下半年，我们要加快集聚双创人才、积极推进扩面征缴、完善民生保障、构建和谐劳动关系，确保各项工作指标顺利完成。
（一）以实现充分就业为目标，力争就业创业工作再创新局面。按照“天天有岗位、每旬有活动、月月有市场”的要求，扎实开展就业服务活动，下半年计划增加大型招聘会次数，七月组织“大中专毕业生专场招聘会”、九月举办“迎国庆，惠民生”企业用工招聘会、每月逢8定期进行大型招聘会；充分利用好溧阳就业网、人力资源市场、村企对接三类就业服务平台，做好企业与劳动力用工服务对接，打造社会认可、群众满意的一站式就业双向选择平台；继续组织上上电缆、华朋集团、安靠智能、科华控股等重点骨干企业赴全国高校集中的地区进行招聘，同时做好高校毕业生实名制登记工作，加大对未就业高校毕业生就业援助力度，鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业，引导企业优先招用高校毕业生；围绕我市的产业发展实际、市场需求和培训对象意愿，对需要转移就业的劳动力免费开展就业技能培训；对在岗的劳动力免费开展岗位技能提升培训；对从事农业生产和服务的农民免费开展新型职业农民培训。
（二）以集聚高层次人才为核心，力争人才开发工作再上新高度。围绕我市“制造、健康、休闲、智慧”四大经济，加强高技能蓝领人才培训，计划组织旅游管理人才到省内高校培训，组织人员赴澳门举办酒店管理人才与服务能力培训班并形成长期机制，选派养老、康复护理人员到国际知名养老、康复培训机构进行三个月以上的提升培训，通过智慧教室网络教学、“互联网+”人才速成班、“互联网+”分享会等形式，开展互联网创业培训，培养专业电商技能人才。进一步探索博士后工作站（创新实践基地）的有效运转，会同新蓝公司开展设站单位博士后需求调查，有针对性地在相关高校、职能网站发布招录信息，促进设站单位与高校院所的有效对接。进一步拓宽企业内评发展空间，使我市企业内评工作更具特色。2017年，计划开展30家企业参与企业高技能人才评价申报，发放证书4000人，评估认定一批高技能人才评价工作突出的示范单位，培养一批符合企业需求的高技能人才。
（三）以推进社保制度改革为重点，力争城乡社保体系建设再上新台阶。扎实做好扩面和基金征缴工作，做好全民参保登记计划工作，不断提高社会保险覆盖率，确保完成全年扩面任务；稳步推动机关事业养老保险改革进程，做好机关事业单位养老保险征缴结算、清算工作；完善医疗保险体系建设，加强对“定点医疗机构”和“定点药店”的管理工作；继续做好门诊特殊病种新的准入制度后的审核工作，完善我市定点机构结算方式；扩大“标准化”服务示范点，继续做好“便民通”金融服务点的维护和新增工作；继续扩大试点城乡居民基本养老保险“一门式”服务示范点数量，按照城乡居保服务“标准化”建设的要求，进一步扩大示范点单位的建设规模。
（四）以创新监察执法方式为抓手，力争和谐劳动关系构建再取新成效。推进劳动关系协调机制建设，健全协调劳动关系三方机制，重点解决拖欠农民工工资问题，严厉打击拖薪、欠薪行为；加强“两支队伍”（劳动监察队伍、基层兼职仲裁队伍）建设，努力提高队伍自身素质和服务质量；深入推进以规范人力资源市场秩序为重点，有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度等专项执法监察工作；持续抓好劳动监察网格化管理工作，扩大劳动监察网络，充实监察力量，有效地对用人单位的用工情况进行监控管理；全力督促并推进企业劳动合同签订工作，规模以上企业的劳动合同的签订率达到98%，已建工会企业集体合同的签订率达到95%；继续做好企业裁员或关停的人员分流安置工作，创建和谐劳动关系。
（五）以强化自身建设为目的，力争服务效能建设再现新气象。严格做好行政、事业干部职工、企业工人退休审批和工资晋升工作；依据政策文件，实施好职务职级并行工作，确保做到准确无误；继续以电子工作日志为抓手，抓好全市公务员队伍管理工作；继续做好机关事业单位人事管理的若干规定意见落实，在巩固机关事业单位公开招聘、岗位设置、人员聘用和人员流动制度的基础上，进一步提高机关事业单位人事管理的科学化规范化水平；妥善做好军转安置工作，进一步加强自主择业军转干部的管理服务，扎实做好企业军转干部解困稳定工作。