局机关各科室、各直属单位：

      为充分发挥水利部门的职能作用，切实加强局机关事业单位中层干部队伍建设，根据溧委发[2003]2号《关于规范市级机关中层干部选拔任用工作程序的意见》精神，结合我局实际，现就我局选拔任用中层干部提出如下实施意见：
      一、确定职位：
      按照批准的局机关内设机构和设置的事业单位中层干部职数进行选配，局党委就充实和调整局机关事业单位中层干部进行充分酝酿，并取得一致意见，决定选拔机关事业单位中层干部。推荐职位、任职条件、推荐范围如下：
      （一）推荐职位：
      1、市城市防洪管理处主任
      2、市机电排灌所所长
      3、市水利局工程管理科副科长
      4、市机电排灌所副所长
      5、市给排水管理中心副主任
      6、市节水改水管理中心副主任
      7、市水费管理所副所长
      8、市水利局妇委会主任（中层副职）
      （二）任职条件：
      市城市防洪管理处主任、市机电排灌所所长：
      1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策。
      2、热爱水利事业，遵守职业道德，实事求是，遵纪守法，钻研业务，胜任本职工作。
      3、具有水工建筑、农田水利工程、水利水电工程专业知识，大专以上学历，侧重具备水利工程规划设计、建设和运行管理专业技术及行政协调等方面的能力，现任局事业单位中层副职干部，年龄在45周岁以下（工程师职称年龄可放宽至48周岁），助级以上职称，从事水利工作满5年，身体健康。
      市水利局工程管理科副科长、市机电排灌所副所长：
      1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策。
      2、热爱水利事业，遵守职业道德，实事求是，遵纪守法，钻研业务，胜任本职工作。
      3、具有农田水利工程、水利水电工程本科以上专业学历，侧重具备水利工程规划设计、建设和运行管理专业技术及行政协调等方面的能力，年龄在35周岁以下（市水利局工程管理科副科长职位必须是国家公务员身份），助级以上职称，从事水利工作满5年（硕士研究生工作满2年），身体健康。
      市给排水管理中心副主任、市节水改水管理中心副主任：
      1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策。
      2、热爱水利事业，遵守职业道德，实事求是，遵纪守法，钻研业务，胜任本职工作。
      3、具有大专以上学历，侧重水利（水务）管理及行政协调等方面的能力，年龄在35周岁以下，助级以上职称，从事水利工作满5年，身体健康。
      市水费管理所副所长：
      1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策。
      2、热爱水利事业，遵守职业道德，实事求是，遵纪守法，钻研业务，胜任本职工作。
      3、具有大专以上学历，具有一定的行政协调等方面的能力，属水费管理所在编人员，年龄在40周岁以下，助级以上职称，工作满5年，身体健康。
      市水利局妇委会主任（中层副职）
      1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策。
      2、热爱水利事业，遵守职业道德，实事求是，遵纪守法，钻研业务，胜任本职工作。
      3、具有大专以上学历，热心妇女工作，侧重群团工作的行政协调等方面能力，女性，年龄在45周岁以下，工作满5年（硕士研究生工作满2年），身体健康。
      （三）推荐范围：
      局机关事业单位内部符合条件的所有人员。
      二、民主推荐
      （一）召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求，经过会议投票，推荐考察对象，按三个不同层次分别投票：
      1、局党委领导班子成员，主任、副主任科员；
      2、局机关事业单位中层干部；
      3、局机关事业单位一般工作人员。
对推荐票分别统计，综合分析，经党委研究确定考察对象。民主推荐的结果既是重要依据之一，又要防止简单以票取人。
      （二）个人向组织推荐机关事业单位中层干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名，经党委审核后，按规定程序进行民主推荐。
      三、组织考察
      （一）对推荐对象的考察由局办公室（或党委指定有关领导）负责。组织考察组，制定考察方案，通过书面方式在机关（单位）内部发布干部考察预告，将考察对象、考察时间、考察方式和内容以及考察组成员等内容预先在局机关（单位）内公告。
      （二）采取个别谈话，征求意见的方法，其范围：1、局党委领导班子成员，主任、副主任科员；2、局机关事业单位中层干部；3、考察对象所在科室（单位）全体人员；4、其他有关人员。
      （三）整理考察材料，汇报考察情况，将中层干部拟任人选提交党政主要领导、分管领导酝酿，根据酝酿情况提出讨论方案。
      四、讨论决定
      （一）按照《党委讨论决定干部任免事项守则》要求，集体讨论作出任免决定。
      （二）由党政主要领导、分管领导和办公室负责人与被任免的中层干部见面谈话，反馈考察情况，肯定成绩，指出不足，提出要求。
      （三）下发任职通知前在本机关（单位）内公示一周。
      （四）决定任免的机关、事业单位中层干部，由局党委行文任免，并按规定报市委组织部、市人事局备案。
      五、工作要求
选拔任用局机关、事业单位中层干部须严肃纪律，规范程序，确保质量，选拔任用中层干部工作拟在2—3周内完成。

二〇一〇年一月二十七日