市人事局设5个职能科室。

    (一)办公室(挂“综合档案室”牌子)

    协助局领导对机关、直属单位政务、业务工作进行综合协调和督促检查；负责重要会议的组织和会议决定事项的督办；负责秘书事务、文电处理、公共关系、信息综合、人事宣传、文书档案管理、信访接待、提案和建议案的办理及保密保卫工作；负责机关公共事务和行政后勤管理工作；负责局机关财务和固定资产管理工作；综合管理局机关及所属事业单位的组织人事工作；会同有关科室做好人事政策的起草和综合调研工作；负责起草有关文件、报告、计划和局发文的核稿以及规范性文件的审核工作；负责局老干部服务工作；承办局交办的其他工作。

    负责管理由市人事部门管理的干部档案和人事代理档案，做好干部档案和人事代理档案的接收、整理、接待查阅、档案借阅、传递和保密工作；规范实施档案微机管理，做好全市干部人事档案的业务建设和业务指导工作。

    (二)综合计划科

    编制和下达全市机关、事业单位人员计划和工资计划并进行管理。负责机关事业单位工资基金的宏观管理，拟定事业单位深化分配制度改革的办法并组织实施；承办全市机关、事业单位及部分驻溧部省属单位工资基金核准工作；负责机关、财政拨款及具有行政执法职能事业单位增人计划和临时用工计划审批；负责全市机关、企事业单位人事统计以及非公经济人才资源统计与综合分析。

    (三)录用调配科(市军转安置工作领导小组办公室、市人事争议仲裁委员会办公室)

综合管理全市推行、实施和完善国家公务员制度，依法综合管理全市公务员队伍。拟定全市公务员职位分类、调任、转任、轮岗、回避、考核、奖励、纪律、惩戒、职务升降、职务任免、培训、辞职辞退、竞争上岗等实施细则并组织实施；拟定国家公务员非领导职务设置办法并组织实施；研究拟定事业单位工作人员的考核、培训、奖励、惩戒、辞职辞退等政策规定并组织实施；综合管理政府奖励、表彰工作，负责全国、省、市先进集体、劳动模范和先进工作者的推荐评选表彰工作，会同有关部门制定奖励制度并组织实施；承办市政府管理人员按法律程序的行政任免手续；制定全市国家公务员培训计划并组织实施，负责公务员法制宣传教育工作；指导市行政学校业务工作，参与市行政学校的公务员培训工作；负责全市人事系统先进评比、表彰以及工作人员培训工作；配合市目标办建立和推行机关工作目标责任制。研究拟定全市人事制度改革总体规划并组织实施；协调有关部门推进事业单位人事制度改革，协调指导企业单位人事制度改革；综合管理事业单位全员聘用制工作，建立完善聘用合同鉴证；负责国家公务员录用工作；综合管理乡镇选聘制人员的工作；负责机关工勤人员和财政拨款事业单位工作人员的录用调配工作；负责留学回国人员的安置及其他国家政策性安置工作；承办支援外省市专业技术人员选派工作；承办出国工勤人员的选派及其配偶随调、探亲的审核工作。

    贯彻执行国家和省、市制定的军官转业安置工作的政策、规定；负责全市转业军官及其随迁家属(干部)的接收、安置工作；负责制定全市转业军官岗前培训方案并组织协调培训工作；研究拟定自主择业转业军官的安置办法，负责自主择业转业军官就业指导工作；负责转业军官的信访及有关事项的办理工作，承办市军官转业安置工作小组交办事项。

    综合管理和指导全市人事争议的调解和仲裁。依据国家、省市有关法律、法规和规定，拟定全市人事争议仲裁的政策规定并组织实施；负责处理行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；负责处理事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议；负责受理国家公务员申诉、控告案件；负责受理本局行政复议和行政执法检查工作。

    (四)专业技术人员管理科(市专业技术人员职称工作领导小组办公室)

综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作。拟定全市人才资源开发的总体规划、政策规定并组织实施；配合有关部门做好省“333工程”和市“831工程”的人才选拔和培养工作；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家和常州、本市拔尖人才的选拔申报工作；负责本市乡土人才的开发管理工作；负责市级人才开发专项资金使用管理；研究拟定吸引留学人员回国工作的有关政策和措施；负责本市非教育系统出国留学人员的初审工作；负责全市人事人才方面的国际交流与合作；综合管理全市引进国外智力和外国专家工作；负责全市博士后流动站、博士后工作站、博士后技术创新中心的申报和管理工作。

综合管理全市专业技术人员职称和继续教育工作。研究拟定专业技术人员继续教育政策并组织实施；宏观管理全市专业技术职务设置和结构比例，拟定全市各系列专业技术资格评审条件；贯彻执行国家、省专业技术人员职称和执业资格的政策规定，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度、专业技术资格考试制度和评聘分开的职称管理制度，拟定各类职称(资格)考试规划与政策；组织指导职称(资格)考试及考前培训工作；负责组建和管理全市初级专业技术职称评审委员会及地方专业技术职称评审委员会；负责全市中级专业技术职务任职资格及外地引进人才职称确认审核工作；组织全市地方职称评审工作，为民营科技企业、乡镇企业、私营企业提供职称评定；管理全市各专业系列职称评审工作。

综合管理全市机关、事业单位工资福利和工作人员退休工作。根据国家、省、市工资政策，研究拟定全市机关、事业单位工作人员的工资、津贴、福利的实施方案并组织实施；负责管理全市机关、事业单位及委托代管驻溧部省属单位的工资、津贴和福利工作；负责机关、事业单位工作人员工龄计算和参加工作时间的核定工作；根据国家、省、市规定，研究拟定全市机关、事业单位工作人员退休、退职待遇的实施办法并组织实施；负责全市机关、事业单位和委托代管驻溧部省属单位工作人员退休(退职)费、提高退休费比例的核准工作；指导第二次人才资源开发工作。根据国家、省、市规定及《溧阳市机关事业单位工勤人员岗位管理及技术等级考聘分开暂行办法》，负责全市机关、事业单位工勤人员岗位等级管理工作。

 

 

 

二○○八年三月十九日