一、师德考评（A）（满分10分）

1．一票否决。有下列情况之一的，不得考核为优秀或嘉奖：（1）受过教育局通报批评的。（2）有体罚和变相体罚学生行为的。（3）教育方法不当而造成一定后果的。（4）发生教育教学事故的。（5）全年病、事假累计超过一个月的。（6）有其它违背师德行为的。

2．劳动纪律（5分）。不迟到早退，学期全勤。旷工每半天减3分，迟到早退一次减0.5分，病事假每半天减0.5分；上班时间在办公室上网聊天、打游戏、看电影，发现一次扣1分，扣完为止。

3．职业素养（5分）。无故不参加学校组织的各种集会等有关活动，有一次扣2分；开会迟到，随意讲话等违反会议纪律，一次扣2分。具体工作责任心不强，影响教育教学工作或学生生活秩序，视具体情况扣1—5分；不服从学校管理安排扣5分；工作闹情绪，经疏导无效进而消极怠工的，造成不良后果，不得分。

二、基础工作（B）（满分为15分）

1．管理工作（5分），含教研组长、备课组长、班主任、班组长等各类基层管理人员的考评，考评优得5分，考评不合格得2分，其余得4分。（兼职务的取各项考评的均分。）

2．工作量（5分），依据各学科各岗位的工作量核定，超工作量得5分，满工作量得4分，不满工作量得3分，半工作量及以下得2分。（工作量核定以学期初学校各部门的岗位聘任为依据，临时增加的工作任务不计入工作量）

3．业务常规（5分）。

以教研组为单位，重点考核教师业务常规落实（含备课、听课、作业批改质量）、承担任务及完成情况。分三个等级，前30%得5分（不少于1名），其余得1-4分。按要求备课，设计教学案，得分要点：按课时逐节备课（1分），课时、作业配套（1分），每课时教学目标、过程、师生活动设计等环节齐全（1分），二次备课及个性化调整充分（2分）。若业务检查受批评每次扣2分。以上各得分要点可视完成情况得满分或一半分；未上交者一律得0分。学期结束以每次业务检查评分合计取平均值折合为5分制，计为考核分。

遵守课堂教学常规，认真组织课堂教学，做好课堂管理，课堂管理不力或迟到、早退每次扣1分。按要求认真布置作业，题量适中，批改及时认真。若业务检查受批评每次扣1分。（以年级组常规巡查考核为主，直接扣分纳入学期考核）

学期考核得分：教研组业务检查得分减去年级组抽查扣分。

三、学生评教、民主测评（C）（满分5分）

1．依据学生问卷调查数据统计得分，折合为5分制，计入考核分。

2．班组期末推优满意度90﹪以上得5分、89-75﹪得3分、74-60%得1分，60%以下不得分。

3．说明：兼有两项测评，取两项得分的均分。

四、专业发展（D）（满分10分）

（注：下列六个单项，每项得分总和不超过5分；六项得分总和不超过10分。）

1．基本功竞赛、评优课

⑴省级：一等奖5分/次，二等奖4分/次，三等奖3分/次

⑵常州市级：一等奖4分/次，二等奖3分/次，三等奖2分/次

⑶溧阳市级：一等奖3分/次，二等奖2分/次，三等奖1分/次

⑷校级：一等奖1分/次

2．竞赛辅导及综合实践活动或社团活动（含各类奥赛、学科竞赛）

⑴省级：一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分（取获奖学生中1名计分）

⑵常州市级：一等奖2分，二、三等奖1分（取获奖学生中1名计分）

⑶溧阳市级：等级奖1分（取获奖学生中1名计分）

⑷校级：能组织开展综合实践活动或社团活动，有活动过程性材料、能组织校级竞赛的得1分。

注：指导学生在各级报刊杂志上发表活动成果，相等于相应级别的一等奖得分。

3．论文

⑴发表：省级以上3分/篇（必须有正式刊号），常州市级2分/篇；

⑵获奖：省级一等奖及常州市级一等奖3分/篇；省级和常州市级二、三等奖及溧阳市一等奖2分/篇；溧阳市级二、三等奖1分/篇

4．讲座、公开课：常州市级以上3分/次，溧阳市级2分/次，校级1分/次

5．课题研究（取参与的1项课题计分）

主持：省级及以上得4分，常州市级得3分，溧阳市级得2分

参与：得相应级别的一半分数。

（在上一年度已结题课题不包括在内；所有课题都必须有研究课、论文等过程性材料或研究成果）

6．优秀教师

年度内（学期内）被评为江苏省特级教师、常州市特级教师后备得5分；常州市优秀教育工作者、常州市学科带头人、骨干教师、溧阳市学科带头人得4分；溧阳市优秀教育工作者、溧阳市骨干教师得3分；常州市教学能手、教坛新秀得2分；溧阳市教学能手、教坛新秀得1分。

五、教学质量（E）（满分为60分）

考核依据：高一、高二两次期末考试，高三第一学期期末、第二学期一模二模和高考，全市联考，统一试卷，统一阅卷的学生成绩。

1．总分入围率（30分）

以年级组给定的目标为基础，按总分入围的比率考核，达100%及以上得30分，每少5个百分点少得1分，低于30%只得10分。

（总分入围率的计算由各年级组依据年级奋斗目标核算。）

2．学科入围率（10分）

学科单科班级入围率达40%得10分，每少5个百分点少得1分，最低得分不少于5分。

（入围率的计算由各年级组依据各班实际参考人数及入围人数核算。）

3．学科完成率（10分）

优秀学生单科入围的比率达80%得10分，每少5个百分点少得1分，最低得分不少于5分。

（优秀学生数为各班级奋斗目标的1.5倍，完成率的计算由各年级组依据年级奋斗目标核算。）

4．学科平均分（10分）

语数外按学科均分，选修科目按达B率（物理65%其余70%）。

学科全市排名前四名得10分，第五名得9分，第六名得7分，第七名得4分。（省中、光华若不参加考试则默认为前2位。）

5．说明：

⑴各项考核都以班级为单位，多次考试分开计算，取平均值。1-3项的考核以语文、数学、英语三科的成绩为考核依据。1项班级任课教师得分相同，2-3项选修教师得语数外教师得分的平均值。

⑵高二、高三年级选修学科进行损耗扣分（总分入围中有不达1B1C的人数），每损耗1人扣2分。如果未进行全市统考统批，则以学校统考统批分数为考核依据。（选修科目的达B率，理化生以学校参考人数的按50%计算，政史地以学校参考人数的60%计算。）

⑶只担任文化类“小高考”科目的任课教师以省级学业水平测试成绩为考核依据（两项和不超过60分）：

①一次性总合格率达100%得50分，有不合格的，每人扣2分，但总得分不少于20分；

②A级人数每人加1分，总分不超过10分。

⑷信息技术学科，学业水平考试合格率100%得60分，有不合格每人扣3分；无考试学期各人都得50分。

⑸担任艺体班“小高考”科目，以班级学生六门考试成绩捆绑计算，四C及以上的比率达100%得50，有不达四C的，每人扣3分，但总得分不少于20分。A级加分同上。

⑹任教两班及以上的，各项得分取所任教班级得分最高的70%与其它班得分的均值的30%的和。（含既担任选修科目又担任“小高考”必修科目和跨年级、跨文理艺，分开计算，按高分的70%加低分30%的方式计分。）

六、说明：

1．音体美教师的考核另行制定细则，见附一《音体美教师年度绩效考核细则》

2．教辅及后勤人员的考核细则见附二《溧阳市戴埠高级中学教辅及后勤人员绩效考核细则》

3．根据本考核评分细则，年度绩效考核总分在考核序列内排序前1/3者方能成为教育局年度考核优秀及各级各类优秀教师评选的候选人。

4．教学业绩或工作态度的原因导致聘任时不满工作量的教师，在该年度考核中，原则上不能被推荐为优秀等第。

5．本考核结果与工作岗位聘任、评先创优活动、年度绩效奖发放、职务职称晋级挂钩。

6．本细则可因高考方案变化、课程更新等因素调整，校长室保留最终解释权。