2018年，溧阳市人社局将认真学习领会党的十九大精神，紧紧围绕常州市局指示要求，围绕溧阳市委、市政府工作中心，深入推进就业、社保两大体系建设，立足新时代、展示新作为、实现新跨越。
（一）更加注重服务保障。一是“规定动作”做到位。常态化举办“春季大型招聘会”“高校毕业生专场招聘会”“返乡农民工专场招聘会”等专题招聘会，做好假期研究生社会实践服务跟踪和大学生就业见习工作。组织规模企业赴省内外高校招聘，积极为企业搭建校企业合作、村企合作以及外省劳务输出基地合作平台，最大限度地满足企业用工需求。二是“自选动作”有特色。做好人力资源市场软件升级、微信公众号推广、手机APP程序开发，积极打造“互联网+”就业服务平台；加快推进溧郎广人力资源信息共享，打造稳定牢固的人力资源流动平台；坚持以大中型企业、科研单位、重点工程项目以及农业产业化项目为依托，努力建设一批稳定有效的大学生创业实习、就业基地。
（二）更加注重人才集聚。一是擦亮人才政策名片。以《天目湖英才榜三年行动计划》及配套实施细则出台为契机，积极配合人才社区建设，常态化办理“天目湖英才榜”人才卡，定期举办高层次人才沙龙，鼓励高层次人才申报省“双创人才”、“双创博士”项目，加强人才政策的宣传力度，及时足额兑现人才资助资金、高层次人才购房补贴等。二是树立人才招引典型。联合策划“人才专栏”，专题宣传企业在人才方面的先进理念和做法，选树一批人才引育的典型。实施溧阳市企事业单位中高端人才公益性猎头服务，推荐中高端人才带资金、团队来我市创办领军人才企业。2018年，力争引进支持领军人才及团队50个以上，其中省和常州市级“双创”人才及团队15个以上。三是发挥企业内评特色。在成功开展企业内评培养高技能人才的基础上，拓宽企业内评发展空间，重点实施“四大经济”（智慧、制造、健康、休闲）行业人才培育工程，年度资助企业30家以上，培养人才500人以上，培育高技能蓝领人才1800人以上。
（三）更加注重社保体系建设。严格按照十九大报告提出的“兜底线、织密网、建机制”的要求，加强社保体系建设。建立“全民参保登记计划”长效机制，稳中求进完成扩面目标，进一步推行社会保障卡，不断提高社会保险覆盖率；进一步深化机关事业单位保险改革，预计2018年机关和全额拨款事业单位将全部纳入省运行系统上线运行；实施医保精准扶贫政策，调整困难群众医疗保险待遇，根据2018年筹资标准，通过提高年度封顶线，推行综合支付方式改革，针对困难群众和建档立卡对象，取消起付线和提高补偿比例，减轻困难群众的负担；继续扩大试点城乡居民基本养老保险“一门式”服务示范点数量，按照城乡居保服务“标准化”建设的要求，进一步扩大示范点单位的建设规模；组织实施工伤保险“同舟计划”，切实保障农民工社会保险合法权益；完善智能审核系统，力争做到事前预警、事中监控、事后追责，全面全程和实时监控各定点医疗机构的医疗服务行为，打造“互联网+智能审核”的监管模式。
（四）更加注重人事管理科学规范。一是抓好人员补充机制建设。对照《关于进一步加强和规范全市机关事业单位人事管理的若干规定》中人事流动的相关规定，严格按照规定的条件和程序进行审核把关。按照公开招录（聘）的规定，常态化开展机关事业单位队伍状况实地调研工作，及时掌握各单位编制数、在职人员数以及今后两年退休人员数，通过校园招聘、高层次人才引进、轮岗交流等形式，加大引进紧缺专业人才，对缺额较大、年龄结构不合理的单位及时进行补员，推动全市干部队伍建设。二是抓好公务员能力建设。推进公务员分类分级培训，对新任公务员的初任培训，在教学形式上由室内教学向室外训练拓展，将课堂教授与实地调研相结合，将知识讲解、单项灌输向案例分析、互动交流延伸。抓紧抓实全市中层干部培训，在培训方式上委托高校承办，着力增强中层干部的政治鉴别力、贯彻执行力、沟通协调力。三是抓好机关事业人员作风建设。按照公务员考试录用、干部交流、人才引进等管理规定选拔、使用人员，严格执行公务员登记制度和事业单位工作人员实名统计制度。继续以电子工作日志为抓手，加强公务员平时考核工作，将日常考核与年度考核，人员晋升、岗位调整紧密挂钩，解决“干好干坏一个样”问题。建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制，严格离岗人员管理，严格责任追究，对“吃空饷”问题“零容忍”。
（五）更加注重构建和谐劳动关系。一是加大主动监察力度。继续推进被动监察向主动监察转变，逐步提高主动监察比例。要立足各类专项检查，开展主动监察，突出主题，狠抓成效；要结合日常巡查工作，以主动监察形式深入企业，开展现场审查，做好政策宣传和指导。二是加强风险预警预防。进一步完善劳资矛盾预警机制，有效利用网络、智能终端等科技手段，建立劳动监察微信公众号，在现有网格基础上组建劳资矛盾信息预警员队伍，扩大预警信息来源，实现对不稳定因素全方位动态监控。进一步加强对隐患企业跟踪、排摸力度，防范于未然，实现数字劳动监察。三是提升劳动仲裁效能。进一步加强、发挥基层调解人员及兼职仲裁员的作用，提高专兼职仲裁员的办案水平，深入推进工作联动机制。加强与法院的裁审交流，组织多样化的沟通模式，确保裁审一致，提高办案水平。坚持法律援助站的工作制度，每周由法律援助中心派律师值班，与仲裁工作人员协同为群众答疑解惑，提供法律服务。