各有关单位：

根据市委、市政府《关于实施向健康经济创新“三年行动计划”的意见》和《溧阳市“天目湖英才榜”专项基金资助（奖励）办法》等相关文件要求，打造高端医、康、养、游结合项目，大力培养康复养老高端护理人才，市卫计局与南京中医药大学联合开办康复养老护理骨干第二期培训班，现通知如下：

一、培养目标

培养一批热爱康复养老护理事业、理论水平高、专业技术精湛的护理骨干，能较好地运用康复护理、老年护理、中医护理等知识技术开展康复养老护理工作，提升护理队伍的专业素质和服务能力。

二、培养对象

（一）在二级医院工作，年龄45周岁以下，有10年以上临床护理经验、中级及以上职称或全日制本科并具有5年以上临床经验的护理骨干；在镇（区）卫生院、民营医院工作，年龄40周岁以下，有5年以上临床护理经验、护师及以上职称的护理骨干；管理能力强、综合素质高，从事护理管理工作十年以上护理人员。

（二）热爱康复养老护理工作，遵守职业道德，无违规违纪行为；在学习与实践中有较高悟性和钻研精神，身体健康，具有良好的培养潜能。

（三）所在单位支持，本人能够保证学习时间，完成学习任务。

三、遴选程序

（一）各单位按照《溧阳市康复养老护理骨干人才培训项目实施方案》（见附件1）和《“康复养老护理骨干人才培训项目”名额分配》（见附件2）要求，做好组织推荐工作。

（二）符合条件的申请人填写《溧阳市康复养老护理骨干人才培训项目申报表》(见附件3)一式2份，经所在单位初审盖章后，于5月14日前上报市卫计局科教科，同时上报电子版。

四、培训内容

由南京中医药大学护理学院按照康复、养老、中医护理实践相关的知识与技能制定具体的培训内容，包括：理论授课、实践操作、临床实训、实地交流、康复养老机构、居家养老服务中心考察学习、专题讲座等。采取脱产培训方式，累计培训时间不少于1个月。

五、经费管理

全程培训免费，培训经费由溧阳市“天目湖英才榜”专项基金资助。制定经费管理细则，专款专用，合理使用。专项经费安排使用情况由市人社局审核报送市人才办公室审批下拨。

六、组织管理

（一）各单位要高度重视康复养老护理骨干人才培养工作，按照培训对象要求选拔优秀护理骨干参加培训，及时帮助协调培训人员在培训过程中出现的困难和问题，创造良好的培训学习条件。

（二）培训基地要根据项目要求，有针对性地制订具体培训计划和考核手册方案，健全培训考勤管理制度，做好日常教学与监督管理工作，确保培训能学以致用。

（三）建立学员培训管理制度，做好综合评价，实行学分制管理。出勤率低于80%，结业考核评定不合格，不得发放结业证书、不得进入溧阳市康复养老护理骨干人才档案。

附件：

1.“溧阳市康复养老护理骨干人才培训项目“实施方案

2.“溧阳市康复养老护理骨干人才培训项目“第二期名额分配表

    3.“溧阳市康复养老护理骨干人才培训项目”第二期申报表

                            溧阳市卫生和计划生育局

                                2018年5月4日

附件1:

溧阳市康复养老护理骨干人才培训项目实施方案

为实施溧阳市委、市政府“向健康经济创新”三年行动计划，按照国际标准打造高端医、康、养、游结合项目，积极探索“健康经济”新形势下康复养老国际护理人才培养新模式，加大高端康复养老护理人才培训力度，提高护理整体素质和能力，充分发挥示范带头作用，加快康复养老专业化护理队伍建设步伐，促进健康经济发展，溧阳市卫计局与南京中医药大学护理学院合作，开展“溧阳市康复养老护理骨干培训项目”。为做好培训工作，特制订本培训方案。

一、培训定位

本培训班的定位：一是针对目前溧阳健康经济发展情况、受训学员现状及培训需求；二是当前国内外健康、康复、养老、养生等高端护理人才素养需求；三是专业化发展所决定的康复养老护理人才未来发展需要。

二、培训目标

本次培训遵循专业化成长的规律，做到按需施培。通过新理念、新知识、新方法、新技能的集中培训、基地实践、在岗研修、成果展示、考核评优等活动，夯实学员理论基础知识，注重实践，把握学科国内外最新动态，促进学员专业化水平的有效提高，发挥学科骨干或学科带头人的示范带头作用，打造出适合溧阳健康经济发展所需高端康复养老护理人才。

三、培训对象

在全市医院选拔确定35名在职护理人员为培训对象，原则上要求：在二级医院工作，年龄45周岁以下，政治素养高，业务能力强，中级及以上职称并有10年以上临床经验或全日制本科并具有5年以上临床经验护理骨干；在镇（区）卫生院、民营医院工作，年龄40周岁以下，有5年以上临床经验，政治素养高，业务能力强，护师及以上职称的护理骨干；管理能力强、综合素质高，从事护理管理工作十年以上护理人员。

四、培训内容

（一）理论授课  

授课内容主要包括康复护理，养老护理，社区护理，中医护理与人文护理相关内容，紧贴目前康复、养老等亟需解决的重点、难点和热点问题。

（二）实践操作

包括康复、养老、中医护理实践相关的技术与技能，及以康复、养老护理为主题的项目训练。

（三）临床实训  

南京市中医院等机构进行临床实训，在培训过程中，结合学员临床实际，运用新理论、新方法和新技能解决临床工作中的问题。

（四）实地交流  

康复养老机构、居家养老服务中心考察学习，力求多角度、全方位领略先进康复养老服务业面貌；考察学习康复养老方面先进护理技术和管理理念。

（五）学术会议  

参加培训机构组织的学术会议，与知名专家学者、国内外同行深入交流，了解前沿知识，开阔视野。

五、培训管理

建立学员培训学习学籍管理制度，做到规范化项目管理，对学员学习进行全面考核和综合评价，实行学分制管理，建立人才档案。培训终期，综合学员在理论授课、实践操作、临床实训、实地交流、考核总结等表现情况作出全面而客观的评价，合格者由南京中医药大学护理学院颁发《康复养老护理骨干人才培训班结业证书》和《继续医学教育学分证书》。

六、培训基地

南京中医药大学高等护理教育始于1986年，已有三十余年的办学历史。学院已形成了一套较为完善的教学体系，培养目标明确，办学特色鲜明，教学条件完善。在学科建设、专业建设、课程建设、人才培养等方面取得了一批标志性成果，护理学专业成为国家级特色专业、江苏省优势学科，护理实验教学中心为第一个国家级护理实验教学示范中心。中医护理学为国家中医药管理局重点学科，中医内科护理学为国家级精品资源共享课程，中医护理技术规范化研究团队获江苏省青蓝工程科技创新团队。社区护理学为江苏省精品课程，江苏省社区护理实践教育中心。江苏老年人养老服务体系研究团队获江苏高校哲学社会科学优秀创新团队，主持教改课题获江苏省教学成果一等奖。学院形成了博士、硕士、本科三个层次的办学风格。2005年护理学获一级学科硕士学位授权点，2009年开始招收中西医结合护理学博士研究生。学院有一支年富力强，朝气蓬勃，学科梯队合理的教师队伍，其中高级职称占41%。江苏省教学名师1名，江苏省“333”第二层次培养对象1名，江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人2名，江苏省“青蓝工程”科技创新团队1个，江苏省“青蓝工程”青年骨干教师2名，江苏省“六大人才高峰”培养对象1名。2011年，护理学科排名跻身全国200多所护理本科院校第一方阵，2012年，护理学专业通过教育部专业认证，2014年入选中国四星级学科专业，跻身中国高水平学科专业，也是迄今全国中医院校护理专业唯一入选的学校和唯一通过专业认证的学校。

附件2：

 “溧阳市康复养老护理骨干人才培训项目”第二期名额分配表

附件3：

“溧阳市康复养老护理骨干人才培训项目”第二期申报表