各科室(部门)：

　　为贯彻省发改委省、市、县三级“阳光发改”系统建设要求，加强对委内信息化建设的监督和管理，提高信息化应用效率，特制定本办法。

　　一、考核原则

　　遵循科学性、客观性、公正性和针对性原则，采取自评、互评和联合评审等方式，采集信息资料，实事求是的开展考核工作。

　　二、考核主体

　　由委办公室、监察室牵头，成立委内“阳光发改”系统应用绩效考核小组，考核小组成员由分管委领导、办公室、监察室组成。

　　三、考核对象

　　委内各科室工作人员。

　　四、考核内容及标准

　　1、发文流转情况（30分）

　　符合上网条件的文件均上网运行，并在规定期限内办理完成。每出现一次文件错漏扣5分，超期一次扣5分。

　　2、收文浏览及处理情况（30分）

　　及时对系统内收文进行处理，当日文件当日阅读完毕，每出现一次文件积压超过30件情况扣5分；如领导在网上交办任务，相关人员要及时完成处理与答复，每出现一次超期扣5分。

　　3、工作信息、资料报送情况（30分）

　　根据委内年度政务信息报送目标任务，及时将科室工作信息在网上报送，完成目标得满分，未达成目标按报送比例评分。

　　4、系统安全使用情况（10分）

　　发生影响“阳光发改”系统管理、工作流程现象的，视情节扣2-10分。

　　5、加分情况

　　鼓励全体人员对“阳光发改”系统的维护管理提出建议，根据实际情况给予5-10分的绩效分数奖励。

　　90分以上为优秀，75分以上为良好，60分以上为合格。

　　五、考核步骤及情况通报

　　考核小组每半年进行综合考评，考评结果报委主任办公会议，审议通过后在系统公布。每年年底通报全年考评情况，考评结果作为优秀科室、优秀公务员评选的依据之一，对考评未达标科室、个人将按规定进行督促整改。

　　本办法自颁布之日起执行，执行中所遇到的具体问题，由办公室负责解释。

溧阳市发展和改革委员会

2015年9月21日