溧阳市人民政府

信息名称：市级机关中层干部任免工作的意见
索引号：014143512/2008-00122
主题分类：其他体裁分类：其他组配分类：其他
公开方式：主动公开
文件编号：溧人发[2006]52号	发布机构：市人事局
产生日期：2006-09-28	发布日期：2008-03-21	废止日期：有效
内容概述：市级机关中层干部任免工作的意见

市级机关中层干部任免工作的意见

溧人发[2006]52号

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中共溧阳市委组织部

溧阳市人事局

溧人发[2006]52号

关于

市各部委办局、直属单位：

为了进一步落实市级机关机构改革“三定”方案，加强职位管理和部门中层干部管理，现就市级机关内设科室中层干部任免工作提出如下意见：

一、管理范围

市级机关各部门，参照公务员制度管理的事业单位。

二、方针原则

选拔和任用中层干部要贯彻干部队伍革命化、年轻化、专业化、知识化的方针。坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则和任人唯贤的标准。要加强对中层干部的任前考察，广泛听取群众意见，确保中层干部队伍具有良好的政治业务素质和群众基础。要严格控制在“三定”方案核定的内设科室负责人职数限额内配备。

三、任用条件

1、具备国家公务员身份；

2、“三定”方案文件核定的内设科室负责人职位有空缺；

3、具备拟任职位所需要的政治、业务素质和一定的组织领导能力。

四、任用方式和程序

中层干部任用根据《关于规范市级机关中层干部选拔任用工作程序的意见》（溧委办[2003]2号）规定，在民主推荐、组织考察的基础上，由机关部门党委（党组）研究后，确定任用对象；在中层干部缺位时应引入竞争机制，通过公开报名、平等竞争、择优任用的方式进行竞争上岗。竞争上岗必须严格按《关于在市级党政机关机构改革中做好中层干部职位竞争上岗工作的意见》（溧委办[2001]66号）文件规定执行。中层干部任职一定时间，应根据公务员轮岗交流相关规定进行轮岗，以促进中层干部业务学习和廉政建设。

五、审核备案

各部门在确定任用中层干部前，必须填写《溧阳市市级机关中层干部任免审核表》，并按管理权限分别报经市委组织部、市人事局审核。审核的主要内容是：1、部门、单位“三定”方案内设科室中层干部职数是否有空缺；2、任用对象是否具有公务员身份；3、任用对象是否具备该职位说明书规定的资格条件等。经审核确认后，由主管部门办理任用手续，并在任用文件印发后按管理权限分别报市委组织部、市人事局备案。其中，组织人事科长报市委组织部任免。未经市委组织部、市人事局审核同意的，不予认可。

附：溧阳市市级机关中层干部任免审核表

二○○六年九月二十八日

主题词：机关中层干部任免意见

抄送：市人大办、政协办，市法院、检察院，市人武部。

溧阳市市级机关中层干部任免审核表

姓名	性别	出生年月	参加工作时间
入党时间	本人身份	学历	毕业院校及专业
核定中层干部职数	正职	现有中层干部人数	正职
	副职		副职
现任职务		拟任免职务
拟任职务产生的方式
近三年考核结果
工作简历
呈审报核单机位关意（盖章）意（盖章）见年月日见年月日

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