（2010年1月7日经溧阳市蒋店小学五届四次教职工大会通过）

（试行稿）

根据《溧阳市义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见》文件精神，结合本校实际，特制定蒋店小学教职工奖励性绩校效工资发放考核办法。

一、     奖励性绩效工资分配原则

（一）绩效性原则：奖励性绩效工资不得平均发放，在奖励中要坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出成绩的其他工作人员倾斜。

（二）导向性原则：有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神、在教育教学岗位上创造新业绩；有利于培养人才及优秀人才成长发展；有利于促进学校发展。

（三）可操作性原则；结合学校历史、现状及发展目标，广泛征求教职工意见，制定分配方案，方案要科学合理、便于测算，利于操作。

二、奖励性绩效工资的项目、条件

（一）班主任津贴

1．按规定，小学班主任津贴每月300元，全年按10个月计发，其中80%在每月考核合格后发放（全学期事假1天、病假2天不扣班主任费，由班级协管员管理，超过的假则按实际请假天数扣除班主任费）。具体考核办法见《蒋店小学班主任月考核办法》；20%依据学期考核结果，学校按上级规定评出若干名优秀班主任，优秀班主任以精神鼓励为主，并奖励100元/人，剩余部分按合格以上者平均发放。

2．重点工作评比奖，平时在校级工作评比或抽查中获一、二等奖（同年级内评比取第一名），分别奖20元、10元。

3．代理班主任费：因班主任请假而学校安排的代理班主任，按实际代理班主任的天数计发班主任费。

（二）班级协管员津贴

学校在设立班主任的基础上，为每班设立协管员。协管员由各班班主任聘任，报学校聘任小组同意确定，学校将对班级设定管理任务，班级协管员每月150元（全学期事假1天、病假2天不扣协管员津贴，超过的假则按实际请假天数扣除津贴）。学校聘任若干综合管理员，负责学校特色项目管理、训练或有关学校管理工作，综合管理员每月110元（全学期事假1天、病假2天不扣津贴，超过的假则按实际请假天数扣除津贴），全年按10个月发放，一学期进行一次统计，一学年发放一次。以上管理人员按月考核。

（三）职务津贴

1．学校中层正职（主任、工会主席）每月360元；中层副职（副主任、少先队大队辅导员、报帐员）每月330元；全年按10个月计发（全学期事假1天、病假2天不扣职务津贴，超过的假则按实际请假天数扣除职务津贴）。其中80%每月考核具体考核办法见《蒋店小学班子人员考核办法》，20%在年度考核后发放。

2．教研组长每月30元，年级组长每月20元，全年按10个月计发。具体考核办法见《蒋店小学教研组长、年级组长考核办法》。

（四）工作量津贴

1．课时津贴：学校设置满工作量津贴，超工作量的增加津贴（每超1课时每月发20元），不足满工作量的减少津贴。本学年语、数、英教师（含兼上其它课）每周总课时与除语、数、英外的专职教师每周总课时相差4课时。说明：课时标准每学年根据编制核算一次。

课时基本津贴为：语文、数学、英语教师每月310元；术课教师每月280元，其他250元。(若请假则按实际请假天数扣除课时津贴)。以上全年均按10个月计发。

2．中层以上干部工作量标准：

（1）校长、副校长任课按市局规定执行。

（2）享受中层津贴的人员工作量与教师等同计算。

3．教师兼职折合课时数（按周课时数折合）

（1）图书管理员折合5课时；

（2）校园网管理折合1课时

（3）电教管理折合1课时；

（4）文印员折合3课时；

（5）行政仓库管理员折合3课时；

（6）档案管理折合5课时；

（7）实验室及仪器管理折合1课时；

（8）食堂管理折合5课时；

（9）广播室管理折合1课时。

（10）师生报刊收发折合1课时。

4．早、中、活动护导及补差津贴：语、数、英教师必须加强对班级学生的早、中、活动护导。凡护导工作到位的每班每天13元（按4、5、4发放）。按实际护导天数计发。

5．代课津贴：由教导处安排的代课每节发津贴5元（外出培训或学习，自己的课原则上调上；如果不服从学校临时安排的代课及其他合理任务，视情节扣除当月部分或全部月考核奖金）。

6．加班津贴：学校严控加班（校长加班不发津贴、班子人员分内之事加班不发津贴），确因中心工作需要加班，经校长室批准的每天发30元。

7．值周津贴：按学校规定，认真履行值周教师工作职责，经考核后发值周教师每人每天20元。

8．功能室管理津贴：每学期50元（含台账管理、常规管理、卫生管理等，领导、专职教师的功能室保管不享受此津贴）。

9．经学校批准的运动队、专业队训练（每天不少于2小时）参照“早、中、活动护导”标准折合后发放。

（五）工作质量奖

1．单科质量奖（校调研）

（1）平均分名次奖：第一名100元；第二名60元（学科均分相差3分内给予奖励）。

（2）以校学科平均分为标准，1分以上每超1分奖20元，低于平均分3分内不罚，低于3分以上，每分罚10元（平均分80分以上不罚）。

（3）单科及格、优秀按及格、优秀1人各奖5元。

2．部分学科市级调研奖。

（（1）全市所有学校参与，参照毕业班名次奖发放。

（2）全市部分学校参与，按全市所有学校都参加测算出排名后参照毕业班名次奖发放。）

更改为：某一学科达市平均分，奖120元，超过1分奖80元，依次类推。

3．毕业班奖：在市组织的毕业班考试中，校某一学科平均分达全市第三十名，每位任课教师奖200元，每上升一个名次加50元，在以上奖励基础上某一学科班平均分达本校第一，另奖200元。毕业班语数英教师每人每月增发60元辅导奖，全年按10个月计发。

4．科研、竞赛奖。

（1）完成“三个一”，资料齐全，获基本奖100元（教研课按安排表执行，允许一周内调动）。

（2）课题成果奖：经上级有关部门鉴定验收结题，发给课题组一定数额的奖金，标准（县）市级60元，(地)市级80元，省级120元，全国级160元。

（3）教师论文奖：教师论文获溧阳市级及以上奖励或发表，学校以精神鼓励为主，物质奖励为辅，给予80元奖励，论文评审费自理。

（4）教师个人参加其他各项比赛（参赛项目必须是教育局组织的，获奖后若市局给于了奖励，学校将不重复计奖）。