各镇（区）卫生院、局属有关医疗机构，民营医院：

现将《溧阳市提升妇幼保健服务能力三年行动实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

溧阳市卫生局

2013年6月26日

溧阳市提升妇幼保健服务能力

三年行动实施方案

（2013年～2015年）

为进一步提升全市妇幼保健服务能力，切实保障我市广大妇女儿童健康，根据《溧阳市妇女儿童发展规划（2011-2015年）》及《溧阳市卫生基本实现现代化三年行动纲要（2013-2015年）》，结合我市实际情况，制定如下实施方案。

一、总体目标

力争通过开展妇幼保健服务能力提升行动，从机构建设、人才培养和业务技术培训等三方面入手，打造适应溧阳市妇女儿童日益增长需求的全新妇幼保健服务网络，提高服务质量、服务水平。

二、主要任务

通过开展妇幼保健服务能力提升行动，使妇幼保健机构的管理水平和服务能力得到显著提升；人才配备更加合理；妇幼保健工作长效机制得到进一步完善，妇幼保健公共卫生职能得到充分发挥；出生缺陷和新生儿疾病得到有效预防和控制；孕产妇死亡率和儿童死亡率低于全省水平。

三、工作措施

（一）加强体系标准化建设。一是巩固等级妇幼保健所创建成果，争创等级妇幼保健院。2012年，市妇幼保健院已经成功通过省卫生厅等级妇幼保健所评审，下一步要按照科学规划、合理布局，充分体现妇幼公共卫生职能的要求，将市妇幼保健院建设成“规模适度，功能适用，分区明确，流程合理”的等级妇幼保健院。二是加强基层妇幼卫生服务网络建设。开展规范化妇、儿保门诊建设，完善乡镇卫生院孕产妇、儿童保健门诊的基础设施、设备的配置及人员队伍建设。每个乡镇卫生院至少配备1名以上专职妇幼保健人员，按照《江苏省乡镇卫生院示范产科建设规范》改善产科工作流程及硬件设施，提高综合服务及急救能力。拓宽保健服务项目，提高保健服务质量，满足妇女儿童保健需求。

（二）加强人才队伍建设。一是注重高层次高学历人才引进。市妇幼保健院要制定妇幼保健重点人才引进计划，每年至少引进1-2名具有硕士研究生学历以上的医学人才充实到妇幼卫生服务岗位，市人民医院、市中医院也要加快人才培养步伐，为建立一支合理的妇幼保健服务梯队，培养省级妇幼保健重点人才奠定基础。二是选派妇幼保健技术骨干进修。认真组织各级妇幼保健技术骨干到上级医疗保健机构进修，进一步提高业务水平，提升妇幼保健机构的服务能力。三是注重妇幼卫生业务知识的全员培训。认真组织人员参加上级卫生行政主管部门安排的管理人员和专项技术培训，围绕妇女、儿童保健所涉及的业务知识，分级分层组织对妇幼保健服务人员进行专项技术、适宜技术的培训，提升妇幼卫生队伍整体水平。

（三）加快妇幼卫生信息化建设。依托溧阳市社区卫生服务平台及居民健康卡建设，进一步完善孕产妇和儿童健康管理信息系统，做到全市联网，信息共享，充分利用信息系统的数据统计、分析功能，为妇幼保健服务管理决策提供依据，提升管理水平，提高妇幼保健服务工作效率。

四、组织实施

为确保妇幼保健服务能力提升行动顺利开展，成立以市卫生局局长为组长，分管局长为副组长，相关科室负责人、市级医院相关人员为成员的工作领导小组，负责全市妇幼保健服务能力提升行动的组织领导和统筹协调工作，组织召开相关工作会议，对全市妇幼保健服务能力提升行动进行全面安排部署。

附件：1.溧阳市妇幼保健服务能力提升活动领导小组

2.2013年行动计划

附件1 

溧阳市妇幼保健服务能力提升行动领导小组

组 长：  王海保    溧阳市卫生局局长

副组长：  赵子予    溧阳市卫生局副局长

成 员：  马建芬    溧阳市卫生局组织人事科科长

         蒋文华    溧阳市卫生局科教统计科科长

         虞雪波    溧阳市卫生局基妇科科长

         史 丹    溧阳市人民医院副院长

         陈欣杰    溧阳市中医院副院长

         刘洪喜    溧阳市妇幼保健院副院长

         马忠平    溧阳市人民医院妇产科主任

         王建华    溧阳市妇幼保健院妇产科主任

         彭继红    溧阳市中医院妇产科主任

附件2

2013年行动计划

第一季度：

拟定工作方案。

第二季度：

1.出生医学证明管理培训；

2.开展以提高“两癌”检查水平为目的的培训工作，主要内容为“阴道镜的应用”、“乳腺彩超的应用”；

3.举办基层医院分娩服务与母婴安全继教培训；

4.协助江苏省医学会围产学组举办母婴保健技术服务培训班。

第三季度：

1.提高助产技术服务能力，降低剖宫产率，组织相关人员到先进地区参观、学习；

2.开展“阴道镜技术”及“乳腺彩超技术”市镇两级医疗机构纵向协作；

3.妇幼卫生信息管理知识培训；

4.开展助产技术服务质量评价工作，促进医疗卫生单位规范开展母婴保健技术服务工作。

第四季度：

1.开展儿童心理行为问题的识别与干预专题培训；

2.开展托幼机构消毒、膳食管理培训；

3.总结评价全年母婴保健工作完成情况，拟定下一年度工作计划及重点。