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信息名称：
关于做好2008学年度中小学（幼儿园）教职工考核工作的通知
索 引 号：
014143379/2009-00004
主题分类：
其他
体裁分类：
其他
组配分类：
其他
公开方式：
主动公开
文件编号：
溧教人〔2009〕10号
发布机构：
市教育局
产生日期：
2009-06-16
发布日期：
2009-06-17
废止日期：
有效
内容概述：
为科学合理评价学校教职工的德才表现和工作实绩，根据市机关、事业单位工作人员年度考核工作意见，现就20
关于做好2008学年度中小学（幼儿园）教职工考核工作的通知
溧教人〔2009〕10号
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溧阳市教育局文件
溧教人〔2009〕10号
各中小学（幼儿园）、直属单位：
为科学合理评价学校教职工的德才表现和工作实绩，根据市机关、事业单位工作人员年度考核工作意见，现就2008学年度中小学（幼儿园）教职工考核工作提出如下意见：
一、考核对象
1．全市中小学（幼儿园）所有正式在编在岗的教职工。其中学校负责对本校在编在岗教职工的考核；教育局负责对单位负责人（法人代表）、学区督学和局科室事业编制人员的考核；成教专干由教育局组织人事科会同职社科负责考核。
2．有下列情况之一的人员不参加本学年度考核，并要在《溧阳市事业单位工作人员年度考核结果审批表》的“不进行考核情况”栏中注明：
（1）当年因病（公伤除外）、事假累计超过半年以上。
（2）本学年度办理离退休的教职工，工作不满一个学期的（工作满一个学期，在2009年2月以后办理离退休手续的原则上仍须参加学年度考核）。
二、考核要求
1．各单位要成立考核领导小组，具体负责考核工作，制订、完善本单位的学年度考核实施细则。考核内容要包含德、能、勤、绩、廉五个方面，突出“德”和“绩”。
2．学年度考核工作要坚持自我评价、群众评议与组织评鉴相结合，坚持定量与定性相结合，严格考核过程，规范考核程序，保证考核工作的客观性、公正性和真实性。
3．学年度考核要与教职工履行岗位职责和专业技术职务的聘后管理结合起来，应根据教职工担任的职务和工作职责的不同进行考核。
4．强化师德考核，师德考核应作为学年度考核的重要组成部分。凡教职工师德考核不合格的，学年度考核直接定为不合格。
5．注重过程考核，认真做好考核资料的收集和整理工作，使考核工作有据可查。
三、
考核程序
1．个人总结：各单位要组织教职工实事求是地进行自评，全面总结，肯定成绩，查找不足，认真填写好《教职工年度考核登记表》（统一印制发放）。
2．处室评价：处室（级组）负责人在听取群众意见的基础上根据教职工的平时考核和自评情况写出考评意见。
3．民主测评：所有教职工都要进行民主测评，一线教师还要进行学生满意度测评。
4．考核小组审核：考核小组要对处室（级组）考核意见认真审核，对照考核标准并结合民主测评情况确定考核拟定等次，写出考核小组评价意见。
5．校内公示：拟定为优秀和行政嘉奖（合格）的人员要在校内公示一周。对公示期间反映的问题，各单位要认真核实，确实不符合优秀等次条件的，按实际情况重新确定考核等次。
6．确定考核等次：根据公示反馈情况，由单位负责人最终确定考核等次。
7．反馈考核结果：教职工年度考核结果确定后，由考核小组负责将考核结果以书面形式通知本人，并由被考核人在考核表“教职工要求复核意见”栏中签名确认。对考核结果如有异议，教职工可以以书面形式向单位考核小组申请复核，待最终考核结果确定后，再由本人签名。如考核结果与其本人见面五日（工作日）内，教职工既不签名，也不申诉，则视作教职工同意考核结果，由考核小组组长签名，并注明情况。
考核结果的使用按有关规定严格执行。
四、
考核结果等次和比例
（一）考核结果比例：学年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。今年各单位优秀和行政嘉奖（合格）名额分配见附件1，希各单位严格按照局规定的指标上报。
（二）优秀等次的掌握
1．下列几种情况经学校考核为优秀或行政嘉奖，可不占本校优秀或行政嘉奖名额。
（1）根据《关于溧阳市中小学上岗三年内教师考核的工作意见》（溧教人[2008]12号）文件精神，上岗三年考核（2006、2007、2008）均为优秀的教师，本学年度考核结果可以确定为优秀，且不占学校优秀名额。
（2）根据《关于溧阳市小学教师脱产培训轮训的工作意见》（溧教人[2006]28号）文件精神，被脱产培训班评为优秀学员的教师学年度考核经学校同意可定为优秀，其指标不占学校名额。
（3）根据《关于贯彻落实省教育厅千校万师支援农村教育工程的通知》（溧教人[2008]21号）文件精神，承担赴苏北支教的学校可在局分配名额的基础上增加1个优秀指标，用于奖励本学年度支教工作突出的教师。
（4）溧阳市第六轮中小学（幼儿园）教师教育教学基本功竞赛获一等奖的教师经学校考核为优秀，可不占本校优秀名额；溧阳市第六轮中小学（幼儿园）教师教育教学基本功竞赛获二、三等奖的教师经学校考核为行政嘉奖，可不占本校行政嘉奖名额。
2．本学年度有下列情况之一的人员不能确定为优秀或行政嘉奖：
（1）受过教育局通报批评的。
（2）有体罚和变相体罚学生行为的。
（3）教育方法不当而造成一定后果的。
（4）发生教育教学事故的。
（5）不满负荷工作的。
（6）教学质量较差的。
（7）全年病、事假累计超过一个月的。
（三）基本合格等次的掌握
有下列情况之一的，一般确定为基本合格等次：
１．缺乏事业心、责任感，工作处于后进状态的。
２．不依法公正执行公务或妨碍他人执行公务，造成不良影响的。
3．工作中因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失１万元以上，或一年内责任差错２次以上，造成较严重后果的。
4．无正当理由逾期不归或连续脱岗超过３天或一年内累计超过６天，以及一年内累计迟到、早退在15次以上。
５．年度考核民主测评（单位人数在10人以上）基本合格和不合格合计超过40%以上。
６．待岗人员如待岗表现较好一般确定为基本合格等次。
（四）不合格等次的掌握
有下列情况之一者，一般确定为不合格：
1．缺乏本职工作需要的能力和水平，不能胜任本职工作，群众反映较大，民主测评（单位人数在10人以上）不合格达30%以上的。
2．个人能力较低，决策中造成严重失误或执行偏差，给工作带来较大损失的。
3．由于主观不努力或无正当理由对本职工作和领导交给的任务故意拖拉或顶着不办，在群众中造成不良影响的。
4．工作中因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上，或一年内造成重大失误或责任差错在3次以上，影响恶劣的。
5．无正当理由逾期不归或连续脱岗超过5天，或一年内累计超过10天的。
6．因工作需要调整岗位，无正当理由拒绝组织合理安排的。
7．因打架、酗酒闹事、参与赌博、迷信、色情等严重违反社会道德、妨碍社会管理秩序，被有关部门处罚的。
8．无正当理由不参加年度考核，经教育后仍拒绝参加的，其所在单位可直接定其为不合格。
9．其他方面的问题，经学校考核领导小组集体研究可以认定为不合格的。
（五）其他注意事项
1．受党纪、政纪处分人员的学年度考核根据上级有关规定提出如下处理意见：
（1）受党内警告或行政警告处分的当年参加年度考核，确定为基本合格等次。
（2）受党内严重警告处分的当年参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不合格；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。受刑事处罚或受行政记过以上处分的当年确定为不合格。
（3）受撤销党内职务处分的当年参加年度考核，确定为不合格；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。
（4）受留党察看处分的当年参加年度考核，确定为不合格，留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
（5）受开除党籍处分的当年参加年度考核，确定为不合格，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
（6）涉嫌违反党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，未给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述条款的规定办理。
（7）受党纪处分同时受行政处分的人员，按受党纪处分的情况确定其考核等次。
（8）党纪处分和行政处分的比照关系，暂按以下口径掌握：行政警告对应党内警告；行政记过、记大过对应党内严重警告；行政降级、撤职对应撤销党内职务的办法办理。
2．教职工按人事关系隶属学校进行考核，交流教师由接受交流的单位提出考核建议等次，再由原单位负责考核并确定考核等次，考核为“优秀”和“行政嘉奖”的人员占用原单位的名额。下乡交流教师工作表现突出，可优先考虑“优秀”等次。
3．单位公派学习、培训超过半年的人员，仍由原单位进行考核确定等次，其学习、培训情况由所在学习、培训单位提供。
4．经局批准已办理提前离岗和内退的人员，各方面表现较好，年内未受到党纪政纪处分及治安管理条例处罚的，可视同参加考核，一般确定为合格等次，不填写年度考核表，但要在汇总花名册上注明提前离岗和内退等事宜。
5．下列人员参加学年度考核只写评语，不定考核等次：
（1）试用期（2008学年新参加工作）的教职工。
（2）接受立案审查尚未结案的人员，待问题查清后再确定。
6．各单位要加强对临时用工人员的学年度考核，把考核结果作为是否续聘的主要依据。各校要对现在教学岗位上连续工作满一年以上的临时用工人员进行学年度考核，具体考核工作由学校负责。其考核办法、考核等次和比例的设定可参照在编教职工的考核进行。参加学年度考核的临时用工人员要填写局提供的《溧阳市教育系统临时用工人员年度考核登记表》（见附件2），此表由学校和本人各留一份，不须上报；学校只须统一填写《2008学年度溧阳市教育系统临时用工人员年度考核结果汇总名册》（见附件3），与在编教职工的年度考核材料一起上报。
五、材料上报说明
1．有关表册的填写：
（1）《年度考核登记表》的填写：优秀、不合格人员的《年度考核登记表》要一式二份，一份归学校教师业务档案，另一份上报教育局组织人事科收入教职工人事档案。合格、基本合格人员的《年度考核登记表》只须归学校业务档案。
各单位负责人（法人代表）、督学的年度考核表各栏目要填写清楚，一式二份交局组织人事科。
年度考核表一律用碳黑墨水笔填写，签字笔、蓝黑墨水笔、圆珠笔等填写都无效。
（2）《200
年溧阳市事业单位工作人员年度考核结果审批表》（统一印制，一式白、红、黄三联）。填写时，“200
年年末人数”填“2009年6月”各单位在编教职工总数，包括在职、督学、成教、退养、内退、病休、待岗等人员；“考核结果”中“科级”相当于高级职称，“科员”相当于中级职称，“办事员”相当于初级职称，职员也统计在“办事员”内。
“参加考核人数（含局考核人数）”+“不进行考核人数” =“200
年年末人数”
（3）《2008学年度溧阳市事业单位工作人员年度考核结果审核名册》（见附件4）一式二份，填写时按优秀、合格、基本合格、不合格的顺序排列，单位负责人和督学姓名写在“优秀”等次人员后面，等次由局考核后填写。“内退和提前离岗”人员填写在考核“合格”人员的后面，并注明内退和提前离岗事宜。不定考核等次和不进行考核人员依次填写在考核“不合格”人员后面（没有“不合格”“基本合格”就直接填写在“合格”人员后面），“等次”栏内填写“不定等次”或“不进行考核”，并注明原因。填写“职务（称）”栏时，学校中层以上干部填行政职务，其余教职工填专业技术职称。
（4） 《2008学年度溧阳市教育系统考核优秀人员汇总表》（见附件5）一式二份。填写时，不占指标人员要在“备注”栏中注明原因。
2．各单位须上报材料：
（1）优秀和不合格人员的《年度考核登记表》一份、各单位负责人（法人代表）《年度考核登记表》二份
。
（2）《200
年溧阳市事业单位工作人员年度考核结果审批表》三联。
（3）《2008学年度溧阳市事业单位工作人员年度考核结果审核名册》二份。
（4）《2008学年度溧阳市教育系统考核优秀人员汇总表》二份。
（5）《2008学年度溧阳市教育系统临时用工人员年度考核结果汇总名册》一份。
3．成教专干的有关考核材料由职社科负责上报。
4．日程安排：
6月25日前学区督学到局组织人事科领取年度考核表、考核结果审批表；
8月25日前各校完成学年度考核工作，并及时把考核材料上报给学区督学；
8月底前督学把本学区的年度考核材料上报到局组织人事科。
希各单位高度重视，加强领导，认真组织，精心实施，充分发挥学年度考核对加强教职工队伍建设的作用。
附件：
1．2008学年度考核优秀、行政嘉奖（合格）名额分配表
2．溧阳市教育系统临时用工人员年度考核登记表
3．2008学年度溧阳市教育系统临时用工人员年度考核结果汇总名册
4．2008学年度溧阳市事业单位工作人员年度考核结果审核名册
5．2008学年度溧阳市教育系统考核优秀人员汇总表
溧阳市教育局
二〇?九年六月十六日
主题词：
年度考核
工作
意见
溧阳市教育局办公室
2009
年
6
月
16
日印发
校对：黄志群
共印
10
份（网上发布）
附件1：
2008
学年度考核优秀、行政嘉奖（合格）名额分配表
单位
优秀
行政嘉奖
(合格)
单位
优秀
行政嘉奖
(合格)
省溧中
38
9
实验小学
20
5
光华高中
24
6
外国语校
21
5
市三中
28
7
文化小学
20
5
埭头中学
23
6
实验幼儿园
1
1
戴埠高中
17
4
溧城中心小学
12
3
竹箦中学
29
7
西平小学
16
4
南渡高中
22
5
平陵小学
5
2
进修学校
6
2
南门街小学
5
2
职教中心
44
11
东升小学
4
1
二职高
14
4
昆仑小学
12
3
职技校
12
3
城南小学
6
2
实验初中
14
4
马垫小学
8
2
光华初中
17
5
清安小学
6
2
燕山中学
23
6
泓口小学
7
2
少体校
3
1
埭头小学
7
2
青少年中心
1
1
上黄小学
10
3
市二中
19
5
后六小学
6
2
市四中
5
2
开发区小学
5
2
市五中
5
2
戴埠小学
13
4
市六中
5
2
横涧小学
6
2
上黄中学
7
2
平桥小学
6
2
后六中学
5
2
天目湖小学
7
2
开发区中学
4
1
别桥小学
13
4
戴埠初中
11
3
绸缪小学
4
2
横涧中学
5
2
古渎小学
4
2
平桥中学
6
2
上兴小学
10
3
单位
优秀
行政嘉奖
(合格)
单位
优秀
行政嘉奖
(合格)
天目湖实校
21
5
上沛小学
11
3
别桥中学
11
3
汤桥小学
5
2
绸缪中学
3
1
永和小学
4
1
古渎中学
4
1
竹箦小学
16
4
上兴中学
11
3
后周小学
8
2
上沛中学
9
3
前马小学
7
2
汤桥中学
4
1
南渡小学
12
3
后周中学
8
2
强埠小学
5
2
前马中学
4
1
新昌小学
9
3
余桥中学
9
2
旧县小学
5
2
南渡初中
10
3
蒋店小学
6
2
强埠中学
5
2
大溪小学
5
2
新昌中学
7
2
社渚小学
10
3
旧县中学
5
2
周城小学
12
3
蒋店中学
5
2
河口小学
4
1
大溪中学
4
1
河心小学
4
1
社渚中学
17
4
殷桥小学
4
1
周城中学
10
3
合计
534
145
合计
361
106
备注:优秀名额按本单位参加考核人数的13%计算(去尾法)，行政嘉奖(合格)按本单位参加考核人数3%计算(进一法)。
附件2：
溧阳市教育系统临时用工人员年度考核登记表
（
2008
学年度）
姓名
性别
出生年月
现学历
教师资格
聘任岗位及工作量
教学工作：任
年级
班
周课时
节；
其他工作：
自
我
鉴
定
意
见
年 月 日
考核小组评价意见
填表人： 年 月 日
单位
意见
评定等次：
单位（盖章）
年 月 日
备注：此表仅供现在教学岗位上连续工作满一年以上的临时用工人员填写。
附件3：
2008
学年度溧阳市教育系统临时用工人员年度考核结果汇总名册
单位（公章）：
序号
姓名
等次
备注
序号
姓名
等次
备注
序号
姓名
等次
备注
1
1
1
2
2
2
3
3
3
4
4
4
5
5
5
6
6
6
7
7
7
8
8
8
9
9
9
10
10
10
附件4：
2008
学年度溧阳市事业单位工作人员年度考核结果审核名册
单位
（公章）：
序号
姓
名
职
务
称
等
次
序号
姓
名
职
务
称
等
次
序号
姓
名
职
务
称
等
次
1
1
1
2
2
2
3
3
3
4
4
4
5
5
5
6
6
6
7
7
7
8
8
8
9
9
9
10
10
10
11
11
11
12
12
12
备注：本表须一式两份。
附件5：
2008
学年度溧阳市教育系统考核优秀人员汇总表
单位
（公章）
：
序号
姓
名
等
次
备
注
序号
姓
名
等
次
备
注
1
1
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
8
9
9
10
10
备注：年度考核为“优秀”，但不占学校“优秀”指标的人员要在“备注”栏中注明原因，本表须一式两份。
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