一、聘任范围

除党支部书记、校长、副校长、工会主席、团支部书记等职由上级任命或选举产生不实行聘任外，学校其余的工作人员都实行聘任上岗。

    二、聘任原则

1．定岗定人原则。学校根据上级教育部门核定的人事编制、教工工作量标准和学校实际情况，对学校各个部门和岗位所需教工数作出具体规定，因岗设人，定岗定人。

2．双向性原则。教职工可根据学校岗位设置情况和岗位职责要求，结合自身实际，申请岗位志愿。聘任过程中，实行自上而下的逐级聘任，主聘人根据岗位职责要求、应聘人志愿和考核结果等进行择优聘任。

3．整体性原则。部分的优化，应以不影响学校的整体优化为前提。学校将从全面出发，对逐级聘任的初步结果作适当调整，确保整体平衡。

4．教育性原则。学校将依据制定的岗位职责和评估体系，对被聘人员定期进行考核，作为续聘或解聘的依据，促进教职工素质的逐步提高。

三、组织领导

学校教职工聘任工作由校长室全面负责，党支部保证监督，教职工民主管理。为此，成立以下领导小组：

1．人事争议调解小组：

组长：张华明

组员：葛丽群 陈琴仙

2．聘任工作领导小组：

组长：车国浩

组员：狄育忠 魏爱凤 葛丽群 庄新建 潘君 史振华 沈蕾 陈淑敏

四、岗位设置

1．学校中层干部及大队辅导员、教研组长等。