溧司发〔2013〕4号

各镇（区）司法所：

现将修订后的《溧阳市社区矫正专职工作者考核办法（试行）》，印发给你们，请认真遵照执行。

特此通知。

溧阳市司法局

 2013年2月27日

溧阳市社区矫正专职工作者考核办法（试行）

第一条  为加强对社区矫正专职工作者的管理，激发社区矫正专职工作者工作积极性，促进社区矫正工作规范健康发展，根据《社区矫正实施办法》等相关规定，制定本办法。

第二条  本办法适用于市局聘用的社区矫正专职工作者。

第三条  考核内容主要包括思想作风建设、日常业务工作、工作成效等方面。具体内容和评分标准见《社区矫正专职工作者考核细则和评分标准（试行）》。

第四条  考核采取平时考核、季度考核和年度考核相结合的方法。平时考核主要采取不定期抽查与工作完成情况相结合；季度考核于每季度的第三个月下旬进行；年度考核于当年12月底前完成。年度考核参照平时考核和季度考核，按季度考核的算术平均值计算分值。

第五条  考核实行等级制，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。按考核细则和评分标准进行积分评定，年度考核：积95（含）分以上为优秀，积85（含）分以上为合格，积70（含）分以上为基本合格，积70分以下为不合格。

第六条  市局矫正工作科具体承担对专职工作者的考核，镇（区）司法所做好考核的配合工作。

第七条  有下列情形之一的，视为不合格。

（一）无故连续3个工作日以上或累计7个工作日不在岗从事社区矫正专职工作的；

（二）严重违反法律和工作纪律，违反职业道德、徇私舞弊，对司法行政声誉和利益造成重大损害的；

（三）因工作失职导致社区服刑人员重新犯罪造成影响的。

第八条  经考核未达到合格标准的，不得参加年度各类先进评选；具有第七条情形或者连续两年考核成绩不合格的，予以辞退。

第九条  考核结果与专职工作者的补贴待遇相挂钩，按个人得分与所有考核人员总得分的比例发放（基数为每人每月补贴250元）。

第十条  本办法自2013年3月1日起施行，由市局矫正工作科负责解释。