各内设局室、各村（社区）：

为了严肃工作纪律，改进工作作风，提高办事效率，现将《天目湖镇机关公务员、事业人员、下属单位合同工请销假制度及出勤考核办法》印发给你们，请各单位遵照执行。

2015年4月13日

天目湖镇机关公务员、事业人员、下属单位

合同工请销假制度及出勤考核办法

为了严肃工作纪律，改进工作作风，提高办事效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，制定天目湖镇请销假制度和出勤考核办法，请全体机关公务员、事业人员、下属单位合同工遵守，村、社区干部参照执行。

一、请假方式

1、凡因外出办公、开会或个人客观原因等，不能准时到岗的或需提前下班的、上班时间外出超过半天的、请假一天以内的，需电话向分管领导请示，并用手机短信，说明原因及到岗时间，发到分管领导，经分管领导同意后，由分管领导统一发到政府信息平台备案。分管领导向局室长请假,党政领导向镇主要领导请假。（分管领导由各局室长指定具体负责人，下同）

2、因事因病2-5天的要履行请假手续，填写请假条，请假条由分管领导审核，局室长签字同意后，复印一份报镇党政办备案，请假人持原件备查。

3、因事因病6天（含6天）以上的，填写请假条，由局室长审核，报请镇主要领导签字同意后，复印一份报镇党政办备案，请假人持原件备查。

4、续假的在销假时应补办相关手续。

5、以上请假，不包括双休日和法定节日。

6、不履行请假手续的，或请假未得批假领导同意而擅离工作岗位的，一律按旷工处理。

二、销假

假期结束后，请假人持请假条向批假领导报告，经批假领导签字后，到党政办履行销假手续。如有特殊情况，要及时报告。未经组织批准擅离工作岗位者、无故超假者、请假期满不归未办续假手续者，按旷工处理。

三、假期类别

（一）病假

1、工作人员凭医院病假证明请假，经有请假天数权限的领导同意后方可休息。身体确实不佳，又无医院病假证明者，一天以内的须以短信方式向分管领导请假，两天以上（含两天）者一律凭医院病假证明；无病假证明的，一律按旷工处理。

2、急症住院不能上班的病假，先发短信给分管领导，说明理由，得到同意后，由分管领导代填请假条，待销假时，凭医院出院证明销假。

3、特殊情况的病假，由组织人事和社会保障局拿出方案，提交镇领导班子集体研究决定。

（二）婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假（不包括双休日、法定节日）。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假、双休日、法定节日)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。

（三）产假、流产假

1、女同志符合法定婚育的产假为98天其中产前休假15天（包括双休日及国家法定节日，下同）。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、晚婚育（女24周岁以上）并领取独生子女证的，按产假另加30天（包括双休日，不包括法定节日）。产假期间，男方享受护理假10天。

3、怀孕2个月内流产的，给假15天（包括双休日，不包括法定节日，下同），怀孕4个月内流产的，给假30天；怀孕4个月至7个月流产的，给假42天；怀孕7个月以上流产的，给假75天。请流产假需有医务部门的证明。

（四）丧假

工作人员在本市的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假3天（不含双休日、法定节日）。在外地的，需要本人去外地料理丧事，给假5天，根据路程远近，酌情给予路程假。

（五）事假

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、2天（含2天）以上事假由本人事先提出申请，由有批假权限领导签字审批后，报组织人事和社会保障局备案。

3、没有得到批准而不上班的，一律视同旷工处理。

（六）年休假

1、连续工作1年以上的，可享受带薪年休假(简称年休假)。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假时间为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。（合同工工作年限为进天目湖镇下属单位工作年限。）

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣基础工资的;

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、请年休假，必须提前15天，填写年休假申请单，经分管领导签字审核，局室长签字同意，组织人事和社会保障局审核，主要领导签字同意，方可歇年休假，休假申请单复印一份报组织人事和社会保障局备案。休假结束后，凭休假申请单到组织人事和社会保障局销假。

5、职工年初向单位申报年休假计划，由单位制定年休假计划，报组织人事和社会保障局审核。

6、公务员、事业人员因工作需要，当年不休假或休假期不满的，下年度镇统一组织进行公示，公示期不少于5个工作日，年休假其他规定按市文件规定执行；鼓励合同工休年休假，因个人原因不休年休假的，不发年休假报酬，因工作需要不能休年休假的，年初由单位向镇组织人事和社会保障局提出计划，经审核后，根据市文件规定执行。

7、村干部不实行年休假制度。

四、病假期间的工资待遇

（一）公务员病假期间工资待遇

按上级文件规定执行；

（二）事业人员病假期间工资及待遇

1、病假在2个月以内（含双休日、法定节日，下同）的，原基本工资（岗位工资+薪级工资，下同）照发。

2、病假超过2个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按工作日计发，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；

（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；

（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；

4、病假超过1个月不足6个月的，工作性津贴按50%发放；病假超过6个月的，第7个月起工作性津贴不发；

5、精神病和癌症病人工资正常发放。

（三）合同工病假期间工资及待遇

病假在2个月以内（含双休日、法定节日，下同）的，原月工资照发。

连续医疗期间在2-6个月的：

1、本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;

2、已满2年不满4年者，为本人工资70%;

3、已满4年不满6年者，为本人工资80%;

4、已满6年不满8年者，为本人工资90%;

5、已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

连续医疗期间超过6个月的：

根据劳动保险条例的规定，病伤假期间工资标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。

（四）其他说明

1、每天工资标准按21.75天/月折算，折算后的尾数四舍五入。

2、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，按现行工龄计算有关规定执行。

3、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

4、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

5、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

五、出勤奖

事业人员和合同工，设立出勤奖。事业人员从年终绩效奖金、合同工从年终奖金中，列出3000元，作为全年的出勤奖。经批准的婚假、产假、流产假、丧假、年休假，以及工作人员按规定参加因工作需要的各项活动的请假、因个人正当理由不能正常时间到岗和需早退的请假，视同正常工作。其他请假视为缺勤。

1、全年按规定正常上班的得全勤奖3000元；

2、机关效能督查中，督查到迟到或早退的，每2次为缺勤1天；

3、每缺勤1天扣出勤奖40元；

4、全年总缺勤达到5天的，一次性加扣1000元，后再每缺勤1天增扣出勤奖40元；

5、全年总缺勤达到10天的，不得出勤奖；

6、全年总缺勤在11天-19天的，除不得出勤奖外，另按每天50元标准，从事业人员年终绩效、合同工年终奖金中扣除；

7、全年总缺勤达到和超过20天的，在扣除出勤奖金等应扣奖金外，事业人员年终其他绩效奖金、合同工全年其他奖金减半发放；有特殊情况的，提交党政联席会议研究决定；

8、因病缺勤的，病假期间按病假工资发放规定执行，出勤奖每天扣40元，病假超过2个月（含2个月）不满6个月的，出勤奖扣完，但不再多扣；病假超过6个月（含6个月）的，出勤奖扣完，其他奖金减半发放；

9、全年缺勤在5天以上的，或事假累计超过10天、病假累计超过1个月的，年终考核不得评为优秀；

10、以上天数，按工作日执行。

11、公务员缺勤超过5天的，进行诫勉谈话，仍不改正的，按干部管理权限，报市委组织部处理。

六、旷工处理

1、经镇机关效能督查小组抽查，每旷工1天，旷工期间工资停发，扣出勤奖200元。旷工累计达到和超过5天的，出勤奖扣完；累计旷工超过10天的，事业人员年终其他绩效奖金减半发放，合同工全年其他在职期间奖金减半发放；公务员旷工的，旷工期间工资停发，如有工资以外的奖金，也按上班天数同比例扣发；

2、公务员和事业人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，公务员按干部管理权限，报市委组织部处理；事业人员解除事业聘用合同；

3、合同工连续旷工超过5个工作日或全年累计旷工达到和超过10个工作日的，解除劳动关系。

七、相关规定

1、本文件所指缺勤、旷工等，以镇机关效能督查领导小组督查情况为准；

2、本制度自发文之日起执行，以前与本规定不符的，按本规定执行，未作规定的按上级有关规定执行，如上级有新规定的，以上级文件为准。

请 假 申 请 单

注：病假需有医院证明。

年 休 假 申 请 单