溧阳人事局2008年3月份工作小结

1、召开了全市人事工作会议，表彰奖励第二届溧阳市杰出人才、07年度人才资源开发先进单位；

2、制订了局全年工作目标任务和行政效能建设工作计划，出台局行政效能建设实施意见；

3、根据常州编办布置，对我市乡镇交管所体制、耕地占用税人员编制进行了调查；

4、赴人事部汇报华朋集团申报企业博士后工作站相关工作，组织申报政府特殊津贴、省中青年突出贡献专家、常州市中青年专业技术拔尖人才，组织了海外人才需求的调查摸底工作，共有5个单位申报9人需求；

5、完成了全国两会期间上访应急任务；落实了企业军转干部补助金发放工作；

6、完成了全市2007年度机关事业单位年度考核审批工作；

7、完成了广电局事业单位招聘人员录用报到工作；

8、做好公务员“5+X”轮训准备工作；

9、督促全市390家事业单位上网申请年检；

10、组织了建筑行业不具备规定学历人员参加职称评审，共有142人通过，获得工程师资格，通过率达89.3%；

12、组织召开了一次地方职称评审会，共为409人评定了地方职称；

13、审批1月份机关工作人员浮动、晋升级别工资；事业单位工作人员正常晋升薪级工资；

14、建立工改后工作人员和离退休人员工资卡片

15、开展机关人员2008年度体检检查；

17、梳理国土所部分人员追补工龄情况；

20、梳理镇卫生院部分退休人员提高退休比例情况；

21、为1千余人名代理人员晋升档案工资；

22、与劳动就业处联合举办“春风行动-送岗位”招聘会；

23、联合劳保局等部门对人力资源市场进行执法检查；

24、完成第一、二期继续教育公修课程培训；

25、完成二职高、三职高、职业技术学校等单位专业课教师技师考评材料上报工作。

溧阳人事局2008年4月份工作安排

1、按照行政效能建设实施意见积极推动局行政效能建设工作，并将全年工作目标任务分解下达到各科室；

2、组织实施市公务员“5+X”第1—3期轮训；

3、修订《溧阳市人才政策若干意见》讨论稿，出台紧缺人才培养计划、人才开发目录及全市人才引进考核办法；布置高层次人才开发资金申报工作；

4、组织获得领军型海归人才的企业申报优惠政策资助，争取资助资金及时到位；

5、组织企业参加常州组织部、人事局组织的赴哈尔滨招聘活动。

6、组织实施市通讯报道组招聘工作人员工作；

7、研究并向市政府上报行政奖励（记三等功情况）；

8、检查全市事业单位实行人员聘用制度情况；

9、完成教育、卫生、建设、农林局下属事业单位纸质材料年检、贴花，并对参检单位、变更登记及注销单位情况进行公告；

10、与财政局协调事业单位分配制度改革相关事宜；

11、继续审批1月份浮动晋升级别工资和薪级工资；

12、督促机关人员体检情况；

13、组织一期优秀公务员外出健康休养；

14、组织第二轮机关事业单位技术工人继续教育；

15、做好2008—2009技术工人岗位等级升级的准备工作；16、配合常州市做好开发区管理体制、兽医管理体制调研工作；

17、完成水务管理机构设置调研。 

二〇〇八年七月一日