溧阳市人民政府

溧阳市2007年度紧缺人才培养

溧人发[2007]33号

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关于开展2007年度紧缺人才培养的通知

各有关单位：

根据《市紧缺人才培养工作的实施意见》（溧委发[2006]53号）的文件精神，结合《市2007年度人才开发专业目录》（溧人发[2007]26号）及我市经济社会发展的具体情况，现就开展我工作通知如下：

一、培养名额、对象及条件

（一）第一层次2名左右，对象为享受国务院特殊津贴、国家级和省级有突出贡献的中青年专家、常州市中青年专业技术拔尖人才及其培养对象、省“333”工程第三层次培养对象、常州市“831”工程第二层次培养对象、市杰出人才、市中青年优秀拔尖人才、市优秀科技人才及其后备人才。

（二）第二层次4名左右，对象主要为城市规划、城市经营、招商、旅游管理、物流、外经外贸、现代服务业等领域的人才。并具备下列条件：本科以上学历或中级以上职称，40周岁以下，5年以上相关行业工作经历，单位业务骨干。

（三）第三层次25名左右，对象主要为经营管理、高级营销、软件设计、新材料、输变电设备制造、工程机械和车辆配件、生物医药及精细化工、财经管理等方面的人才。并具备下列条件：大专以上学历或初级以上职称，35周岁以下，二年以上相关工作经历。

二、培养方式

（一）第一层次:主要由个人根据自身实际情况自主确定培养方式，自行联系培训机构实施。经费资助标准为最高不超过3万元/人。

（二）第二层次:主要赴境内外相关培训机构进行专业知识更新培训、硕士以上的学历学位教育等，可由单位或行业统一组织，也可由个人自行联系。经费资助标准原则上为培养费的一半，一般不超过1.5万元/人。但对于特别紧缺专业的人才培养，可加大资助力度，但最高不超过3万元/人。

（三）第三层次:主要采取由市人事局与相关培训机构联合办班的方式进行。经费资助标准原则上为培训费用的三分之一，最高不超过5000元/人。

三、申报程序

（一）符合相关条件的各层次培养对象提出个人申请，经所在单位同意后填写《计划申报表》（见附件），经主管部门初审后，报市人事局审核，市人才工作领导小组审批。

（二）市人事局根据个人申报材料，对其资格条件、培训实施方案等进行审核，提交市人才工作领导小组审批后，市人事局下达批复意见。

四、经费资助

培训结束后，由培训对象向市人事局申请培训经费资助，申请经费资助时须提供以下材料：

（一）身份证和培训发票原件及复印件各一份；

（二）劳动（聘用）合同原件及复印件一份；

（三）相关培训毕（结）业证书原件及复印件一份。

五、总体要求

各部门、各单位要充分认识开展紧缺人才培养的重要意义，积极主动地推荐相关人才参加相应的培训，并在时间、经费上给予必要的支持和帮助。各承担紧缺人才培养的培训机构要认真制定培养方案，严格按照确定的培养方案开展培训，确保培训质量。市人事局将适时对紧缺人才培养的执行情况进行检查考核。

附：溧阳市2007年度第层次紧缺人才培养计划申报表

二○○七年五月二十八日

附件：

溧阳市2007年度第层次紧缺人才培养计划申报表

注：本表一式四份，个人、所在单位、主管部门、市人事局各一份。