总体目标：

努力实现“一领先、二稳定、三提升”

——综合绩效处于第一方阵；

——政治稳定、治安稳定；

——公众安全感、群众满意度和队伍整体素质进一步提升。

具体措施：

（一）担当，拿出实干魄力。维稳有责。健全立体化情报侦查体系，突出人力情报搜集；固化关注对象摸排管控工作机制，完善社会稳定风险评估和矛盾纠纷滚动排查化解机制，落实重点人员动态管控；完善军警联合武装巡逻、动中备勤和路地联勤指挥、军监地联动等工作机制；在建成5支镇（区）维稳保民小分队基础上，进一步向全市推广。打处有力。健全常态打击整治机制，依法严打“黄赌毒”和“黑拐枪”等突出治安问题；继续做大做强打击电信网络诈骗、打击侵财案件2支合成侦查队，做实特情耳目、阵地控制等传统手段，确保年内命案全破、“八类”案件破案率达90%以上，侵财案件破案率达16%，追赃率达30%。服务有效。健全“320”工程常态运行保障机制，提高道路智能化、科技化管理水平；突出抓好矿产品运输车辆专项治理，严查“酒驾”“毒驾”等交通违法行为，确保交通事故亡人数下降6%。实体化运行1+7消防应急救援体系，落实派出所消防安全监管职责，确保消防安全指标低位运行。推进江苏中关村产业园区警务工作站及相关配套技防设备建设，做实十项便民利民措施，全面优化经济发展软环境。

（二）集智，激发改革动力。升级智能指挥。完成指挥中心改造，升级一键式视频指挥调度系统和公安高清会议系统；完善二级指挥架构，推进交警中队、公安检查站勤务指挥室建设；推进110与12345、数字化城管互联互通，实行警情分类调度、分级管理，有效分流非警务类警情。升级动态防控。推动社会面视频监控建设纳入“全市为民办十件实事”，年内，新建、改建社会面视频监控3000余只。探索建立城区派出所接处警中队，逐步推进“动态接处警”工作模式；在城区组建一支60人常态应急力量，设立4个6-8人巡防屯兵点；在外围设立3个移动智能卡口，健全公安检查站24小时运行保障机制，有效形成动静结合、人技结合的外围防控格局。发展壮大专职保安队伍和治安志愿者，做优 “三联”、“六联”以及见义勇为等工作，提升群防群治工作的组织化、法治化水平。升级合成作战。实体化运行DNA实验室，力争年内建库量达8000人，比中100人；健全合成研判工作机制，进一步规范情报研判与行动处置以及日、周、月研判工作流程，实现研判产品化；拓展区域警务合作的深度和广度，完善经济犯罪和“食药环”等犯罪的跨部门对接和综合治理机制，有效服务打防管控。

（三）破难，攻克发展阻力。解决警力不足。坚持警力调配实战化导向，分批调配机关民警充实派出所，实现派出所警力占比40%以上；积极探索推行“大部门、大警种”机制，实行职能项目化管理，一体化运行；优化机关合成行动队、机关民警进社区、股级干部轮岗培训等模式，继续推行新警分配公开选岗、民警定岗选岗、落选民警离岗培训等制度，探索建立全警分类考核和辅警队伍制度化、层级化管理机制，提升警力使用效率。解决基础不实。扎实推进省厅“810强基工程”，加快推动基层所队营房建设，年内全面启动3个农村派出所营房建设。扎实推进社区警务战略，缺额社区民警全部补充到位，严格社区民警调动审批，规范社区民警勤务方式，落实全员考核、责任挂钩、问责倒查等工作机制。稳妥推进户籍制度改革，尽快建立健全配套户口登记制度；序时推进居住证制度，提高外来人口服务管控率。解决应用不畅。加快推进基础信息化建设，为25个实战单位配齐标准化信息采集设备，实现对入所审查人员信息采集标准化和信息应用实战化；推进警云资源平台工程建设，为全市巡特警、派出所等一线民警配齐移动采集通讯设备，实现各类数据资源的全面采集和广泛应用，有效提升日常警务效能。加快建设本地重点人虚拟身份库，完善网上信息舆情巡查处置机制，实现网上巡查、研判处置、落地查控、舆情引导等紧密联动。

（四）规范，提升队伍实力。依法治警。全面深入推进法治公安建设，围绕司法体制和社会管理体制改革，做好刑事司法和行政执法的制度衔接和教育培训；实体化运行城区、农村办案中心，探索建立案件管理中心、执法监督管理委员会和执法办案积分制；健全取保候审等突出执法问题常态化监督治理机制，强化监所规范化、人性化执法管理，严防执法安全事故。从严律警。固化群众路线教育实践活动成果，以党建工作为抓手，强化思想政治教育，严防“四风”问题死灰复燃，着力营造干事创业、风清气正的政治氛围；严格落实党委主体责任和纪委监督责任，健全完善队伍重点人、重点岗位常态管理和包干联系、定期谈话、家访、风险评估、预警提示、责任追究等长效监督机制，以“零容忍”态度抓问题查处，力争年内违法违纪率低于3‰。文化育警。继续组织开展全警集中封闭整训活动、内务管理示范单位及美丽警队创建活动，常态化组织警务实战能力训练，不断提升全警实战化职业素养。强化先进典型培育选树，力争选树1-2名省级先进，有效展树公安良好形象；探索完善民警职业生涯管理体系，加快形成教育、培训、晋升、交流等一整套衔接配置制度；丰富警营文化建设，继续举办好警察文化体育节，落实关爱民警措施，保障民警正当执法权益，提升民警职业归属感和自豪感。