溧司发〔2014〕12号

关于印发《2014年溧阳市社区矫正

社会工作者考核办法（试行）》的通知

各镇（区）司法所：

    现将《2014年溧阳市社区矫正社会工作者考核办法（试行）》，印发给你们，请认真遵照执行。

    特此通知。

                                                      溧阳市司法局

                                                      2014年3月14日

2014年溧阳市社区矫正

社会工作者考核办法（试行）

    第一条  为加强对社区矫正社会工作者的管理，激发社区矫正社会工作者工作积极性，促进社区矫正工作规范健康发展，根据《社区矫正实施办法》、《江苏省社区矫正工作条例》、《江苏省社区服刑人员监督管理办法》等相关法律法规，制定本办法。

    第二条  本办法适用于市局聘用的社区矫正社会工作者。

    第三条  考核内容主要包括思想作风建设、日常业务工作、工作成效等方面。具体内容和评分标准见《社区矫正社会工作者考核细则和评分标准（试行）》。

    第四条  考核采取平时考核、季度考核和年度考核相结合的方法。平时考核主要采取不定期抽查与工作完成情况相结合；季度考核于下一季度初进行；年度考核于当年年底前完成。年度考核参照平时考核和季度考核，按季度考核的算术平均值计算分值。

    第五条  考核实行等级制，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。按考核细则和评分标准进行积分评定，年度考核：积95（含）分以上为优秀，积85（含）分以上为合格，积70（含）分以上为基本合格，积70分以下为不合格。

    第六条  市局矫正工作科具体承担对社会工作者的考核任务，镇（区）司法所做好考核的配合工作。

    第七条  有下列情形之一的，视为不合格。

    （一）无故连续3个工作日以上或累计7个工作日不在岗从事社区矫正专职工作的；

    （二）严重违反法律和工作纪律，违反职业道德、徇私舞弊，对司法行政声誉和利益造成重大损害的；

    （三）因工作失职导致社区服刑人员重新犯罪的。

    第八条  经考核未达到合格标准的，不得参加年度各类先进评选；具有第七条情形或者连续两年考核成绩不合格的，予以辞退。

    第九条  考核结果与社会工作者的补贴待遇相挂钩，按个人得分与所有考核人员总得分的比例发放。

    第十条  本办法由市局社区矫正工作科负责解释。