溧阳市人民政府

信息名称：市人事局关于开展“苦练应知应会基本功、争当五大战役生力军”主题实践活动的实施意见
索引号：014143512/2009-00050
主题分类：其他体裁分类：其他组配分类：其他
公开方式：主动公开
文件编号：溧人发〔2009〕26号	发布机构：市人事局
产生日期：2009-05-19	发布日期：2009-05-19	废止日期：有效
内容概述：市人事局关于开展“苦练应知应会基本功、争当五大战役生力军”主题实践活动的实施意见

市人事局关于开展“苦练应知应会基本功、争当五大战役生力军”主题实践活动的实施意见

溧人发〔2009〕26号

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溧人发〔2009〕26号

局各科室、下属事业单位：

根据中共溧阳市委组织部、中共溧阳市委机关工作委员会溧委工〔2009〕4号文件精神，为深入贯彻落实科学发展观，充分发挥人事局在打好市委市政府“五大战役”中的主力军和先锋队的作用，经研究，决定在人事局开展“苦练应知应会基本功、争当五大战役生力军”主题实践活动，具体实施意见如下：

一、 指导思想

按照市委提出的“苦练内功保增长，蓄势聚能促调整”为指导，以熟悉岗位基本职责、掌握业务技能和提高综合素质为出发点，以技能培训、自学自练、考核竞赛为重要形式，开展岗位大练兵活动，为实现溧阳人事又好又快发展提供能力保障和素质要求。

二、 工作目的

通过开展岗位大练兵活动，使人事局干部职工科学发展、应对危机和维护稳定的能力明显提高，基本业务技能明显提高，队伍整体素质明显提高，机关工作效能明显提高，人民群众满意度明显提高。

三、 参加对象

人事局机关事业单位全体人员。

四、 实践内容

坚持以工作需求为导向，本着“履行职责、优化效能”的原则，重点抓好人事局机关干部职工本职岗位应知应会的基本业务知识的学习训练和考核。

１．政治理论方面：认真学习党的路线方针政策、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的大政方针和重大理论、重要决策部署，重点学习近时期党的人才人事方针和政策。

２．法律法规知识：学习国家出台的有关法律法规，重点学习和理解《公务员法》等有关人才人事法律法规，掌握履行岗位职责所必须具备的相关法律法规知识。

３．业务知识方面：重点学习掌握本岗位工作职责、工作流程、工作标准、工作方法等应知应会基本知识，熟悉人力资源开发理论，了解我市人事行政部门的工作规划、重大部署和相关工作要求，知晓溧阳市情民意和人文典故等。

４．基本技能方面：做到熟练掌握公文写作的基本要求，能熟练操作电脑等办公自动化设备，具备处理应急危机和复杂局面的能力技巧。

五、组织领导

为统一领导和组织人事局机关岗位大练兵活动，局成立“苦练应知应会基本功、争当五大战役生力军”主题实践活动领导小组。

组长：蔡卫平

副组长：李来宏、姜建华、钱长雁、梁猷

成员：纪晓俊、曹方大、魏庆海、龚留文、张阳、祝君、唐琪、王爱平。

六、方法步骤

从4月至今年年底，分五个阶段开展岗位大练兵活动。

1．动员部署阶段（4月—5月）。召开局“苦练应知应会基本功、争当五大战役生力军”主题实践活动动员大会，全面动员，统一思想。

2．岗位练兵阶段（5月—9月）。将结合人事工作的性质、特点制定应知应会手册和岗位大练兵计划。立足岗位需要，立足提高效能，创新练兵载体，提升练兵效果。期间，“局活动领导小组”将组织专题培训、练兵论坛、学习讲座、研讨会等活动，丰富练兵形式，活跃练兵气氛。

3．分项竞赛阶段（10月—11月）。将根据工作性质、年龄结构、岗位职责开展法律法规、公文写作、电脑操作、复杂问题处理等竞赛（具体比赛方案另行通知）。组织参加“中华人民共和国成立60周年暨机关岗位大练兵比武大赛”和其他市级竞赛，争取优异成绩。

４．总结表彰阶段（12月）。表彰和奖励岗位大练兵活动中成绩突出的科室、个人，全面总结局岗位大练兵情况。并将岗位大练兵情况制作成PPT课件参加汇报展演。

七、工作要求

1．提高认识，加强领导。开展岗位大练兵活动，是建设高素质机关干部职工队伍的客观要求，是新形势下提升效能建设的有力举措，是机关工作服务中心工作的重要形式，是应对当前危机、共克时艰的现实需要。局全体人员都要充分认识开展大练兵活动的重要意义，领导干部要率先行动，做好模范；所有同志要积极参与，苦学苦练。

2．精心组织，务实创新。要本着务实高效原则，与深入学习实践科学发展观活动相结合，与推动本职工作相结合，明确目标，细化任务，落实内容，保证练兵时间，确保练兵效果。通过练兵推动和促进工作，由实际工作检验和提升练兵成效。推动练兵创新，充分借鉴运用现代化手段，进一步激发练兵的活力，扩大练兵的影响力。

3．广泛宣传，总结经验。利用局办公网、人事人才网、学习园地等手段及时报道岗位大练兵活动的进展和成效，广泛宣传岗位大练兵活动中的先进典型。对练兵过程中的一些特色做法、好的经验进行及时总结、提炼规范，形成学习提高的长效机制。

二〇?九年五月十九日

抄送：市委组织部，市委市级机关工委，市教育局。

附件： 溧阳市人事局开展“岗位大练兵”活动工作计划表

基本环节	工作内容和要求	完成时间	组织实施
动员部署阶段	1．成立局“大练兵”领导小组	5月上旬	局党总支
	2．制定并下发局“大练兵”实践活动实施意见	5月上旬	领导小组
	3．召开局“大练兵”动员大会	5月中旬	领导小组
岗位练兵阶段	4．参加市专题报告会、练兵论坛、学习讲座、研讨会等活动	4月-5月	领导小组
	5．自学近时期党和政府关于人才人事工作的重大方针、政策，以及《公务员法》等法律法规	5月-9月	各科室
	6．组织学习“溧阳市十一五人才发展规划”	6月	各科室
	7．自学溧阳市政府年度工作报告	6月	各科室
	8．组织学习公文写作有关知识	5月-8月	各科室
	9．集中组织计算机操作技能培训	5月-8月	领导小组
	10．各科室梳理工作职能，细化岗位职责，公开工作流程	7月-8月	各科室
分项竞赛阶段	11．组织开展有关法律法规、公文写作考试	8月	领导小组
	12．组织开展复杂问题处理竞赛	8月	领导小组
	13．组织开展计算机操作技能竞赛	10月	领导小组
	14．参加计算机操作技能（PPT）和复杂问题处理竞赛	9月-10月	领导小组
总结表彰阶段	15．召开局“大练兵”总结会，组织制作PPT参加汇报展演	12月	领导小组