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信息名称：
关于印发《溧阳工商局2010年干部教育培训工作意见》的通知
索 引 号：
主题分类：
其他
体裁分类：
其他
组配分类：
其他
公开方式：
主动公开
文件编号：
发布机构：
产生日期：
2015-10-27
发布日期：
2010-04-08
废止日期：
有效
内容概述：
关于印发《溧阳工商局2010年干部教育培训工作意见》的通知各分局，机关各科室、直属事业单位： 现将《溧阳工商局2010年干部教育培训工作意见》印发给你们，请认真贯彻执行。 二O一O年三月二十五日 溧阳工商局2010年干部教育培训工作意见 ..
关于印发《溧阳工商局2010年干部教育培训工作意见》的通知
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关于印发《溧阳工商局
2010
年干部教育培训工作意见》的通知
各分局，机关各科室、直属事业单位：
现将《溧阳工商局2010年干部教育培训工作意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
二O一O年三月二十五日
溧阳工商局2010年
干部教育培训工作意见
为了切实加强工商系统干部职工的教育培训工作，全面提升干部队伍的综合素质、业务能力和岗位技能，促进全系统教育培训工作的全面、协调、可持续发展，现就2010年度教育培训工作提出如下意见：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七大精神和贯彻落实科学发展观，以制度建设为基础，以能力建设为主题，着力更新思想观念；坚持分级分类培训的原则，创新培训机制，增强培训工作的及时性、针对性和有效性，切实提高工商干部依法行政和科学监管的能力，为努力做到“四个统一”，加强“四化建设”，推进“四个转变”，实现“四高目标”，充分发挥工商行政管理职能作用和实现跨越式发展提供有力的人才保障和智力支持。
二、主要内容
2010年教育培训工作在组织管理上，实行“统一领导、集中管理、分级负责、分类培训”原则，重点突出“全员培训、岗位练兵”；在培训内容上，科学把握新时期工商干部政治、廉政、文化、业务需求，按照“选准题，提高学习吸引力；请名家，增强培训感染力；严管理，强化办班约束力；抓延伸，形成教育辐射力”的培训方针，通过全员参与、点面结合、逐步提高等措施，推动培训工作广泛深入开展。2010年，培训工作具体安排如下：
1、组织参加常州市局举办的各类培训班、以及军事训练等活动。
2、开展廉政教育活动，观看警示教育片，学习《廉政准则》，重温《行为规范》。
3、如何应对突发事件知识培训。
4、文明分局创建工作培训。
5、企业年检 (包括外资年检)实务操作培训。
6、经济户口管理知识及操作技能培训。
7、规范登记注册操作程序和操作内容的培训。
8、行政处罚文书使用的相关程序、要求，以及说理式行政处罚决定书制作的方式方法、内容及要求等方面的培训。
9、侵犯商业秘密案件的特点、构成要件和执法活动中注意事项的培训。
10、结合基层在当前执法工作中所遇到的难点、焦点、热点问题举行研讨，通过典型案例，列举问题，研究方法，寻找对策。
11、解读《国家知识产权战略纲要》中有关商标部分的内容。
12、《食品安全法》、食品安全监管相关知识培训。
13、《消法》及消费者投诉处理业务知识培训。
14、12315软件操作业务培训。
15、食品安全检测内容、检测程序、以及发挥检测对食品安全工作的重要作用的培训。
16、规范集贸市场信用分类监管工作的培训。
17、市场标准化管理及农药残留物检测培训。
18、信息写作基本技巧和基层信息网建设培训。
19、财务知识、财务应用软件及会计后续教育培训。
20、积极参与常州市局各业务条线利用网络考试系统进行的练习和考试。
21、围绕业务知识和计算机软件操作，组织1-2次业务竞赛活动(竞赛活动的具体要求及规则另行制定)。
三、基本要求及措施
1、加强领导，明确责任，着力提高教育培训的领导水平和工作能力。树立“人才培养，教育为本”的观念，把教育培训工作作为战略性、基础性工作列入重要日程，与工商其它工作同步考虑，统筹安排，注重研究，帮助解决存在的突出问题。相关部门要明确责任，各司其责，业务部门重点要抓好自身业务培训；人教科和法制科作为教育培训的牵头部门，与机关业务部门要加强沟通，相互支持，形成分工协作、统筹协调、密切合作、资源共享的工作机制。各部门负责人要率先垂范，加强学习，提高素质，努力提升自身管理能力和领导水平，积极推动教育培训工作的开展。
2、开拓创新，面向需求，着力增强教育培训的针对性和实效性。把提升培训质量放到更加突出的位置，紧紧围绕能力建设，以增强效果为目标，紧扣工商工作主题，创新方式方法，认真搞好培训需求调研和培训内容评估，努力使培训需求符合客观实际，贯彻“按需施教”原则，变供给型培训为需求型培训。坚持开放办培训的理念，充分利用社会培训资源，积极拓展培训渠道，组织好岗位练兵，增强学习动力。
3、健全制度，落实措施，着力完善教育培训的长效机制，坚决避免搞形式主义、走过场现象的发生。进一步建立完善与教育培训相关考核机制、奖惩激励机制、典型示范机制等，以此调动全系统干部学习的积极性和主动性，真正实现从要我学向我要学的转变，从“学会”向“会学”转变，从单纯提高业务素质向提高业务素质与提高综合能力并重转变。
4、积极创新培训模式，大力加强师资队伍建设。根据干部队伍状况和培训内容的要求，加强对教育培训方式方法的研究和探索，积极开展研究式教学，把研究问题贯穿于教育培训全过程，找准理论和实践的结合点，提高干部观察问题、分析问题和解决问题的能力；积极开展案例式教学，从正反两方面选择市场监管和行政执法中遇到的典型案例，引导干部运用所学知识进行深入思考，在对实际问题的剖析中提高本领；加强培训工作的延伸性，积极鼓励二次培训。与此同时，要大力加强师资队伍建设，一方面根据实际需要，特邀以专家为主的专业老师授课，使工商干部扩大视野，拓展思维；另一方面，注重从工商系统内部选择理论功底较好、研究能力较强、实践经验丰富、有较强教学能力的干部授课，使工商系统干部教育培训师资队伍建设有一个较大的提升。
5、加强对教育培训工作的督促检查。监察室和人事教育科要切实抓好对教育培训工作情况的督促检查，重点监督检查各业务科教育培训工作落实情况。同时，要注意总结推广教育培训工作好的经验和做法，及时研究解决教育培训工作中出现的新情况和新问题。
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