溧人发〔2009〕22号

 

 

各镇(区)人民政府(管委会)，市各办局，各有关单位：

为贯彻落实《溧阳市“十一五”人才发展规划》及溧阳市工业经济三年跃升计划（2009—2011年）有关精神，大力实施“人才强市”战略，大力引进和培养我市紧缺人才，促进人才合理流动，优化人才资源结构和布局，促进本市人才资源与经济社会的协调发展。现根据我市人才需求调查情况，制定《溧阳市2009年度人才开发目录》（以下简称《目录》）。

（一）人才引进和培养导向。《目录》是我市2009年人才引进和培养的重要参考依据，从国内外重点引进领军型创新创业人才和海外人才；从高等院校大量引进应用型人才；引进和培养并举，以进一步缓解我市经济社会发展，特别是四大产业集群的发展对高层次、高技能和紧缺人才的需求。

充分发挥政府人事部门在人才开发中的宏观导向作用，以《目录》为依据，对人才引进和培养实施有重点、有选择的高层次人才开发资金资助。对《目录》中所列紧缺人才来我市创新创业的，将根据《溧阳市高层次人才创新创业若干政策规定》等文件精神优先进行创业资助、引进资助、培养资助。事业单位引进的40周岁以下具有副高级职称的紧缺专业人才、具有硕士研究生学历及学位的紧缺专业人才，其紧缺专业必须符合《目录》中所规定的紧缺人才的要求，方可享受市高层次人才开发资金的资助，对事业单位的紧缺人才培养资助仅限于《目录》中所列的紧缺人才；事业单位引进的其他高层次人才，来溧工作满一年并做出显著成绩，得到群众公认、单位认可的，可由单位推荐申报溧阳市高层次人才开发资金的资助。

（二）人才结构和布局导向。《目录》结合我市城市功能定位和产业发展需要，列出了我市经济社会发展所需人才的主要专业，鼓励各类人才特别是高层次、高技能人才向支柱产业集聚、向高新技术产业集聚、向各类开发园区集聚、向重大项目集聚。

（三）人才服务导向。各镇(区)、各部门应加大宣传力度，积极引进《目录》所列的各类人才来我市就业创业。市人才服务交流中心要拓展人才服务范围、提高人才服务效率，最大限度地满足各用人单位对人才的需求。

（一）市委、市政府确定的经济社会发展的目标任务。以《溧阳市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》和2009年国民经济和社会发展目标为基本依据，根据重点发展金属冶炼及加工、机械装备制造、输变电设备、新型建材等四大产业集群，大力培育新能源、新材料、食品医药等新兴产业的要求，以及经济社会发展对人才开发的要求编制本《目录》。

（二）我市人才供需情况。《目录》编制过程中，分析了近年来我市人才市场中各类人才的动态供需状况，实际接收应届大中专毕业生的专业、学历及行业分布情况，调查了2009年全市人才需求情况，全面分析了人才开发资金资助的高层次人才专业、行业分布情况，并对调查结果进行了定性、定量分析，听取、采纳了我市部分重点发展产业和行业对人才需求的意见，力求准确反映对各类专业的需求和紧缺情况。

（三）我市人才发展环境。近年来，在市委、市政府的正确领导下，我市人才工作得到了进一步加强，全市上下正逐步树立起“以人为本”的科学人才观，“鼓励人才干出事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业”的社会环境逐步形成。《溧阳市高层次人才创新创业若干政策规定》正式出台实施，也为制定《目录》提供了政策依据。

《目录》的基本框架和内容包括：行业导向、重点领域、专业类别、学历及其他要求、紧缺人才经历业绩要求等栏目，既反映了我市2009年度人才需求的基本情况，又明确了政府人才开发工作的重点和宏观导向。

行业导向：《目录》共列出金属冶炼和加工、输变电设备、机械装备制造、新材料、电子信息、新能源及环保设备、生物技术及医药、规划建设、现代服务业、农业、文化教育、医疗卫生等我市重点发展及人才需求相对集中的十二大行业。

重点领域：指各行业中我市优先发展的领域。

专业类别：指我市人才需求涉及的主要专业门类。

学历及其他要求：指相应行业或岗位人才需求的学历、职称方面的相关要求。

紧缺人才经历业绩要求：主要指我市部分紧缺人才的学历、职称、工作经历及业绩等方面的要求。

市各用人单位在人才引进和培养工作中应结合实际，参考《目录》所列专业，提高人才引进和培养的有效性和针对性。

 

附：溧阳市2009年度人才开发目录

 

 

 

二○○九年五月五日