市委深入学习实践科学发展观活动领导小组：

自3月中旬开展学习科学发展观活动以来，溧阳市人事局党组在认真开展学习讨论、组织专题调研、广泛征求意见、深入查找问题、深刻剖析原因的基础上，按照市委学习实践活动的部署要求，形成了《溧阳市人事局党组关于贯彻落实科学发展观的分析检查报告》。报告形成后，召开了党组扩大会议，组织了群众评议，在多方征求意见后，已报市委指导检查组、市委学习实践活动办审核，对分析检查报告作了进一步修改完善，现将《分析检查报告》上报。

 

附：《溧阳市人事局党组关于贯彻落实科学发展观的分析检查报告》

溧阳市人事局党组（盖章）

二○○九年六月十八日

 

 

 

按照市委统一部署，今年3月以来，市人事局（编办）在全局党员干部中开展了深入学习实践科学发展观活动。局党组把这次活动作为推动人才人事工作科学发展和局机关自身建设的难得机遇，高度重视，扎实推进。前段时间主要做了四个方面的工作：一是深入学习。局党组成员集中时间深入学习党的十七大报告、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》以及市委十一届三次、四次全会精神，先后召开了3次党组会和党组中心组专题学习会。在坚持集体学习和个人自学相结合的同时，积极参加专门辅导和专题讲座、报告。二是积极讨论。结合我局的工作实际，以“溧阳发展缺什么”为突破口，深入分析产生问题的症结，积极探究解决问题的办法；以“我为溧阳发展做什么”为落脚点，用新的思想解放成果，振奋精神、凝聚力量、激发活力，增创优势，推进新发展，实现新跨越。通过大讨论，大家一致认为，必须抓紧构建起我市的人才优势，在推进人事人才工作中认真践行科学发展观，不断致力于进一步优化人才环境、创优人才服务、完善人才激励，搞好人才软环境建设，提高城市对高层次人才的吸引力，努力把溧阳打造成为人才引得进、留得住的创业热土。三是开展专题调研。确定了加强高层次人才引进和培养、完善事业单位公开招聘、深化事业单位用人制度改革、构建人才人事公共服务体系等4个课题，局党组成员按照分工分别深入基层开展调研，形成了一批有较高质量的调研成果。四是广泛征求意见。针对我市高层次人才短缺，专业层次不合理、公务员队伍的科学化管理不够完善、能力建设须进一步加强等问题，围绕影响和制约人事编制工作科学发展的八个方面，采取发放征求意见表、召开座谈会等方式，向局中层干部、市直各部门、镇区、联系企业和广大服务对象广泛征求意见建议，基本做到了“全覆盖”。截止目前，我们共征集社会各方面的意见建议57条。

经过归纳梳理，主要有：建议扩大公务员招考数量；建议引进适合溧阳发展的紧缺人才；建议拓宽大中专毕业生的就业渠道，积极解决毕业生就业难的问题；建议进一步拓宽培训范围；建议丰富联谊会活动形式等。对于这些问题，按照即知即改的要求，能够解决的，已经着手解决，暂时不能解决的，将结合学习实践活动下一阶段的部署，认真研究分析解决方案。

6月1日，局党组召开专题民主生活会，按照“重在分析问题、重在总结经验、重在明确方向”的要求，紧密结合思想和工作实际，深入查找了班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，提出了深入贯彻落实科学发展观的主要思路和加强班子自身建设的措施。现将有关情况报告如下：

一、十六大以来取得的工作成绩

最近几年，我们认真贯彻落实党的路线、方针、政策以及市委、市政府对人才人事工作的一系列重要指示，在服务科学发展、推动科学发展方面做了大量工作，为全面建设小康社会提供了坚强的人才保证和智力支持。一是大力实施人才强市战略。建立了高层次人才开发专项资金，为每年可用财力的0.5‰，人才资金设立以来，共计发放人才津贴、安家费、优惠购房补贴、科研项目经费等专项资金资助500多万元，惠及数百位高层次人才，设立并开展了“溧阳市杰出人才奖”和溧阳市人才资源开发先进单位的评选。连续赢得1998、2002、2005年全省人才工作先进县(市)光荣称号，实现了省人才工作考核三连冠。领军型海外人才创业项目8个经批准获得资助，其中我市已资助234.3万元。加强人才载体建设，在上上集团、华朋集团设立博士后科研工作站，建立了留学人员创