（2012年11月26日蒋店小学全体教师大会讨论并通过）

一、德：

严格按照《溧阳市中小学教师师德考核办法》（溧教人〔2012〕5号）精心组织教职工师德考核，凡教职工师德考核不合格，其当年年度考核直接确定为“不合格”。

二、勤：（20分）

严格执行作息时间规定，不迟到，不早退，不旷职。病、事假履行请假手续，经批准方可。病、事假除手续须到位，每半天扣0.5分。不履行请假手续作旷职处理，凡因事迟到、早退中途离校（已请假）三次作半天事假处理；有迟到、早退现象（没请假）一次扣1分。凡发现旷工者，当月考核不合格。突击查实一次扣1分。

三、能：（40分）

1.教科研（10分）：教科研工作必须行之有效。（1）主持市级及以上课题，且每学年台账资料上交齐全得2分，参与者按时上交所有资料者得1分。（2）全学年有论文发表者得3分，论文获市级及以上奖的2.5分，按时上交规定论文者得2分。（3）有市、区级及以上公开课每次得2分，有校级公开课者每次得1分（全年满分3分），校级教研活动一次无故缺席扣0.5分，累计计算，扣完3分为止。（4）认真参与级组办活动，所在级组办有一次被评为校以上先进或优秀且作出贡献者得2分，能积极履行成员义务且合作意识良好者每次得1分，否则不得分。

2.业务能力（25分）：严格贯彻执行教学常规，坚持做到“五认真”。在市级检查、调研中获得好评则该项当月得“优秀”。月常规考核采用等第，分“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”。“优秀”一次得2.5分，“合格”一次得2分，“基本合格”一次得1分，“不合格”一次得0分。每次名额分配按学科组进行：语文组3人，数学组3人，英语组1人，综合组1.5人。

3.教师竞赛（5分）：参加主管部门组织的基本功竞赛、优质课评比等教学业务类竞赛获市级一等奖5分，二等奖4分，三等奖记3分；获片级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分(全年以最高分记分，不累计)

四、绩（30分）

1.教学质量（24分）：学期期末教学质量调查，班平均分（满分6分）、优秀率（满分3分）和合格率（满分3分）均第一者得满分（每学期12分）。其中，班平均分每降1分少得2分（进一法计算）；优秀率和合格率5个百分点以内得2分，10个百分点以内得1分，否则不得分。专任术科教师依据新的课程标准，对所任学科进行抽测，达标或合格者得校质量调查均分。

2.辅导学生（6分）：学科类学生竞赛得分依据（不重复计奖，最多不超过6分）：取得溧阳市一、二、三等奖每次分别得3分、2分、1分，团体加倍计分。（运动会以进入同组前3名、同组前5名、同组前8名并取得有效分三档对应团体奖计分）。

五、配合中心工作（10分）：

在履行岗位职责的基础上，为学校发展作出了额外贡献，采用档案袋式评价，以量计分，加满10分为止。

注：1.有下列情况之一的人员不参加本年度考核，并要在《溧阳市事业单位工作人员年度考核结果审批表》的“不进行考核情况”栏中注明：（1）当年因病（工伤除外）、事假累计超过半年以上。（2） 本学年度办理退休的人员，工作不满一个学期的（工作满一个学期，在2012年2月以后办理退休手续的教职工原则上仍须参加年度考核）。

2.本学年度度有下列情况之一的人员不能确定为优秀或行政嘉奖：（1）受过教育局通报批评的。（2）有体罚和变相体罚学生行为的。（3）教育方法不当而造成一定后果的。（4）发生教育教学事故的。（5）不满负荷工作的。（6）教学质量较差的。（7）全年病、事假累计超过一个月的。

3.未尽事宜，以溧教人【2013】8号文件为准。

                                               蒋店小学

                                            2012年6月17日