溧阳市劳动和社会保障局2006年劳动保障工作打算

      2006年是“十一五”规划的开局之年，劳动保障事业将进入全新的发展时期。就业是民生之本，社会保障是劳动者的“安全网”，和谐劳动关系是根本前提。“十一五”期间，将实施发展经济与促进就业并举的就业发展战略，实现促进经济发展与扩大就业的良性互动。要进一步完善并实施就业再就业扶持政策，鼓励劳动者自谋职业、自主创业，切实帮助就业困难群体再就业。加大对技能人才的培养，大力组织实施各类职业培训。继续完善社会保险体系建设，做实个人养老保险帐户制度改革。进一步扩大社会保险覆盖范围，基本实现应保尽保，不断夯实社保基金总量，增强社会保障功能。以构建和谐劳动关系为根本出发点和落脚点，依法维护好广大劳动者的合法劳动权益，加强预防性工作措施，规范用人单位用工管理行为，努力营造良好的社会法制氛围，保持社会稳定。

    2006年全市劳动保障工作的总体要求是：以十六大和十六届四中、五中全会精神为指导，坚持科学发展观，努力构建和谐社会，以我市经济发展为中心，实现富民强市为奋斗目标，继续扩大社保覆盖面，加大促进就业再就业的工作力度，坚持依法行政，推行政务公开，深入劳动工资分配改革，加强部门行风建设，全面实现劳动保障事业的新发展。

    具体工作目标：

    1、强化社保基金征缴，确保离退休（职）人员养老金、失业人员失业金按时足额发放，维护社会稳定。企业养老金社会化发放率100%。

    2、继续扩大养老、医疗、失业、工伤等社会保险覆盖面。

    3、社会保险基金综合征缴率达95%以上。

    4、城镇登记失业率控制在4.5%以内。

    5、继续实施积极的就业政策，千方百计扩大就业，全面落实就业扶持政策。全年安置就业3000人。

    6、全面推进企业退休人员社会化管理工作，深化劳动保障社区平台建设。

    7、全年开展劳动保障专项大检查4次，主动监察用工单位300户以上，开展企业劳动保障书面审查1200户。

    8、受理职工投诉举报登记率100%；劳动争议结案率达95%以上。

    9、开展职业技能鉴定和职业培训分别达2000人以上。

    10、加强劳动保障法制宣传教育，举办各类劳动法律法规培训班及大型咨询活动10起以上。

二○○五年十二月二十一日