前宋、塘马水库管理所：

    中型水库除险加固完成后，管理工作已成为水库工作的重点，为加强水库管理，促进各项管理工作提质增效，推进水库管理科学化、规范化、常态化。经研究，决定对中型水库开展目标管理考核，现将《溧阳市中型水库管理工作考核实施细则(试行)》印发给你们。
    特此通知。

                                 二〇一二年三月一日

抄送：局各科室、单位。

溧阳市中型水库管理工作考核实施细则(试行)

    为切实加强水库管理，促进水库管理工作科学化、规范化、制度化，充分发挥工程效益，根据水利部《水利工程管理考核办法》，结合我市水库实际，制定本实施细则。
    一、考核对象：前宋水库、塘马水库
    二、考核内容：组织管理、安全管理、运行管理、经济管理。
    三、考核量化：采用百分制考核。其中：组织管理20分；安全管理30分；运行管理30分；经济管理20分。
    （一）组织管理（20分）
    1、单位领导班子团结，职工思想稳定。坚持政治理论和业务知识学习，了解国家大事，掌握国家水利大政方针。紧紧围绕中央和省委两个1号文件和常州市委29号文件精神，研究制定抢抓政策机遇的切实可行的办法措施，发展思路清晰。得5分。
    2、服从局工作安排，各项工作组织有力，措施到位，按要求及时完成局下达的各项工作任务。得2分。
    3、岗位设置合理，人员按岗配备，加强职工业务培训，工作人员胜任岗位要求，尽职尽责。得2分。
    4、规章制度健全，关键岗位制度明示，内部考核严格，并能将考核成果应用于分配。得3分。有专门的档案室，各类档案资料收集完整，归档及时，并有专人管理。得2分。
    5、办公区环境优美，庭院整洁，积极争创文明单位、卫生单位。得2分。
    6、工作人员遵纪守法，单位治安良好。得2分。单位有违法违纪行为和违反《治安管理条例》或违反《计划生育条例》的，每起扣2分，并实行倒扣分（从总分中扣）。
    7、加强与库周群众、单位的沟通协调，库群关系良好，全年未出现因库群矛盾影响水库工作开展。加强信访维稳工作和群众投诉办理，信访件、交办件办理及时，答复准确。得2分。因信访投诉处理不及时或敷衍塞责，造成越级到省、京上访的，每起扣5分（从总分中扣）。
    （二）安全管理（30分）
    1、落实水库防汛防旱安全责任，责任人职责明确，防汛抗旱措施到位，全年水库安全度汛，未出现因决策失当、指挥失误，导致水库工程安全事故或人为破坏水利工程设施的。得10分。
    2、完成水库确权划界，领取土地使用证，加强水库管理范围的管理，确保水库工程设施完好。得2分。
    3、利用大坝安全鉴定成果，指导水库安全运行。编制《大坝安全管理应急预案》、《水库防汛应急预案》，并按预案执行。得3分。
    4、加强防汛巡查抢险队伍建设，防汛物资按规定落实到位，备用电源安全可靠，并有专人管理。得2分。
    5、加强水行政管理，及时发现、制止并报告危害水利工程安全运行、侵占水利工程管理范围的行为，协助做好查处工作。得4分。
    6、严格执行防汛值班制度和日常值班制度，重大问题处置、汇报及时，全年未发生脱岗现象和失窃现象。得4分。
    7、加强水库工程运行安全监测，认真做好记录。落实水上作业安全防护措施，在醒目位置设置禁止游泳标志，主动劝阻村民（游客）下库游泳，全年无安全生产事故。得3分。
    8、加强水源地水质保护巡查，及时发现和制止污染水质的行为、事件，保障水质安全。得2分。
    （三）运行管理（30分）
    1、按规定认真做好汛前、汛后工程检查，并以书面形式报告市防指或局工管科。对发现的工程问题及时汇报，并根据市防指或局工管科意见进行处理。得5分。
    2、加强工程设施养护，按规定对溢洪闸启闭机电设备、输水涵洞启闭设备进行调试、养护。得2分。
    3、制定溢洪闸、输水涵洞启闭操作规程，并上墙公示，由专人按规范操作，操作人员持证上岗，并做好操作记录，全年未出现操作失误。得2分。
    4、加强工程观测，所有观测项目必须按规定进行，有详细记录，并完成资料整编。得2分。  
    5、加强工程日常巡查和高水位、强降雨情况下的特别巡查，记录规范清楚、频次合理，对发现的问题及时处理并上报。得2分。
    6、保持坝区整洁，坝面无积水坑、坝坡无深雨淋沟，坝坡草皮养护良好，坝脚排水沟无淤堵，护坝地绿化维护良好。得10分。
    7、有专人负责坝区及环境白蚁治理，检查、投药有记录，蚁害比上年明显减轻。得2分。
    8、按制定的调度应用计划开展水库防汛防旱调度，严格执行上级防指调度令。得2分。
    9、按要求编制水库工程更新改造计划，并按批准的内容保质保量建设，及时办理竣工结报手续。得1分。
    10、加强输水渠道维修养护，全年无倒渠、漫渠现象。加强抗旱设施管理，抗旱期间运行正常。得2分。
    （四）经济管理（20分）
    1、严格执行财务制度，按规定做好财务往来帐目。主动配合上级做好年度各项审计工作，无小金库，无违规违纪发放钱物现象。得5分。
    2、按规定为职工交纳养老、失业、医疗等社会保险，工资按规定足额发放，福利不低于当地平均水平。得3分。
    3、按规定水价足额收缴各类水费，水费收缴总额比上年有所增长。得5分。
    4、有利用水土资源发展单位经济的举措，并取得实效。得2分。
    5、节支增收，全年运行经费有保障并有一定结余。得3分。
    6、财务资料完整无遗失，建档保管及时安全。得2分。
    （五）奖惩加减分
    1、本年度受到国家、省、常州市、本市及有关部门表彰的，集体荣誉分别加20分、10分、5分、3分、1分，个人荣誉分别加8分、5分、3分、2分、1分（以获奖文件或证书为准）。同一事项，以最高奖励为准，不重复加分。
    2、在国家、省、市级刊物上发表论文、调研文章的，有一篇分别加5分、3分、2分、1分。
    3、工作措施被国家、省、常州市、本市作为经验推广的（以文件或会议材料为准），分别加15分、10分、8分、5分。
    4、因管理不力，处置失当，造成较大工程损失的，扣30分。造成重大损失的扣50分。
    5、防汛值班、防汛抗旱、工程管理等因工作不到位，受到国家、省、常州市、本市及有关部门通报批评，分别扣50分、40分、30分、20分。
    四、考核评定：由本局于次年1月底前组织有关人员进行考核，考核等级分别设优秀（90分以上，但运行管理分不得低于27分）、良好（89～80）、一般（79～60）、差（59以下）。
    五、奖惩：
    年终考核获得良好等次的，发放档案工资（含绩效工资）。获得优秀等次的，可根据溧委发[2006]42号文件核定的单位人数，按每分200元核定单位年终奖金总量（其中正职按1.3、副职按1.15系数，计算分配）。获得一般及以下等次的，编制人员按绩效工资的30%予以扣除（岗位人员及其他人员参照比例执行）。
    本考核细则自2012年1月1日起执行，以后根据需要进行调整。
    本考核细则解释权归溧阳市水利局。