溧阳市人民政府

信息名称：关于中国人民银行溧阳市支行2005年工作总结报告
索引号：01998999/2014-00006
主题分类：其他体裁分类：其他组配分类：其他
公开方式：主动公开
文件编号：溧银发〔2006〕2号	发布机构：人行溧阳支行
产生日期：2006-01-09	发布日期：2008-12-04	废止日期：有效
内容概述：

关于中国人民银行溧阳市支行2005年工作总结报告

溧银发〔2006〕2号

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溧银发〔2006〕2号签发人：李和平

关于中国人民银行溧阳市支行

2005年工作总结的报告

中国人民银行常州市中心支行：

2005年，我支行深入开展保持共产党员先进性教育活动，认真贯彻执行稳健的货币政策，落实金融稳定各项措施，继续改善金融服务，强化业务管理，狠抓队伍建设，坚持以人为本，以建设和谐支行为目标，妥善处理发行支库撤销和人员安置，业务管理和服务水平继续提升，全行政通人和，团结、奋发上进的工作氛围日趋浓厚，为有效履行基层央行职责奠定了坚实基础，确保了全市金融业的稳健运行。至年末，全市金融机构各项存款余额162.88亿元，比年初增加25.49亿元，增长18.55%，各项贷款余额88.68亿元，比年初实际增加18.27亿元，增长25.77%，不良贷款率10.24%，比年初下降2.34个百分点。回顾2005年，我们主要做了以下几项工作：

一、扎实深入地开展保持共产党员先进性教育活动

根据中心支行先进性教育活动领导小组的统一领导和部署，我支行认真搞好学习动员、分析评议和整改提高各个阶段的活动，加强领导，明确职责，精心谋划，选好载体，营造氛围，扎实推进先进性教育活动。

1．明确目的，加强领导。我们通过分析支行党员队伍中存在的一些突出问题，使全体党员看到了开展先进性教育活动需要解决的具体问题，深切体会到开展先进性教育活动的重要性和必要性。为确保先进性教育活动的有效实施，支行加强组织领导，成立了先进性教育领导小组及办公室，明确党组书记为先进性教育第一责任人，确定1名党组成员具体负责抓先进性教育活动；建立行领导联系股室制度，5名行领导分别联系5个股室，督促、检查股室认真落实先进性教育各项要求；领导小组办公室负责先进性教育的上传下达、统筹协调、掌握动态、反映情况、具体指导、督促检查等工作；党支部在党组的领导下，作为直接责任人履行具体组织实施的责任；党小组长充当“排头兵”，切实组织好小组内各位党员的学习、讨论、评议、整改、检查等工作。支行要求领导小组办公室与党支部在分工负责的基础上，加强协调配合，共同推进先进性教育活动的顺利开展，确保先进性教育收到实效。

2．强化学习，选准载体。在先进性教育活动中，我们着重端正党员的学习态度，要求全体党员把学习活动作为日常的自觉行动，带着问题学，在学习中思考，在思考中学习，把学习过程作为观念更新、思想提高的过程，坚持集中学习与个人自学相结合、专题讨论与心得交流相结合、正面教育与警示教育相结合，学习阶段共列出9个学习专题，安排7次集中学习，组织13次主题活动，学习时间超过40小时。同时，注重营造先进性教育活动氛围，选好活动载体，创新活动形式，及时在支行内联网上建立“党建园地”网页，在显著位置制作各种宣传先进性教育活动的横幅，开办了二期先进性教育学习专栏，开辟了学习心得交流园地，制作了先进性教育图片集锦，开展了保持共产党员先进性具体要求大讨论，对教育活动中涌现出的好做法、好经验和好的典型，及时加以总结宣传，共上报各类信息49条，被中心支行录用30条，上报图片信息22幅，被中支录用9幅，全行党员共撰写心得体会268篇，向张毅刚捐款1330元。

3．深刻剖析，找准问题。根据活动安排，支行开展了多层次的谈心活动，大家互相亮思想，互相提希望，勉励鞭策，互帮互助，不仅进一步增强了相互信任和了解，也看到了自身存在的不足，使整个谈心活动成为了沟通了解、增进团结的润滑剂，成为了自我反省、促进工作的催化剂，成为了相互激励、永葆先进的助推器，从而有效地促进了党员之间、党员和群众之间、上级和下级之间、干部和群众之间的关系，确保了问题查找透彻、思想工作结合紧密、原因分析准确、努力方向切合实际；人行南京分行第二督导组和中支领导深入支行督查先进性教育活动开展情况，参加了部分中层干部、党员和群众代表座谈会，对发动群众广泛参与、增强学习、开拓创新、推动先进性教育取得实效提出了具体指导意见。支行先后召开了12次座谈会，参加座谈人员达78人次，向全行职工发放征求意见表39份，共征求到各类意见8个方面28条，开展谈心活动176人次。

4．重在整改，形成机制。整改活动中，领导率先垂范，以身作则，带头整改，并加强具体指导，支部和党小组履行直接责任人职责，全体党员按照要求，根据查找出的突出问题和党支部的评议意见，特别是对照自己在学习、工作、思想、作风等方面存在的问题和差距，认真制订个人整改措施，并落实具体整改要求，全行党员整改措施坚持实事求是，坚持走群众路线，措施扎实具体，全体党员对个人存在的问题看的比较准，措施比较得力，为巩固教育成果奠定了基础。领导班子在经过深入的分析研究和广泛征求意见的基础上，制定了具体的整改措施，重点抓好先进性教育长效工作机制的建立，建立完善了党员的长效学习机制、教育机制、管理机制、联系群众机制和民主参与决策机制。

通过先进性教育活动，支行党员思想认识明显提高，党性意识、敬业意识得到增强，树立了正确的人生观、价值观，各项工作中能起到模范带头作用，做到勤政廉洁，党员的先进带动作用明显增强，精神面貌焕然一新，通过最大限度发挥全体共产党员在各个方面的先进性和党组织的战斗堡垒作用，起到了影响一批、带动一批的效果，在全行形成了你追我赶和比、学、赶、超的良好氛围，通过党员的表率作用，带动全行员工掀起了学习政治、学习业务的热潮，服务意识和服务质量继续增强，基层央行职责履行有了新进展。

二、认真贯彻稳健的货币政策，加强窗口指导

根据国家宏观调控要求和各金融机构的实际情况，年初，我们制订了2005年信贷政策指导意见和金融目标考核办法，合理确定考核指标，明确工作要求，并通过召开金融机构一把手会议、信贷例会等形式，经常与金融机构一起分析我市经济金融运行情况，有针对性地提出意见和要求。支行领导经常深入各商业银行和信用社，共同探讨全市信贷投入情况，针对我市受宏观调控影响大、产业结构不合理等特点，要求金融机构坚持“区别对待、有保有压”的原则，准确把握经济金融发展变化趋势和政策调控意图，加大信贷投入，完善和改进金融服务，得到了辖内金融机构的理解、支持和认可。同时，密切关注辖内经济金融动态，对信贷投入比重较大的重要经济行业发展现状及发展前景开展调研，抓好对经济金融总量、结构合理性的调查分析，充分发挥好信贷政策在引导金融机构优化调整信贷结构、突出信贷支持重点、防范信贷风险、促进经济结构调整方面的重要作用，对宏观调控新政策提出贯彻意见，及时向政府领导汇报金融运行情况，牵头召开经济金融形势分析会，宣传金融政策，提出政策建议，为政府决策提供参考，得到了政府的肯定和赞赏，确保了货币政策传导机制的畅通和各项货币政策的有效贯彻落实，促进了经济金融的健康协调发展。

三、积极探索金融生态建设，维护金融稳定

3月份，我们牵头召开了溧阳市金融稳定工作会议，提出了2005年金融稳定工作目标，要求各金融机构以实现经济金融良性协调发展为目标，以强化社会信用建设为重点，正确处理好增加投入与防范风险的关系，力争在加快发展中保持金融稳定。并出台了《溧阳市金融稳定工作协调小组职责分工与工作制度》和《溧阳市金融监管信息共享暂行办法》，要求发改委、财政、经贸、统计等经济综合部门与人民银行、银监办等监管机构建立经济金融信息共享平台，畅通经济金融信息交流渠道，及时向金融部门提供有关宏观产业政策、行业发展状况等信息，充分发挥金融稳定协调小组各成员在维护金融稳定中的作用，共同维护全市金融业的稳定。同时，继续推进全社会的诚信建设，继续开展“银行信得过企业”评选和信用村（镇）创建工作，逐步建立信用村(镇)退出机制，引导各金融机构出台优惠政策并进行细化，开展了以“守信共赢，加快发展”为主题的征信知识宣传月活动和“征信知识进乡村”宣传活动，加强对银行信贷登记咨询系统运行的管理，对709张贷款卡进行了年审，继续做好与工商部门的联手维权，全年为2家改制企业出具了“金融债务落实证明”，涉及贷款452万元。

切实加强对专项中央银行票据的日常管理和考核，有针对性地开展了现场检查，在加强日常监测考核的基础上，根据专项中央银行票据兑付验收的标准，9月份，与银监办一起，对溧阳市农村信用联社发行专项中央银行票据以来的情况进行了模拟验收，提出了具体整改意见，以督促信用社把改革重点放在完善法人治理结构、强化约束机制和加强内部管理上，真正起到“花钱买机制”的作用。根据上级行的要求，对全市金融稳定再贷款进行了现场检查，并建立了相关台账；开展了对辖内机动车辆贷款保证保险业务、担保机构现状、民间借贷情况等调查，并提出了具体的政策规范建议。同时，扎实推进反洗钱工作，及时调整反洗钱职能部门，健全各类反洗钱工作台账，建立反洗钱协调机制暨反洗钱联席会议和联络员会议制度、反洗钱情报员制度以及专业人才库，加强各职能部门间的协调配合和日常监测，及时开展有关专项调查，督促、指导各金融机构认真落实各项反洗钱工作措施。

四、顺利完成发行支库撤销和人员安置

在人行南京分行撤库通知下发后，人行常州中支迅速成立了撤库领导小组，并多次来支行进行现场指导，在中支撤库领导小组的直接关心、指导和部署下，我们积极做好各项撤库准备工作，做好对政府、各金融机构的宣传、解释、沟通和协调，专门发出撤库时间和业务处理接洽通知，要求各金融机构及时与上级行衔接与沟通，积极协调工行溧阳市支行做好代理溧阳市农村信用合作联社现金调拨业务的衔接工作，并及时调入10元券以下小票，满足市场对各种券别的需求，确保了撤库后溧阳市现金的正常供应，得到了溧阳市政府和辖内各商业银行、农村信用合作联社的理解和支持。在撤库过程中，我们进一步加大对发行库的管理力度，严格执行库房管理制度，坚持股室负责人每日交接室值班制度，做到双重复核，支行领导定期不定期组织检查，确保了库房和库款的安全，2005年4月29日，与中支撤库工作领导小组顺利办妥相关交接事宜，圆满完成了撤库的各项工作，社会反响平稳。为妥善安置发行库撤销后保卫发行人员的分流，我们坚持从实际出发，区别对待，分类安置，加强思想工作，按照“人尽其才”的原则，合理确定人员流向，将年纪轻、接受能力强、有专业特长的人员优先向业务一线倾斜，并在办公条件紧张、资源有限的情况下，合理调整股室布局，及时配备办公必须用品，确保了人员的及时到位。同时，针对分流人员基础差、业务接触少等情况，要求他们正视不足，树立信心，加强学习，尽快适应新的工作岗位，要求各股室合理确定业务分工，以老带新，做好传、帮、带，12名分流人员都较快地适应了新的工作岗位。

五、继续强化业务管理，不断提升业务管理水平

1．切实加强外汇管理。重点抓好对外汇指定银行的业务管理，继续实施对外汇指定银行的业务考核，规范业务操作行为，强化国际收支申报，提高申报数据质量，通过建立银行外汇业务定期通报制度，多渠道、多形式宣传贯彻外汇管理新政策，加强相互之间的沟通。对建行溧阳市支行在未开立备案表的情况下，擅自为不在进口名录上的企业办理进口付汇手续的行为进行了处理；对溧阳市众诚会计师事务所在未办理询证的情况下，擅自为某企业出具股权转让、资本金到账的验资报告书并造成较坏影响的行为，在征得上级外管局的同意下，按规定暂停了该所的询证业务，并向其主管部门作了通报；对工行溧阳市支行为溧阳联盛房地产开发有限公司违规办理资本金结汇4500万港元的行为，由常州市中心支局对工行溧阳市支行处以10万元罚款。

2．加强账户和同城票据交换管理。认真开展人民币账户核查和备案管理，多次组织召开账户核查专题工作会议，进行具体部署，开展专项培训，进行人民币银行结算账户核查工作考核竞赛，充分调动了各银行在开展账户核查工作中的积极性、主动性和创造性。年内共对辖内614296户账户进行了核查和备案，其中：基本存款账户4663户、专用存款账户325户、临时存款账户21户、一般存款账户1733户、个人结算银行账户607554户，圆满完成了辖内人民币银行结算账户的核查工作。同时，认真开展账户专项检查活动，及时协调行际间的结算纠纷，以同城票据交换为窗口，加强窗口指导，规范出票行为，严格退票管理，强化相互监督，先后协调处理了相关金融机构在同城结算上的纠纷，确保了辖内结算秩序的稳定。

3．强化人民币管理和现金管理。继续在辖内开展人民币流通管理竞赛考核工作，定期召开出纳工作联席会议，完善考核标准，加强现场抽查和考核，规范金融机构出纳工作行为。同时，进一步加大现金管理力度，开展了现金管理现场检查，建立了辖内“现金管理重点联系营业网点联系企业制度”，对辖内重点关注营业网点和企业的现金流动原因、现金流动状况实施重点监测，辖内共建立现金管理重点联系营业网点12个，重点联系企业20个，并对上报的报表资料进行集中管理分析。结合反洗钱工作的相关规定，确立现金管理工作责任追究制度，加强柜面大额现金收付监督制约机制，以点带面，对全市现金流通状况实施有效监测，杜绝非基本账户、非可提取现金的专用账户和临时存款账户等违规取现的情况，不断提升现金管理水平。

六、切实加强金融服务，创优经济运行环境

1．严格规范国库管理行为。针对国库业务中外来凭证多、管理环节多、安全隐患大等情况，进一步规范凭证的管理、传递和填制，督促财政和税务部门加强凭证管理，规范其保管和领用行为，把拨款凭证和收入退还书纳入重要单证管理，并落实专人负责凭证传递，建立交接登记簿和凭证传递专人备案制度，严格对凭证内容的审核，及时、完整、准确办理各级预算收入收纳、分成、报解，加强对预算收入退付、更正的管理和预算支出的管理与监督，防范国库资金风险。全年共办理各级预算收入202112万元，比去年同期增长33.8%，办理预算拨款166976万元。

2．积极推进财政国库集中支付试点和大额支付系统的上线运行。加强与财政部门的沟通、协调，明确各自的职责和义务，选择市司法局等5个单位为第一批集中支付的试点单位，确立了试点代理银行，详细制定了人行、财政、工行三方资金划拨、资金清算、余额控制、账户核对的资金清算办法，确保了财政国库集中支付试点工作的正式运行。全年共办理财政国库集中支付559笔、529万元。6月份，配合常州中支参加大额支付模拟运行，做好国库业务各项测试工作，确保了6月27日全国大额支付系统在江苏范围内成功上线运行。

3．不断改善外汇服务。建立外汇服务“绿色通道”，对外商投资企业只要符合国家规定、资金来源正当、手续齐全，做到不推、不拖；对手续齐全、程序合规的各项业务，实行限时服务承诺，对进出口核销率高的企业取消领单限制，进一步简化进出口核销手续，推进贸易投资便利化；切实加大对进出口逾期未核销的清理力度，认真开展汇率调整对进出口企业影响的调研，帮助企业规避汇率风险，积极探索外商投资企业年检与加强服务、加强管理的有机结合，利用年检之机，加强政策宣传，关注企业反映，及时解决企业遇到的实际困难，为企业用足、用好外汇政策提供帮助；坚持原则性与灵活性相结合，在政策允许的范围内，想方设法为罗地亚稀土开立资本金账户，提供政策咨询，多次与北京外管局联系，确保了企业1300万美元资金的顺利到账和股权转让工作的正常进行。另外，通过主动与上海海关等部门联系，妥善解决了泓润等企业报关单遗失等问题，解决了企业的困难。至年末，全市结售汇合计31733万美元，外资询证8866万美元，资本金结汇7710万美元，新批进出口企业账户99户和外汇登记53户。

4．协调降低抵押物评估登记的收费标准。针对我市土地、房产、设备等抵押物的评估登记收费过高的问题，及时向市政府反映，通过协调，出台了土地抵押收费减半、两年内可重复抵押等优惠政策，方便了企业的贷款申请，减轻了企业的融资成本，为金融机构发放贷款创造了条件。

5．广泛开展人民币反假工作。建立了溧阳市反假货币工作联席会议制度，制定了《反假货币工作联席会议工作制度和工作职责》，初步形成了金融机构内部反假管理机制，重点对邮政局反假币工作制度执行情况进行了专项检查，针对存在问题约见其分管领导进行谈话，有效地规范了邮政局反假货币工作的开展，误收误付假币、发现假币不收或不按照假币收缴程序办理收缴假币的情况已明显减少，柜面收缴假币力度得到进一步加强，有力地维护了银行的形象和人民币的良好信誉。同时，根据上级行的统一部署，分别在五月份和十月份开展了反假宣传月和集中宣传日宣传活动，把宣传重点放在社区、自然村，并首次走进校园和农贸集市日，共散发宣传资料2万多份，现场接受群众咨询千余人次，在宣传月期间，分行货币金银处领导、中支领导进行了现场检查和指导，通过宣传月活动，社会公众爱护人民币、防假、反假意识和假币识别能力有了提高，并首次出现了群众主动到银行上交假币的情况。全年全辖共收缴各类假币5490.5张，计486325元。

6．大力推进银行卡受理市场建设。召开银行卡推广专题工作会议，部署银行卡的拓展，组织各金融机构开展了银行卡宣传活动，与市民进行现场互动交流，加强与媒体的密切合作，宣传与普及银行卡知识；同时，组织有关人员深入商场、宾馆等企业宣传拓展银行卡，争取社会各界对银行卡的支持，及时解决pos机具故障问题，努力培育银行卡市场软环境。目前，全市受理银行卡特约商户共32户， pos数达到67台，交易金额达到5069万元。

7．切实加强信息调研，及时反馈经济金融运行情况。为确保经济金融的健康协调发展，结合宏观调控的需要，我们就担保机构活动对区域金融运行的影响、机动车辆贷款保证保险业务、外资并购、民间融资等全市经济金融的热点、难点问题开展了多项调研活动，掌握了丰富的第一手资料，形成了有较高质量的调研报告。同时，结合我市经济发展和金融业现状，通过信息形式及时向上级行和地方政府反映我市经济金融运行情况，便于各级领导掌握情况、集中问题、统一决策。

七、加强内部管理，创建和谐工作环境

1．实施业绩考核制度。根据《中国人民银行常州市中心支行业绩考核及业绩工资总额管理暂行办法》，支行在全行实施了业绩考核制度，在原目标考核的基础上，结合业绩考核的有关要求，对考核内容进行了完善和细化，各股室也相应完善了对各岗位和员工的考核实施细则，考核遵循客观、公正、合理原则，坚持收入分配与业绩挂钩，根据考核得分情况，确定ABCD四档，拉开差距，奖勤罚懒，为合理评价支行各部门和各岗位履行职责情况制订了较为科学的标准；同时，根据中支要求，对绩效工资系数进行了重新调整，使系数分配更趋合理。

2．加强对员工的教育引导。以建立和谐的工作环境为目标，通过有计划、有目的的教育引导，着重培养员工的团结协作精神，不断增强员工的全局意识、责任意识、团结意识和学习意识，为高质量完成各项工作奠定了坚实基础。在人民币账户核查中，全行树立一盘棋思想，各股室在自身工作任务重、人手紧的情况下，克服困难，挤出人手支持会计股工作，保证了账户核查工作的顺利完成；在发行库撤销的过程中，相关股室积极配合，加大安全保卫、后勤保障力度，确保了与中支的顺利交接；在银行卡、人民币反假、征信等宣传活动中，办公室积极做好各项准备和配合工作；2005年，全行共有37人次参加中支以上组织的各类培训18项，支行及股室内部也结合工作需要开展了多项业务培训；同时，切实加大岗位调整力度，3月份，支行进行了中层干部换岗，5月份，原发行保卫人员12人分流到各股室，下半年，各股室对所有岗位进行了全面调整，全行员工都能从全局出发，从工作需要出发，服从安排，相互支持，相互配合，相互学习，新同志虚心请教，老同志倾襄相授，以这次大面积换岗为契机，全行形成了传、帮、带和学、赶、超的良好浓厚氛围，出现了工作不断、思想不乱、热情不减、质量不降的喜人局面。

3．认真抓好党风廉政建设。继续与各股室签订党风廉政建设量化考核责任书，坚持党风廉政建设与业务工作同布置、同落实、同考核，组织了对《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的学习，建立了中层以上干部廉政档案，开展了行政执法监察检查，切实加强作风建设，建立完善了加强作风建设的长效管理机制，充分发挥行风监督员的作用，有力地维护了基层央行良好的社会形象。

4．切实加强档案的规范化管理。根据档案管理规则和档案电子化管理要求，对2004年度文书档案进行收集、整理、分类、录入等工作，并从2004年下半年起，对2002年以前归档的文书档案，按照省二级档案达标要求全部进行电子化管理，共整理各类文书档案423卷、68盒、科技档案15卷、照片档案1本、会计档案427卷，编写编研材料30余册，编制各类目录26册，在市档案局组织的2004年度档案年检中获优秀等次，并顺利通过了省二级档案达标验收。

5．继续完善内控制度建设。结合发行库撤销和内设机构调整，对相关内控制度进行了修订、完善，继续与各股室签订“三防一保”和社会治安综合治理工作责任状，进一步加强了计算机安全管理工作，对支行计算机安全管理进行了全面清理，确保了支行计算机的正常运转和各项业务的正常开展。按照财权与事权分离的要求，严格执行费用审批报销管理办法的有关规定，坚持大额开支集体审批、日常开支“一支笔”审批的制度。对支行所有固定资产定期进行盘点，并在盘点的基础上，建立、健全了固定资产卡片、固定资产登记簿，明确了财务会计部门、固定资产管理部门和固定资产使用部门的责任。针对中支内审中发现的问题，切实做好财务和采购的整改和完善，健全内部财务收支管理制度和采购管理制度，规范管理行为。

回顾2005年，以人为本、建设和谐支行始终贯穿于全行工作的各个方面，我们深刻地体会到：以人为本、充分发挥全行员工的主观能动性是做好各项工作的基础；上下一心、团结协作是确保工作有序开展的保证；充分发挥党员的先锋模范作用是有效履行央行职责的核心，各项工作中处处体现了这一精神，也取得了明显的成效，但我们也清醒地看到，我们的工作中还存在很多不足，需要在今后的工作中不断加以改进和提高：一是金融生态建设思路创新不够，载体不丰富，亮点不突出；二是履行基层央行“窗口指导”职责办法不多，开拓创新意识不够；三是信息调研还需要继续加强。

八、以“提升工作水平、创建和谐支行”为目标，努力做好2006年工作

1．继续做好“窗口指导”。积极探索贯彻货币政策的有效途径和方法，密切关注全市经济金融形势，深入开展调研分析，及时提出有针对性的政策建议，确保全市“二加”目标的实现。

2．大力推进金融生态建设。牢固确立紧紧依靠地方政府的理念，强化政府推动作用，密切与地方相关部门的沟通、协调，在继续做好“银行信得过企业”评选和信用村（镇）创建的基础上，不断创新思路，丰富载体，寻找亮点和特色，不断创优金融运行环境。

3．认真抓好专项中央银行票据兑付的各项准备工作。督促农村信用社按照兑付考核标准，落实整改措施，完善兑付条件，确保按时兑付。

4．继续加强业务管理和金融服务。把提升金融机构业务水平、规范金融机构经营行为作为工作的重点，牢固树立为金融机构、为社会各界提供优质服务的理念，进一步强化服务意识，积极创优全市投资软环境。

5．切实加强内部管理和员工队伍建设。认真研究提出创建“和谐支行”的标准、具体要求和各项保障措施，继续巩固先进性教育活动的成果，落实先进性教育的长效机制，加强对员工的教育、引导和培训，强化绩效考核，完善内控监督制约机制，推进“和谐支行”的创建。

二○○六年一月九日

主题词：金融文秘工作总结报告

抄报：溧阳市委，溧阳市人民政府。

内部发送：各行长，纪检组长，各股室。

联系人：庄亚君联系电话：7223460 打印22份

中国人民银行溧阳市支行办公室 2006年1月9日印发

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