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信息名称：
溧阳市公安局基层法制员选聘工作实施方案
索 引 号：
014143424/2010-00004
主题分类：
其他
体裁分类：
其他
组配分类：
其他
公开方式：
主动公开
文件编号：
溧公局(2010)25号
发布机构：
市公安局
产生日期：
2010-03-12
发布日期：
2010-03-26
废止日期：
有效
内容概述：
溧阳市公安局基层法制员选聘工作实施方案
溧阳市公安局基层法制员选聘工作实施方案
溧公局(2010)25号
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为加强执法主体建设，提升基层公安机关执法水平，进一步推进执法规范化建设，根据《关于加快建立全市公安机关法制员制度的意见》（常公局〔2007〕12号）等规定，经市局党委研究，决定组织开展全市公安机关基层法制员选聘工作。特制定如下方案：
一、基本原则
坚持自愿、公平竞争、择优选聘原则。
二、组织领导
市局成立溧阳市公安局基层法制员选聘工作领导小组，由市局副局长李小勇任组长，市局党委委员、政工室主任周夕庚、法制室主任胡素珍任副组长。领导小组下设办公室（下文简称选聘办），设在市局政工室，由周夕庚兼任选聘办主任。
三、选聘条件
（一）思想作风好，具有较强的事业心和责任感，能够秉公执法、为警清廉，在民警中有一定威信；
（二）熟悉基本的法律、法规和业务工作，具有较强的执法办案能力；
（三）具有大专以上学历和两年以上执法办案经历；
（四）具有主办民警资格；
（五）自愿从事法制员工作；
（六）年龄45周岁以下（即1965年1月1日以后出生）；
（七）法律专业毕业生或通过国家司法考试的民警优先选聘。
四、选聘范围、方式和职位、任期
（一）选聘范围：
机关各执法大队、派出所、交巡警各中队在编在职民警。
（二）选聘方式：
通过竞争选聘的基层法制员，根据实际工作需要，派驻基层单位。
（三）选拔职位：
此次共选聘基层法制员共42人；基层法制员人事关系隶属所驻基层单位，法制工作受市局法制部门垂直管理和指导，与所驻单位执法质量实行捆绑考核；在岗期间享受警探长待遇，并纳入市局法制人才后备库，市局法制室进人遴选优先从基层法制员中选用。
（四）任期：
基层法制员任期三年，期满重新选聘。
五、组织程序与时间安排
（一）推荐报名。
1、基层法制员选聘报名以各基层单位为单位，采用个人自荐、组织推荐方式进行。各基层单位至少推荐3名以上符合条件的民警，符合选聘条件且通过国家司法考试，或具有法律类（含法学）学历或学位的民警，按照专业人才定向培养原则，由组织推荐报名。
2、报名时间：各单位推荐人员名单于3月16日下班前报市局政工室狄欣处,联系电话87266330。
（二）资格审查。
1
、
审查时间：3月18日至19日。
2
、
由市局选聘办负责对报名人选进行资格审查，通过资格审查人员名单将予以公布。
（三）基本任职资格考试。
考试内容见常州市局主页“苦练基本功”公示栏或人事处网页“网上考场”。根据法律知识考试成绩由高到低取前60名（考试时间另行通知、人数不足按成绩取完合格人员为止）进入执法办案能力测试环节（包括通过国家司法考试不需参加法律知识考试的民警）。通过法律知识考试、政治理论和计算机技能考核人员名单将予以公布。同时，法律知识考试成绩将计入2010年民警学法成绩。
（四）执法办案能力测试。
主要测试执法办案实务能力，包括案卷审核、疑难案件定性、卷宗装订等。根据测试成绩由高到低取前50名进入组织考察程序，通过执法办案能力测试人员名单在予以公布。
（五）组织考察。
由选聘办按照有关规定成立考察组，对列入考察对象德、能、勤、绩、廉等进行全面了解，作出实事求是、客观公正的评价，并按优、好、中、差（对应分值分别为100、85、70、60分）量化计分。
（六）综合计分。
由选聘办根据竞职者素质测试、组织考察情况综合计算出每个竞职者的总分，填写《溧阳市公安局基层法制员竞争上岗综合得分统计表》。计算总分时，执法办案能力测试占60%，组织考察占40%。
（七）确定人选。
由市局基层法制员选聘工作领导小组根据最后得分情况，会商用人单位确定拟任人选。初定任职人选综合得分不得低于60分。
（八）公布任职。
公示结束后，由市局统一公布任职。
六、本方案由市局基层法制员选聘工作领导小组负责解释。
溧阳市公安局（印）
二○一○年三月十二日
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