一、审查依据：

《劳动合同法》、《江苏省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》。

二、受理范围：

企业签订的集体合同（工资专项集体合同）由人力资源和社会保障部门审查。

三：报审须知：

1、企业应当于集体合同（工资专项集体合同）签订后十日内，由企业一方将合同文本以及有关资料（附后）报送劳动保障部门。

2、劳动保障部门自收到集体合同（工资专项集体合同）后，应当在十五日内依法对合同签订双方的主体资格、合同内容以及签约程序等进行审查，并将审查结果以书面形式送达签约双方。

3、劳动保障行政部门在审查期限内对集体合同提出异议的，合同签约双方应当对异议部分进行修改，并重新报送；审查期限满未提出审查意见的，集体合同（工资专项集体合同）自行生效。

4、集体合同（工资专项集体合同）签约双方经协商一致，对原集体合同进行变更或修订的，应在变更或修订十日报劳动保障部门审查。

5、经签约双方协商一致，可以解除合同，但应在十日内向审查该集体合同（工资专项集体合同）的劳动保障部门提交书面说明。

四、报审须携带以下资料：

1、集体合同（工资专项集体合同）书一式三份；

2、溧阳市企业集体合同（工资专项集体合同）审查报送表（见附件1）；

3、集体合同（工资专项集体合同）报审说明（见附件2）；

4、集体协商代表基本情况表（见附件3）；

5、《企业法人营业执照》复印件；

6、《江苏省基层工会社团法人证书》复印件；

7、协商单位、工会双方首席代表的身份证复印件及资格证明，如首席代表为企业法定代表人或工会主席委托的，还需授权委托书，如单位未建立工会组织的，需提供职工方代表推荐材料。

8、集体协商记录（双方首席代表签字）；

9、职工代表大会（未建立职工代表大会制度的企业，提交企业员工大会或者工会会员大会）审议通过集体合同草案的决议（工会盖章）。

10、用人单位社会保险登记证或劳动保障书面审查记录手册复印件。

五、审查部门：

由市人力资源和社会保障局劳动关系科负责审查。

联系人：蒋文强；

联系电话：87269648；

邮箱：710279462@qq.Com

附件1：

注：集体合同类型指集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项保护集体合同等。

附件2：