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信息名称：
溧阳市人事局2006年工作打算
索 引 号：
014143512/2008-00097
主题分类：
其他
体裁分类：
其他
组配分类：
其他
公开方式：
主动公开
文件编号：
发布机构：
市人事局
产生日期：
2005-11-15
发布日期：
2008-03-20
废止日期：
有效
内容概述：
溧阳市人事局2006年工作打算
溧阳市人事局2006年工作打算
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2006
年工作打算
2006年全市人事（机构编制）工作的总体思路是：以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大、十六届五中全会精神，坚持党管人才原则，按照省和常州市人事工作会议要求，以人才开发为主线，以加强人事人才服务为核心，以能力建设为重点，以体制机制创新为动力，全面加强三支人才队伍建设，继续深化事业单位改革，推进各项人事人才工作全面协调发展，为我市创建“和谐社会”、实现“两个率先”提供优质高效的人事人才服务。
一、以高层次人才开发为重点，加强整体性人才资源开发。
（一）继续加大人才开发宏观调控力度。
公布年度人才开发目录，充分发挥人才开发目录在人才资源开发工作中的宏观导向作用。按照人才规划的总体要求，进一步加大宏观调控力度，健全人才开发宏观调控机制。
（二）继续完善人才队伍结构。
修订完善人才激励政策，进一步发挥人才开发资金在人才开发中的作用，积极做好高层次人才的引进使用和培养。主动应对本市企业紧缺需求，重点做好人才队伍的结构性调整。有计划、有重点地培养一批符合我市产业结构调整和提升区域竞争力急需的专家。
（三）继续加强人才载体建设。
加强企业博士后科研工作站、技术创新中心建设，在充分发挥正昌、华朋博士后技术创新中心作用的基础上，继续做好博士后科研工作站的申报服务工作。大力推进人才信息化建设，进一步加强网上人才市场的建设和利用，大范围开展网上招聘、园区和个别专业的专场招聘。充分利用人力资源主管联谊会工作网络优势，进一步拓展人事人才工作服务领域。
（四）继续加强高层次人才培训。
进一步拓展社会化培训领域，继续与知名高校联合开办研究生课程进修班、学历班等高层次培训班，为全市经济建设紧急输送高层次人才。
二、以三支人才队伍建设为重点，探索符合各自特点的培养机制。
（一）加强公务员队伍建设。
全力做好“公务员法”的贯彻实施，做好新老制度交替的相关衔接工作。大力开展“公务员法”知识培训和以办公自动化、电子政务及法律知识为主要内容的公务员培训工作，提高执政能力。进一步推行和完善优秀公务员外出健康休养制度，全年计划组织优秀公务员外出健康休养3次。
（二）加强企业经营管理人才队伍建设。
通过时代光华培训机构，积极面向企业提供经营管理人才培训服务，继续组织举办民营、私营企业厂长经理培训班，邀请专家进行专题讲座，拓宽视野，提升经营能力；针对高层次人才开展猎头和测评服务，积极为企业物色急需的高级经营管理人才。
（
三）加强专业技术人员队伍建设。
组织召开引进优秀人才座谈会，并组织对优秀人才进行慰问，征求意见和建议；做好享受政府特殊津贴人员的选拔推荐工作。组织优秀拔尖人才进行体检、疗养活动，并做到规范化、制度化。积极引进国外专家和智力，力争引进国外智力项目5项。
三、以深化人事制度改革为手段，进一步完善和创新机制。
（一）深化行政管理体制改革。
理顺政府部门职能，创新行政管理体制，重点完成镇级政府有关机构改革工作。按照“分类定位、分开管理、分别改革”的要求，稳妥地推进事业单位分类管理改革。
（二）深化事业单位综合配套改革。
继续推行和完善事业单位人员聘用制度，全面实现聘用制度的规范化。推进和完善专业技术职务评聘分开，强化事业单位岗位管理。进一步规范事业单位收入分配秩序，继续加大改革力度，提高分配自主权，切实建立体现岗位绩效、分级分类管理的事业单位多元化分配制度。
四、以完善招考办法为切入点，巩固四位一体的机关事业单位进人体系。
（一）全面巩固和完善事业单位公开招聘制度。
继续做好教育卫生等部门下属事业单位招聘工作，完善公开招考办法。
（二）全面巩固和完善军转干部安置办法。
进一步加大安置力度，严格按照安置政策，做好军转干部考试、考核积分安置工作，不断总结完善安置办法。
（三）全面巩固和完善转业士官安置办法。
在2005年试行积累经验的基础上，积极做好转业士官和城镇退役士兵实行积分制岗位安置办法的修订工作，确保顺利完成安置工作。
五、以创新人才中心和培训中心管理体制为
动力，重点推行人事人才特色服务。
（一）开展企业对口助学。
继续组织企业对口助学，扩大助学对象范围，放宽到在校大学生。帮助更多的企业实现超前低成本吸纳储备人才。
（二）开展特色人才派遣服务。
不断开拓人才派遣服务内容和服务领域，要重点在五类派遣业务上求突破。
（三）开展个性化移动培训。
继续加大社会化培训服务范围，优化个性化培训服务内容，不断开拓培训服务项目和服务领域，提升个性化移动培训服务档次。
（四）开展职称上门评审服务。
深入企业开展地方职称评审工作，继续推行深受企业欢迎的上门职称评审服务。
六、以常规性工作为基础，全面促进各项人事人才工作协调发展。
（一）做好《公务员法》实施后的新一轮工资制度改革工作。
做好前期改革调研和对外政策宣传，积极做好各项改革准备工作，确保新一轮工改平稳推进。
（二）积极配合推进市级机关公务用车改革。
在认真配合的基础上，加强车改补贴的科学测算，尽量减少车改的负面效应，为改革的顺利进行提供可靠的数据资料和相关决策信息。
（三）深化机关后勤服务体制改革
。拟订《溧阳市市级机关新聘工勤人员实行社会化管理意见》，对市级机关新聘工勤人员面向社会公开招聘，探索工资市场化、管理合同化、保险企业化、占编不进编的社会化管理办法。
（四）全面加强自身队伍建设。
进一步强化人事干部队伍的中心业务学习，加强横向和纵向的业务交流，全面提高人事干部综合素质和业务水平。
（五）完善工作网络体系。
利用人力资源主管联谊会进行人事信息工作网络建设，不断加强人事人才工作调研和信息宣传。努力把人事部门建设成为学习型机关、创新型机关、服务型机关。
二〇0五年十一月十五日
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