局各单位：

现将《溧阳市农林局推行机关电子工作日志实施方案（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

                                   溧阳市农林局

                                  2017年3月28日

溧阳市农林局推行机关电子工作日志实施方案（试行）

    为进一步加强机关干部管理与监督，提升政务服务效能，建立机关干部日常工作记实平台，强化机关干部动态管理和日常考核，根据市委办[2017]3号文件精神，经研究，决定在全局推行机关电子工作日志，现制定如下实施方案。

    一、实施范围和对象

全局机关及所属事业单位全体工作人员。

二、实施时间

    从2017年4月1日起，全面推行机关电子工作日志。

三、实施内容

电子工作日志是机关事业单位记实式管理的核心内容，全体工作人员要结合工作职责、目标任务制定月工作计划，梳理记录每天的工作情况，对照日志进行月工作总结，做好全年工作有痕迹，为年度考核提供依据。

（一）记录日志。全体工作人员要每天记录电子工作日志。工作日志须内容真实，记录完整，一般要注明时间、地点、人员、进度、数据、成效和工作感悟等要素，不能简单记录开会、接待、调研、出差、学习、业务工作等模糊概念。涉及到人事、财务、信访等敏感内容或涉密信息时，需要淡化处理或不作具体化、描述性记载。工作日志原则上要求一日一记，因特殊原因不能及时记录的，可在7天内补记。

（二）公开日志。单位领导和工作人员的工作日志在本单位内部全部公开。单位人员之间可以相互查询、评论、交流，加强工作统筹，增强工作互动，促进相互监督。局纪委、监察室定期查阅和抽查工作日志，对抽查中发现的不记、漏记等情况及时提醒、督促、告诫，并将抽查结果在全局范围内通报。

（三）评鉴日志。建立电子工作日志评鉴机制，依据电子工作日志记录率、记录真实度和完整度进行评鉴打分。局主要领导负责评鉴领导班子成员及所有科室负责人，局分管领导负责评鉴其分管科室负责人及成员。评鉴结果分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，“好”的得分为90-100分，“较好”的得分为80-89分，“一般”的得分为60-79分，“差”的得分为60分以下（评鉴标准见附件）。每半年评鉴一次，两次平均得分确定年度评鉴结果等次。年度评鉴结果为“好”的人数，不得超过总人数的30%。年度日志评鉴结果为“一般”或“差”的，当年度的年度考核不得评定为优秀等次。根据公务员平时考核有关规定，公务员（含参公事业人员）于每年7月初及12月末进行两次民主测评。其他事业人员12月末进行一次民主测评。局考核工作小组综合民主测评和日志评鉴结果，研究确定机关事业工作人员优秀等次。

四、 实施方式

    记录日志、公开日志、评鉴日志均在溧阳市机关电子工作日志管理系统中进行。

附件

溧阳市农林局工作人员电子工作日志评鉴参考标准

一、“好”（90-100分）的标准：日志记录率高，没有漏记、缺记现象，记录与实际工作相符，准确完整。

二、“较好”（80-89分）的标准：日志记录率较高，基本没有漏记、缺记现象，记录与实际工作相符，较为准确完整。

三、“一般”（60-79分）的标准：日志记录与实际工作相符，记录率不高，日志记录简单，完整度一般。

四、“差”（60分以下）的标准：日志记录不认真，符合下列条件之一的：

1.每季度累计有15次以上无故日志记录空缺的；

2.每季度累计有5次以上日志记录的内容与事实严重不符的；

3.其它应评定为“差”的情况。