溧阳市人民政府

信息名称：关于下发《溧阳市安监局机关工作人员考核实施办法》的通知
索引号：014144291/2010-00051
主题分类：其他体裁分类：其他组配分类：其他
公开方式：主动公开
文件编号：溧安监［2010］51号	发布机构：应急管理局
产生日期：2010-09-30	发布日期：2010-10-07	废止日期：有效
内容概述：为切实加强机关作风、队伍建设，进一步强化内部管理，下发《溧阳市安监局机关工作人员考核实施办法》的通知

关于下发《溧阳市安监局机关工作人员考核实施办法》的通知

溧安监［2010］51号

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各科室，直属单位：

为切实加强机关作风、队伍建设，进一步强化内部管理，不断提高全局工作人员的政治、业务素质和依法行政水平，努力开创安监工作新局面，树立安监队伍新形象，确保全面完成安全生产各项工作目标和任务，在广泛征求各有关单位意见的基础上，现将《溧阳市安监局机关工作人员考核实施办法》（试行）印发给你们，请认真贯彻落实。

一、组织领导

局成立考核小组，由局长、党组书记任组长，副局长及纪检组长任副组长，成员由各科室主要负责人组成。考核小组下设办公室，由纪检组长任办公室主任。

二、考核范围及对象

安监局机关工作人员（局领导班子成员除外）,事业人员和其他工作人员参照执行。

三、考核方式及结果运用

1、实行三级考核，局考核科室和大队，大队考核中队，科室和中队考核所属人员。

2、考核实行百分制，考核内容由共同基础、业务工作组成；一是以工作作风、遵守制度等为内容，以全体人员为考核对象的共同基础40分；二是以履行岗位职责为基础，以科室业务人员为对象的业务工作60分；年终以得分高低确定考核等次。

3、基础分值为市属考核奖金/100， 12个月的平均分值为全年个人得分分值；具体计算方式：个人年终得分＝年平均得分X市考核奖金数/100。

3、机关中层干部的年终考核得分实行系数制，中层正职的年终得分是本人平均得分的1.5个系数，中层副职的为1.2个系数。

4、全年三个月考核成绩为最后一名的作待岗处理，是合同制工人的一律辞退，是事业单位的工作人员年度考核为不合格，局中层干部三个月考核成绩为最后一名的予以免职。

四、附则

　　（一）本细则如同上级有关文件精神相抵触，按上级文件规定执行。

　（二）本办法自公布即日起执行。

附：1、溧阳市安监局机关工作人员考评细则

2、溧阳市安监局工作规章制度

二〇一〇年九月三十日

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