2008年的主要任务是：全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我市经济社会发展和全面达小康建设目标，积极贯彻落实上级部署，认真做好人事工作理念和重心从“人事人才”到“人才人事”的调整，抓紧实施人才强市战略，进一步完善公务员制度和机关事业单位工资收入分配制度，全面推进事业单位人事制度改革，大力加强人才队伍建设，加快构建人事公共服务体系，统筹做好各项人事工作，开创人事工作新局面。2008年我们主要有高层次人才队伍建设、公务员队伍管理、事业单位人事制度改革这三个方面重点工作：

一是大力引进海外领军人才。积极参团外出招聘高层次人才，坚持人才开发与项目结合，为重点工作和项目提供人才保障。继续做好领军型海外人才的申报工作。做好紧缺人才的引进。二是抓紧实施人才素质提升工程。组织企业参团开展高层次人才境外培训。实施专业技术人员继续教育工程。做好申报享受国务院特殊津贴、省中青年专家、常州市拔尖人才的选拔、推荐和审核工作，做好现有高层次人才的培养。三是进一步加强人才载体建设。积极做好企业博士后科研工作站申报推荐工作，研究制订进站工作人员的资金资助政策，大力吸引博士进站工作，继续推进“六大人才高峰”建设，积极做好省“六大人才高峰”资助项目的申报工作。四是完善人才优惠政策。加大政策对人才的吸引力，做好高层次人才优惠政策的落实工作。评选并表彰第二届杰出人才和人才资源开发先进单位。五是进一步做好引进国外智力工作。切实为企业解决技术难题。

一是建立公务员信息数据库。充分发挥其在公务员日常管理中的作用。二是加强公务员管理配套制度建设。研究建立公务员日常登记制度、公务员动态管理机制。三是认真做好工资收入分配制度改革实施工作。配合有关部门做好规范津贴补贴工作。加强财政统发工资的人员和项目管理工作。四是加强公务员能力和作风建设。加强公务员四类培训和“5+X”能力培训，继续开展全市科级以下公务员“5+X”培训考试考核。做好新录用公务员的初任培训。做好年度考核和奖惩工作，开展人民满意公务员评选表彰活动。

三、进一步推进事业单位人事制度改革。

一是完善机关事业单位工资收入分配制度。结合上级新的政策规定，在近年来取得的事业单位分配制度改革成功经验的基础上，研究事业单位岗位绩效工资考核办法，结合岗位设置管理工作的推进，进一步做好事业单位内部分配制度改革的组织实施工作。建立完善符合我市事业单位特点、体现岗位绩效、分级分类管理要求的事业单位新型分配体系。二是深化事业单位人事制度改革。制定出台《溧阳市事业单位岗位设置管理实施意见》，稳慎实施事业单位岗位设置工作。进一步规范事业单位人员聘用制，实现事业单位人员聘用工作、岗位设置管理工作和收入分配制度改革工作有机衔接。认真贯彻执行《溧阳市事业单位公开招聘工作人员的意见》，做好事业单位公开招聘工作。继续推进事业单位职称与专业技术职务评聘分开改革。进一步规范人事争议处理工作。三是深化事业单位行政管理体制改革。根据即将出台的事业单位管理条例和上级统一部署，合理调整市镇事业单位布局结构、管理体制。研究完善《溧阳市市属行政管理类事业单位改革实施意见》和《溧阳市市属社会公益类事业单位分类意见》，为适时推进事业单位分类工作做好准备。

此外，我们将以六大抓手来打造和谐人事。一是加快公益性步伐。坚持人事人才公益性发展方向。办好公益性人才招聘会。继续开展困难家庭毕业生就业援助。加快毕业生见习基地建设，落实各项补贴政策。二是加大军转安置力度。积极探索安置新途径新机制，完成2008年军转干部安置任务。健全全市自主择业军转干部和企业军转干部数据库。切实做好自主择业军转干部管理服务工作。进一步做好部分企业军转干部解困和稳定工作，完善突发事件处置预案。三是深化职称制度改革。继续做好职称社会化评审申报的服务工作，大力开发农村乡土人才和实用型人才的地方职称评审申报工作，充分挖掘和发挥乡土人才资源潜力。四是强化行政服务功能。继续实行“三联系、三服务”、“五个一”和办事承诺制。提高依法行政水平，建设行为规范、运转协调、公开透明的服务型机关。加强行政效能建设，深化行政审批制度改革，简化办事程序，提高工作效能。五是突出科学化管理。继续做好乡镇机构改革调研工作，推进乡镇机关和镇事业单位机构改革。切实加强机构编制管理、人事计划管理，做好工资福利、退管和工考等工作。加快全局工作的信息化建设，尽快实现业务工作的电子化管理。六是加强人事干部队伍建设。按照《江苏省大规模培训人事干部实施意见》的要求，组织开展全市人事干部业务轮训，切实增强人事干部的政治理论素养和综合业务能力。

 

 

 

 

二○○七年十二月二十八日