各社区居委会：

《溧城镇2016年社区工作者工作考核实施意见（试行）》已经镇党委研究，现下发给你们，希认真对照执行。

                     溧阳市溧城镇人民政府

                               2016年5月6日

溧城镇党政办公室                        2016年5月6日印

                                          （共印50份）

2016年社区工作者工作考核实施意见（试行）

为进一步提高社区工作者的综合素质和实际工作能力，激发社区工作者爱岗敬业、乐于奉献的工作精神，打造一支高素质的社区工作者队伍，全面提升社区工作水平，有力推进和谐社区建设，根据《溧阳市社区专职工作者年度实绩考核办法》的精神，结合实际，特制定本实施意见。

一、考核对象：社区工作者。

二、考核办法：

（一）考核内容：主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面，采用百分制进行。

1、执行党的方针政策和上级党委、政府的决策部署，自觉遵守法律法规，廉洁奉公，忠于职守，秉公办事。

2、加强班子团结，服从主任工作安排，工作上首问负责，相互协作，大事讲原则，小事讲风格，不拉帮结派，不做、不讲不利于团结、不利于工作、不利于身份的事和话。

3、遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，不擅离职守，上班时间不从事与工作无关的事，工作积极主动。

4、积极参加业务理论学习，熟悉本职工作的依据、程序和标准，本职工作成效明显。

5、熟悉分管网格的社区居民基本信息。深入联系居民，认真做好民情日记，调动和组织居民参与社区建设。

（二）计分办法：采取社区居民代表、社区主任、社区管理办、组织科、分管领导五个方面打分，各占20%。

（三）考核结果的使用：将考核结果通知被考核人并报镇组织科备案；作为社区工作者提拔、留用、解聘等参考依据；对考核排名最后二名的工作人员，由组织酌情对其诫勉谈话，年终考核奖金扣发10%。对三年内有两年考核排名最后的人员，进入缓聘程序，在十个工作日内自行寻找岗位，由同意接收的社区居委会向组织提请，经组织审核同意后进行聘用，一年内仅享受基本工资待遇。

（四）社区工作人员符合下列情况的，按规定扣除个人基本工资和年终考核奖：

1、全年累计事假10天以内或病假30天以内的，可享受基本工资，但不享受全额年终奖，按实际请假天数折算扣除相应年终奖；全年累计事假超过10天或病假超过30天的，超过的天数不享受基本工资和相应年终奖。

2、玩忽职守，未有任何请假手续擅自脱离工作岗位，有一次扣除个人年度考核实得奖金的5%。

3、在工作时间洗浴、上网聊天、玩电脑游戏、打牌、下棋、中午饮酒、迟到、早退的，经查实，发现一次扣除个人年度考核实得奖金5%。

4、出现违法或严重违纪的，全额扣除年度工作考核奖。

5、因处理群众来信来访不妥或对公共突发事件处置不力，造成严重后果和社会负面影响的，全额扣除年度工作考核奖。

6、因工作态度、业务不精造成失误引发矛盾、居民上访或公共事件，造成负面社会影响和严重后果的，一经发现责任人不享受全年各类考核奖，进入缓聘程序，享受基本工资待遇。

7、在低保、医保、廉租房、困难补助、卫生费收缴、社区赞助等方面弄虚作假，谋取私利，一经发现，责任人不享受全年各类考核奖，并按程序移交镇纪检监察部门处理。