四）社区矫正工作
（15分）
1、建立镇社区矫正工作机构，落实社区矫正工作专职人员。每缺一项扣2分。（2分）
2、社区矫正工作有计划、有总结和各类统计报表，以上每缺一项扣1分，迟报和漏报一次扣0.5分。（3分）
3、按规定召开月评和季评会议，并有各议记录。（2分）
4、社区矫正业务培训工作正常有序，每年至少培训一次，不少于7天。有记录和培训资料。无培训扣2分，无培训台账资料扣1分。（3分）
5、认真完成上级交办的工作任务，无脱管、漏管现象。及时办理入矫和解矫手续，不按规定落实一起扣1分，每出现脱管、漏管一起扣2分。（3分）
6、建立健全各类台账资料，严格档案管理。档案及台账资料不全扣2分。（2分）
（五）安置帮教工作
（7分）
1、健全和完善新的安置帮教工作领导小组（以文件为准）。健全村（居委会）安置帮教网络。（1分）
2、落实刑释解教人员回归衔接管理制度。落实帮教对象，按时完成年度刑释解教人员排查核对工作。全镇五年刑释人员有花名册、有档案，劳教人员三年有花名册、有档案。落实“三帮一”制度。全市刑释解教人员安置率达到96%以上，帮教率达到98%以上，配合有关部门把刑释解教人员5年重新犯罪率控制在6%以下，当年重新犯罪率控制在2%以内。（2分）
3、健全和落实安置帮教例会、接待、协调和统计上报制度，按时报双月报表，工作（活动）有台账记录，并能立卷归档。（2分）
4、各镇至少建立一个归正人员过渡性安置基地。（2分）
（六）12348法律咨询工作
（2分）
2008年全市各镇（区）要继续办好12348法律咨询，认真做好法律援助工作，并建好相应的台账。（2分）
（七）信息和调研工作
(5分)
各司法所每年录用信息不少于6篇（以提供录用信息的原始依据为准）（3分），调研文章提供不少于1篇（2分）。
（八）附加考核
1、司法行政工作得到群众称赞，有锦旗赠送的每件加1分。
2、积极开展协办公证工作，司法所人员每协办1件公证加0.5分（以市公证处出具的单据为准）。
3、组织接待县、市、省级现场会的司法所分别加1分、2分、5分（片会除外）。
4、信息调研工作在完成目标任务的基础上，发表一篇溧阳市级的加0.5分，常州市级的加1分，省级的加2分，全国的加8分。（一稿多投不重复计算）
5、积极参加市局召集或要求参加的会议和活动，有特殊情况须办理书面请假报批手续，同意后方可请假，无故缺席每次扣1分。
二、考核方式
年终在各镇（区）司法所自查的基础上，市局统一组织考核。考核将采取听汇报、看台账、查资料的方式进行。
三、考核要求及说明
1、各项工作的完成情况均以市局组织考核时的时间为截止时间。
2、考核成绩：85分以上为及格，91分以上为良好，96分以上为优秀（均包括本数）。考核情况，市局将在镇领导和司法所中进行通报。
二○○八年三月十八日
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