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信息名称：
溧阳市人力资源和社会保障局2011年下半年工作计划
索 引 号：
014143512/2011-00052
主题分类：
其他
体裁分类：
其他
组配分类：
其他
公开方式：
主动公开
文件编号：
发布机构：
人力资源和社会保障局
产生日期：
2011-06-25
发布日期：
2011-06-30
废止日期：
有效
内容概述：
2011年下半年工作计划
溧阳市人力资源和社会保障局2011年下半年工作计划
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溧阳市人力资源和社会保障局
2011
年下半年工作计划
（一）
全面促进社会充分就业
一是
实施更加积极的就业政策。
继续抓好已出台政策措施的落实，完善操作办法，做好动态监测；进一步完善失业预警机制，有效把握就业形势，积极应对，充分发挥各项优惠政策促就业的积极效应。
二是
更加有效地搞好就业援助。
大力开发公益性岗位，及时落实社保、岗位、培训补贴及小额担保贷款等就业援助政策，增加困难就业人员就业的稳定性；建立完善城乡“双零家庭”等困难群体就业援助体系，确保动态消零。
三是
强化就业技能培训。
根据现有培训模板，加强对企业职工的岗位培训、城镇下岗失业人员的再就业培训、农民工和退役士兵的技能培训，提高劳动者就业创业能力。
四是全面推进创业带动就业工作。
逐步形成政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制，引导促进劳动密集型企业、中小企业、各种服务业加快发展，创造更多就业机会，促进创业带动就业。
五是加强农村基层公共服务平台建设。
全力开放好人力资源市场，认真做好农村基层人力资源和社会保障公共服务平台建设工作，加快全市就业管理服务信息网络建设，努力为劳动者提供优质高效的就业服务。
（二）不断完善社会保障体系
一是
加快制度完善，逐步扩大社会保险覆盖范围。
探索社保扩面新举措，挖掘扩面资源，按时完成扩面净增任务。实现年内全市城镇职工养老、医疗、失业保险综合覆盖率保持在98%以上。不断完善退休人员基础资料，稳步推进退休人员社会化管理工作。
二是落实惠民措施，进一步巩固社会保险发放成果。
继续做好2011年度企业养老金、老年居民基础养老金、知青半家户和六十年代精简下放职工待遇调整发放工作，规范发放项目、范围，确保按时足额发放养老保险待遇。做好新出台被征地农民社会保障政策的贯彻实施工作。全面推进事业单位养老保险社会化发放工作，力争发放率达100%。
三是
重抓监督管理，确保社会保险基金运行安全。
坚持抓好社会保险基金征缴、稽核和清欠工作，确保基金应收尽收。加强保险基金领取资格的审查，加大稽查处理力度。
（三）
积极推进人事人才工作
一是切实加强高层次人才开发。
进一步推进领军型海归创业人才项目引进工作，继续做好已签约项目跟踪服务工作。组织企业申报常州市创新创业人才项目，促进创业型企业向成长型企业发展。
二是大力促进公务员队伍建设。
进一步完善公务员日常登记制度，健全完善和更新公务员信息数据库。做好2011年度公务员招录各项工作。充分发挥考核的约束激励作用，做好年度考核、行政奖励的布置和审核工作。加强四类培训，做好初任公务员培训和在职干部攻读MPA的推荐报名工作，进一步丰富培训形式，切实提高培训的针对性和实效性。
三是
有效提升人事人才综合管理服务水平。
认真做好事业单位岗位设置管理工作。积极完善军转安置办法，全力完成2011年军转安置任务，加强自主择业军转干部服务工作，切实做好企业军转干部解困和稳定工作。做好人事计划管理、工资福利、退休管理和工考工作。加强档案和信息宣传工作。耐心细致地做好来信来访工作。
（四）努力构建和谐劳动关系
一是完善构建和谐劳动关系的体制机制。
建立健全协调劳动关系三方委员会组织，加强对企业用工的指导和服务，大力提高中小企业劳动合同签订率。
二是依法保障劳动者合法权益。
以保障弱势劳动者群体权益为重点，建立企业欠薪预警机制，加强对重点企业和困难企业工资发放情况的监督检查，着力解决用工不签订和不履行劳动合同、非法用工、无故拖欠职工工资等问题。
三是提升处理劳动人事争议的能力。
坚持以人为本，坚持“阳光仲裁”制度，坚持“四公开”原则，加强仲裁员队伍的专业化、职业化建设，不断提升劳动仲裁的公信力，充分发挥劳动仲裁维护劳动关系双方当事人合法权益的法律功能。
（五）提升综合水平打造优质品牌
以能力提升、业务素质提升、服务水平提升、队伍整体形象提升、部门影响力提升等五个“提升”为重点，着力在改革流程、优化服务、化解矛盾上有所创新，有所作为。全力加强系统内部学习、培训工作，对全系统各级各类工作人员进行业务、政策法规等全方位的培训；系统推进信息化建设工作，全力加强人力资源和社会保障服务中心窗口建设，制定执行相关窗口管理制度，规范办事程序，提高办事效率，加强考核，奖惩并施，努力打造好人力资源和社会保障系统“服务发展，奉献保障”品牌。
二○一一年六月二十五日
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