班主任要认真履行岗位职责，全面关心学生，严格管理，既建设有优良班风的班集体，又注重学生个性发展，积极引导其德、智、体全面发展的人，全面培养和提高学生素质，同时积极组织学生参与学校各项活动，为推动学校稳步、健康发展做好工作。

班主任工作是学校工作的重要组成部分，为促使班主任做好工作，结合我校实际，在每月津贴发放前，两处将根据下列内容对班主任工作进行考核，根据其考核结果发放班主任津贴，并作为班级、班主任评优的主要依据。（满分100分）

一、考核内容：

（一）思想品德  

（二）学生成绩

（三）两操及课外活动

（四）卫生、自行车排放（五）控流工作   

（六）班级财产  

（七）班级台账、板报   

（八）中心工作

二、操作细则：

（一）思想品德

1、有重大违纪事件；公开或个别顶撞教职工；考试（学校统一组织的）作弊；上网游戏、聊天等，查实后经学校行政研究决定给予纪律处分的，发现一人扣2—5分。好人好事受校表扬的可加1—2分。

2、有下列现象之一，发现一次扣1分：

（1）无故旷课（含周六）；

（2）课间追逐打闹、起哄；

（3）乱扔废弃物；      

（4）浪费粮食、水电；   

（5）损坏公共财物；    

（6）自习课纪律差；

（7）食堂打饭不依序排队；

（8）涉足青少年不宜场所；

（9）踩草坪、攀折花枝、不走单行道； 

（10）吸烟、喝酒、赌博或小偷小摸；

（11）不按规定佩戴胸卡； 

（12）上课铃响后不能保持安静或迟进课堂。……

（二）学生成绩：

以期中、期末考试、正式规范的月考成绩，班主任获奖等级为标准，一等奖得8分，二等奖得5分，三等奖得3分，不得奖得2分。无故不让学生参加考试扣2分，该科成绩作零分计。

（三）两操及课外活动（10分）

1.   课间操不按要求列队进场或退场扣1分；队伍不整齐 、乱说话或有推拉现象扣1分；无故缺席1人扣0.5分；班主任无故不到位或不按规定随班进场扣1分。

2.   集会、升旗仪式，不按要求列队进场或退场扣1分，不守纪律或秩序差扣1分。

3.   眼保健操不能按时认真做操或做操时不守纪律扣1分；无故不做，一人扣0.5分。

4.   课外活动，班主任不到场组织或组织混乱扣1分；不按规定借、送器材或不爱护器材扣1分。

（四）卫生、自行车排放（30分）

1.   教室、包干区保洁工作有疏漏或未打扫，每次扣1分。检举乱扔垃圾现象加1分。

2.   以卫生检查小组每月四周检查成绩累计分等级，一等不扣分，二等扣1分，三等扣2分。以第一名成绩为基准，距第一名成绩2分以内为一等，依次递减确定等级。

卫生检查小组成员分工：

a)   第一组：张飞云  宋立平（教室）

b)   第二组：周洪炳  蒋文豪  陈建国（包干区）

3.   自行车排放不整齐或未按指定地点排放扣1分，在校内骑车一次扣1分。车辆未上锁，每次扣1—2分。

  （五）控流工作：（10分）

        班级出现一个流生不扣分，二个流生扣1分，三个流生扣2分，三个以上扣5分，此项扣分从出现流生起，每月追扣。对于学生本人或其家庭原因造成的，班主任多次家访动员而自愿弃学的，如学生及其家长自愿来教导处说明弃学原因的可不作流生计。（班级一旦出现流生，班主任须及时上报教导处。）

（六）班级财产及文化建设：（10分）

1.   打破玻璃、黑板，损坏课桌椅等，不能主动更换或不作赔偿的扣1—2分。

2.   值日生不关锁门窗一次扣1分。

3.   在课桌椅、板报、画廊乱刻、乱画查实一处扣一分。

4.   班内必须有“三表”、班训、公约、挂画、国旗等布置不够整齐、美观的酌情扣分。

（七）班级台账、板报：（10分）

1.   班主任工作手册中规定填写的栏目少填一栏或不能及时填写的扣1分。

2.   不能按时召开班会或班会课改上其它课一次扣1分，如调课应通知教导处。

3.   每月不按计划上主题班会或主题不明确扣1分。

4.   每月家访人数少于本班人数的1/5扣1分，家访记录失真扣1分。

5.   早读课班主任无故不到位一次扣1分。

6.   不按规定刊出板报或内容不健康、主题不明确的扣1分；评比获奖的加1分。

7.   不按要求写学生评语，学生成绩单填写马虎或他人填写扣1分。

8.   学籍管理卡、健康卡等填写马虎或不能及时完成填写任务扣1分。

9.   评定三好学生、文明生、学习积极分子，优秀学生干部等，未按规定操作扣1分。

（八）中心工作：（10分）

1.   不能定期、定质、定量完成交给的收费、捐款、劳动等中心工作或突发性工作经检查核实后扣1—3分，拒不接受或根本未做该项工作扣2—5分；完成速度快、质量高则可加1—2分。

2.   根据学校工作的需要，教导处、总务处抽调班级完成某项工作时应积极配合，两处将根据完成工作的情况给予1—3分的加分或扣分。

3.   经各部门负责人提示后拒不完成的，扣除本月津贴。如有第二次类似情况，学年度考核合格以下。

  三、津帖发放标准：

        根据每月考核结果，班主任津贴按得分高低分四等发放，一等120元，二等90元、三等60元、四等35元。一等1—3名，二等4—6名，三等7—9名，四等10—11名。注：考核结果如同等级人数大于本等级额定数，如一等有4人，那么一等津贴的发放为：（3*120+90）/4=112.5元，以此类推。

四、几点说明：

1.   月考核连续三次为5等奖，班主任立即解聘。

2.   本办法为班级评优的主要依据，如班级管理中出现校内外较坏影响的重大事件，则不得评优。

3.   班主任如发现学生有重大违纪且隐瞒不报，造成不良后果的，学校将加重处罚。

4.   本办法在操作过程中需全校教职工的紧密配合，在遇到操作细则所涉及的有关问题时，要及时向教导处反映。学校将本着合理、公平，有利于学校管理的原则及时修改和完善。

5.   值班人员要认真负责，对照职责认真做好值班记录，为班主任考核提供依据。

6.   未尽事宜由行政会议研究决定。

7.   本《细则》解释权属教导处。

                                         2009年12月